人力资源总监
15-20K·13薪 宜春 10年以上 本科
岗位职责： 1、负责公司整体人力资源战略规划与实施，推动组织发展与人才建设； 2、主导招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块的制度建设与流程优化； 3、协调各部门
岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人
工作职责 1. 主导制定与公司战略匹配的人力资源规划，构建支撑研发创新的组织能力体系。 2. 设计并落地符合医药行业合规要求的人才管理机制，包括研发序列的任职资
一、工作职责： 1、人力资源战略与规划：结合公司业务战略，制定并实施人力资源战略、规划和年度计划，为管理层提供组织设计等方面的战略建议与决策支持。 2、组织发展- 一、基本要求 1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、财务管理等相关专业优先。 2、年龄要求：32-45岁，精力充沛，能适应初创期高强度工作
工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划与执行，包括但不限于人才招聘、培训与发展； 2、领导并优化人力资源管理体系，包括薪酬福利设计、绩效管理及员工关系维护；
特别申明： 1. 大型物流专业知识人才引进优先（德邦，跨越，顺丰，京东，安能，中通）等知名品牌物流从0-1搭建体系流程，人效=薪酬待遇考核落实到位。 2. 空杯- 1、根据集团发展规划，制定集团公司的中长期人力资源规划并组织实施； 2、全方位统筹集团人力资源部各项工作的开展、执行、落实； 3、搭建人力资源体系制度和政策并落
1、制定并完善集团人力资源战略规划，结合眼科医疗行业特性，为高层提供组织建设、人才发展等战略建议。 2、建设并完善集团人力资源体系，持续推动完善相关制度和流程并
（特别说明：此岗位向HRVP汇报工作，为HR二号位职位） 一、【岗位职责】 1、协助HRVP制定人力资源战略决策和主导策划推行落地； 2、主导设计或优化公司的
岗位职责： 1、战略与规划：参与公司战略决策，基于业务发展需求，制定并实施与之匹配的人力资源战略规划。 向公司高层提供有关人力资源、组织建设与发展等方面的战略建
主要工作内容： 1、 负责建立和完善人力资源管理体系； 2、 参与公司重大人力管理决策、中长期人力资源发展战略规划、年度规划的研究和拟定； 3、 根据公司业务发
人力资源副总 岗位要求 一、基本条件 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2. 10年以上人力资源管理经验，3年以上大中型企业
岗位职责： 1、领导并优化公司人力资源战略规划，确保与公司整体业务目标一致； 2、监督管理人力资源部门的日常运作，包括招聘、培训、绩效评估及员工关系管理等关键领
岗位职责： 1. 监督人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策的有效实施。 2. 管理人力资源管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系。 3. 与组织各
岗位职责： 1、制定并实施研究院的人力资源战略规划，确保人才发展与组织目标一致； 2、领导人力资源团队，优化招聘、培训、绩效管理和员工关系等核心流程； 3、参与
一、岗位职责： 1、统筹人事部门所有工作 2、负责人员管理 3、人力成本分析 4、培训 5、KPI考核设计 二、任职要求 1、对公司高度负责 2、沟通能力强 3
岗位职责 1.制度体系搭建与落地，打通“战略-组织-绩效-文化”闭环，牵头搭建招聘、薪酬绩效、培训发展等全模块人力制度体系，优化核心流程，保障制度落地执行与选代
一、公司优势及福利 1、精创是一家研发制造仪器仪表和控制系统的国家级重点“专精特新”小巨人企业。提供基于云的系统集成和AI服务，主要应用于制冷、热泵、食品、药品- 库课科技集团人力资源总监（HRD）招聘要求 岗位名称：集团人力资源总监 汇报对象：董事长 工作地点：郑州（集团总部） 薪酬策略：极具市场竞争力的年薪 + 绩效
岗位职责： 1。负责招聘工作，包括制定招聘计划，组织招聘活动，筛选简历，组织面试等； 2。负责员工培训工作，包括制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果等；
岗位职责： 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。 2、参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事- 搭建人力资源体系，从0到1六大模块建设，分析组织架构和部门职能，文化到绩效实现公司战略，有学习力。
1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。 2、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。
具有业务运营思维，有较强的规划能力和执行能力，有冲劲。 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划 。 2、参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘
岗位职责： 1、参与制定公司发展战略，负责制定人力资源战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、完善人力资源管
任职要求：1. 学历学位：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学、心理学等相关专业优先；硕士及以上学历者可放宽1年相关管理经验要求。 2. 专业
岗位职责： 1.统筹制定人力资源规划，搭建并完善招聘、培训、薪酬绩效、员工发展等人力资源管理体系。 2.参与分公司年度目标制定与任务分解，组织推动重点工作的落实
岗位职责： 1、负责公司人力资源咨询项目实施，确保按时交付高质量的咨询成果。 2、带领团队提供包括但不限于组织设计、人才管理、薪酬福利、绩效管理等方面的咨询服务- 岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人
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