人事专员 招聘专员
4-8K 泰安 1年以内 大专
[工作时间]8小时工作制 [岗位职责]主要负责线上招聘 [福利待遇]面试通过即安排带薪培训、培训第一天签到劳动合同保障咱们个人利益;公司缴纳五险一金、包吃包住、
【岗位职责】 1.根据招聘需求在招聘平台上进行岗位招聘，选拔，邀约合适人员； 2.员工入职培训，统筹，监督各部门在岗培训和职业技能培训； 3.负责招聘、面试，复
总部天津140人左右，公司规模3000+，需要稳定有能力的人才； 岗位职责： 1、每个月根据公司空缺 确定招聘需求 ； 2、使用58 智联boss等平台发布招聘
工作内容： 1、通过标准化的招聘流程，筛选简历约面候选人，有效完成招聘目标； 2、负责员工关系维护，掌握员工动态和个人需求； 3、完成上级交代内容 要求： 1、- 主要通过接打电话或者加微信方式邀约司机面试，讲解工作内容和薪资待遇，约到公司面试入职，没有硬性要求，只要有赚钱欲望，沟通能力佳即可，工作轻松简单自由好上手，多劳
- 岗位职责： 岗位职责: 1.负责公司的招聘工作 3.负责员工考勤 4.熟练使用各类办公软件 6.负责员工入转调离手续办理 7.监督办公室卫生 8.完成领导交办的
岗位职责: 主要负责团队的招聘任务和办理员工入司离司等工作 任职要求: 21-45周岁之间、大专学历以上，有经验者优先，身体健康！ 岗位福利: 底薪3000和招- 薪资：无责底薪3500+提成！ 时间：早十晚七 周日休 岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常管理与维护！ 2. 参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排！
工作内容： 主要是通过58同城，BOSS等网络平台，发帖子，打电话，给我们合作厂区招工。(没有相关的工作经验者，都可以带薪培训) 职位要求 男女不限，年龄18-
纯招聘岗位，不需要你做主播！ 应届生有无经验均可！ 但你需要喜欢热爱传媒直播行业！ 无责底薪(3-4k)！ 最低任务招满2人即可！ 工作氛围无敌好！ 每月达标后- 负责公司人力资源规划，招聘，培训，管理，薪资待遇考核，劳动关系
岗位职责： 1、集团及下属项目档案、花名册管理； 2、负责招聘、集团员工五险，及项目员工商业保险； 3、劳保用品管理； 4、中、高管招聘工作，集团各子公司招聘的
岗位职责： 1、根据公司发展需求，执行人力资源规划，进行招聘活动； 2、维护和拓展招聘渠道，确保人才库的及时更新； 3、负责简历筛选、面试安排及初步评估，优化招
工作时间： 上午：08:30-11:30、下午：14:30-17:00 年龄要求:26岁-30岁 有做过招聘优先录取
薪资底薪2000元＋加提成绩效 岗位职责： 1. 负责组织实施员工招聘，优化招聘流程，提升招聘效率； 2. 负责员工入职、转正、离职等人事手续的办理，确保流程规
负责招聘公司的销售人员，目前招聘兼职
1、负责每日考勤核算，异常情况了解及统计； 2、负责入离职手续办理，员工内部培训工作，五险一金的缴纳、中断操作，商业险的替换； 3、负责招聘工作，了解员工的动向- 声明：不会打电话！没有销售性质！（问100遍也是绝对没有） 岗位职责： 1、负责公司内部人员缺编补进 2、负责在boss平台寻找合适的简历，约面试时间 3、负责
任职资格： 1、年龄25岁—35岁，优秀者可放宽条件 2、熟练使用相关办公软件，具备一定招聘经验 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的
岗位职责： 1、负责公司员工招聘、入职、离职等人事手续的办理，确保流程规范高效； 2、参与制定和优化人事管理制度与流程，提升人力资源管理的专业性和合规性； 3、
岗位职责： 1.负责线上的招聘工作（招有颜值有才艺的主播） 2.员工入职离职信息的登记 3.整理资料，制作表格会用word，excel就行 工作时间： 9：00- 岗位职责: 1.负责公司整体招聘工作，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排； 2.参与制定和完善公司人力资源政策，包括员工考勤管理、员工关系管理； 3.工作
招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、
岗位职责： 1. 负责公司绩效考核体系的执行与优化，组织季度KPI考核、面谈及结果应用； 2. 识别并管理绩效不佳员工，主导制定并跟踪绩效改进计划（PIP）；
岗位职责： 1、参与制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、设计和完善公司的组织结构，合理有效配置人力资源。 3、完成岗位（工作）分析，编制职位- 人事行政的岗位工作，有一定的工作经验 核算员工考勤 负责员工信息的数据录入，各类报表统计 有相关人力资源工作经验者优先考虑 熟悉各种招聘渠道，精通面试方法与技巧
学历要求：本科以上学历 工作经验：熟练使用各种文件格式和打印工具。 从事过人力资源的工作，文员，后勤相关经验的优先。 个人能力要求：优秀的沟通能力，辨人能力- 岗位职责： 1、负责公司人力资源的日常管理工作，包括招聘、员工关系维护及基础培训； 2、参与制定和优化公司人力资源政策及流程，提升人力资源运作效率； 3、协助进
- 岗位职责： 1、负责员工招聘、面试安排及入职手续办理； 2、协助处理员工档案管理及劳动合同相关事务； 3、配合开展员工培训及绩效考核工作； 4、支持日常人事行政
1.为业务快速扩张和发展提供招聘支持，开拓和优化招聘渠道，确保业务按计划开展和达成； 2.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的
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