hrm人力资源经理
7-8K 呼和浩特 3-5年 本科
绩效 人员管理 活动策划
岗位职责： 1、根据公司发展战略及经营策略，统筹规划人力资源战略，并负责各项战略方针落地实施，有公司顶层设计能力； 2、建立并完善人力资源管理体系，负责各项人力
岗位职责： 1、根据公司总体发展战略，制定战略人力资源规划，为人事决策提供建议和信息支持，支持人才战略实施； 2、负责各层级人力资源权责体系梳理，组织设计与优化
岗位职责： 1、团队搭建：从0到1搭建销售团队，负责岗位设计、人才画像及核心销售岗招募，快速补齐团队缺口。 2、绩效激励：设计适配AI销售业务的绩效方案与激励机
1.拟定年度工作规划及重点工作计划，并根据 年度整体工作目标和计划，制定绩效、培训工作 目标和计划并实施 2.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招
岗位概述 作为HR一号位，连接战略与执行，独立承接招聘、绩效、员工关系等模块规划与管理， 带领 HR团队高效落地日常事务，在超高频量化业务节奏中既能亲自执行，也
岗位职责： 1、根据公司发展需要，招聘岗位以业务线和中高端为主，及其他职能岗位； 2、完成招聘计划，管理招聘专员，提高招聘效率，完成个人与团队招聘任务； 3、精
1.全面负责HR全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内各项工作 贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财务等部门的工作联系,加强部门
岗位职责： 1. 全面负责公司的招聘工作，包括但不限于招聘渠道开拓、高端人才寻访、面试流程优化、人才甄选与录用，确保各部门岗位需求得到及时满足。 2.搭建并完
岗位职责: 1. 制定并推动实施人力资源战略规划，支持组织发展目标 2. 统筹管理招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等核心职能 3. 优化人力资源管理
1、紧扣公司战略目标，制定年度人力资源战略规划，将经营指标拆解为可量化、可追踪的人力资源落地行动地图，确保战略到执行的闭环。 2、定期向总经理提供人事决策数据支- 岗位职责： 1.人才战略与招聘管理 - 根据公司战略制定年度人力资源规划，主导关键岗位（设计、运营、客服、仓库等）的招聘，搭建高效人才供应链。
独特的机遇 - HR Director @Cwill 为什么这个岗位与众不同？ Cwill作为一家全球化电商SaaS企业，拥有强大的产研团队和多项发明专利。在C
【核心职责】： 1、战略规划： 制定与业务战略相匹配的人力资源规划，提升组织效能。 2、人才招募： 主导关键人才的招聘与储备，建设高效团队。 3、绩效薪酬： 建
【浅聊我们】 基础操作，但很稳： 1.上班：9:00-11:45，13:15-18:00，午休1.5小时，周末双休。每月3次迟到15分钟的机会，早高峰不焦虑。- 岗位名称： 人力资源经理（HRM） 所属部门： 人力行政部 工作地点： 西安 汇报对象： 事业部负责人 直接管理： SSC主管、HRBP、招聘主管等（团队规模4
岗位职责： 1、进行职务分析和岗位描述； 2、建立健全招聘甄选体系，满足用人部门需求； 3、 建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施
岗位职责 1. 根据店内营运经营目标状况及人员需求状况，提出合理的店人员招聘和配置计划的建议，控制并降低人力成本，以配合营运有效的运作。 2. 根据公司政策及国
岗位职责: 1. 负责企业人力资源战略的规划与实施，统筹人力资源配置，支持组织发展目标。 2. 建立并完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及
核心岗位职责： 1.猎头式人才招聘与人才储备以专业猎头标准开展核心岗位招聘，熟练运用 Mapping 人才地图搭建方法，对行业人才进行系统梳理、定位、追踪和链接
精通人事模块，有医疗行业人力资源经验，可以接受工作地点在海口
全面负责公司人力资源工作，熟悉人力资源各模块并有实操经验;对员工关系、绩效考核及薪资福利尤为熟悉。 具有良好的专业知识和沟通能力，文字表述能力强，具有实干精神
招聘，培训，绩效考核
[岗位职责] 1.统筹公司人力资源战略规划，搭建适配业务发展的人才体系 2.负责招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系全模块管理 3.完善人事制度与流程，管控人力成本
教育背景： 本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动经济学或相关专业优先。硕士/MBA是加分项。 工作经验： 必备： 10年以上人力资源管理工作经验
岗位职责 负责 HRM / Workforce 相关 AI Native 产品的产品规划、需求分析、方案设计与落地推进。 负责将 HRM 复杂业务场景抽象为
1、制定人力资源战略，对齐公司业务目标，规划人力配置、人才梯队建设等中长期计划。 2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块，优化制度流程并确保有效执行
岗位职责 1. 依据公司整体战略，制定落地人力资源中长期战略规划，主导组织架构优化、定岗定编、组织变革，助力公司研发、生产、营销全球化发展； 2. 搭建
职位亮点 团队成熟：带12人专业HR团队（分设招聘组、薪酬绩效组），非光杆司令。 直接汇报：直接汇报给HRD（人力总监），沟通高效，授权空间大。 业务陡峭：公司
岗位职责： 1、负责公司人员招聘，员工培训，公司团建等工作； 2、推行各项人事管理制度； 3. 健全绩效管理体系，并负责绩效管理 4、管理劳动合同，办理员工入职
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