人力资源专员助理
3-4K 德州禹城市禹城市中心城区 1-3年 大专
负责公司人力资源的日常管理维护 参与招聘流程，筛选简历，安排面试，入职培训 协助处理员工关系和绩效管理相关事务 要求：有经验，细心耐心 没经验勿扰，谢谢
一、人事考勤与薪酬核算 1.负责公司考勤制度的执行与日常管理，维护考勤系统及考勤数据的准确性。 2.统计、审核员工出勤、请假、加班、调休等考勤数据，形成月度考勤
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和人力资源管理； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保流程的顺畅执行； 3、支持人力资源团队完成各
榆林市田浩商贸有限公司在行业内已经树立起了卓越的口碑，始终坚持创新与发展并行，致力于为客户提供最优质的产品和服务。现在，因业务快速拓展，诚意招聘人力资源岗位人才
岗位职责： 1、招聘配置管理：应聘人员的简历筛选、邀约，接待；协助完成员工入职、异动、离职手续办理和合同管理，建立、管理员工人事档案； 2、人事综合管理：线上人
不转主播 ！不转主播 ！ 公司提供端口！不用自己花钱 ！ 新人最低4k--6k 岗位职责： 1.负责公司人力资源部门的招聘工作 2.负责员工的入、离、调、
招聘助理文员 每周单休 岗位说明： 协助上级建立全公司招聘，整理资料，统计信息- 主要是负责公司各个部门需求规划进行招聘 专业培训，在公司上班除了可以有一份稳定的工作和收入，还能学会很多专业知识 要求：性格外向，工作勤奋，有上进心，有责任心，
负责人员招聘，进行人员岗前培训。
岗位职责： 1.负责公司的日常招聘和维护，为公司挖掘人才； 2．参与招聘流程，筛选简历 初面及员工入职（有贷款公司和专业电话销售公司经验优先）； 3. 处理员工- 根据公司的发展要求制定招聘计划，组织面试；有商务内勤工作的相关经验；
- 岗位职责： 1.负责招聘、面试、入职、离职等流程 2.负责员工考勤表和考勤管理 3.处理员工关系，解答人事相关问题 4.完成上级安排的其他工作任务 任职要求：
一、岗位职责 1. 负责企业的招聘工作，包括编写招聘广告、发布招聘信息、筛选简历、安排面试等； 2. 管理员工档案，包括员工入职手续办理、员工信息维护、员工合同
工作内容： 1、负责员工关系管理，包括但不限于员工入职、离职等流程的执行与管理； 2、参与人力资源相关项目和活动，提升团队凝聚力和工作效率； 3、协助处理日常人
岗位职责: 人员招聘、劳动关系、考勤、绩效、薪酬核算、社保购买等全盘人事工作; 1、负责人员的招聘工作，招聘渠道的拓展; 2、负责员工入离职手续办理，处理员工关- 1.安心企业工作，爱岗敬业、认真负责、好学上进、有追求； 2.熟悉人力资源六大模块相关知识； 3.熟悉国家人力资源政策、法律和法规； 4.良好的人际沟通能力，较
- 岗位职责: 1. 负责人力资源相关工作，包括但不限于员工关系、招聘、培训等 2. 协助上级完成人力资源项目和任务，确保工作质量和效率 3. 参与团队合作，与其他
人事专员（培训&员工关系方向） 【岗位职责】 1、员工关系管理与沟通，建立和维护企业与员工之间的有效沟通渠道，确保信息的双向流通。 2、企业文化推广，推广和加强
1. 依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2. 根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作，并对
人事专员 1、负责公司各岗位的招聘工作，包括渠道选择，分析，维护等 2、做好员工入转调离、社保公积金的基础工作，并能识别员工关系风险 3、推行、监督公司各类规章
主要以日常人员管理，办公管理为主，招聘占据小部分！ 【岗位要求】： 1、负责人力资源招聘及配置，如简历筛选、面试安排、简历库整理及公司人才库的更新等； 2、负责
岗位职责： 1.深入业务，结合业务战略方向制定相应的人力资源中长期规划； 2.推动HR相关制度和流程在业务部门的落地和运营，提升协作效率； 3.对人力资源组织效
主要工作职能： 1.招聘； 2.员工关系与管理； 3.培训与评估； 4.离职管理。 技能要求： 1.熟悉相关法律法规； 2.较强的组织，沟通与协调能力； 3.
2023年-2024年应届毕业生 岗位职责: 1.负责人力资源相关工作，包括但不限于员工关系、招聘流程等 2.协助上级完成人力资源相关项目和任务 3.参与人力资
岗位职责 1.根据现有组织机构，结合公司业务发展需求，确定招聘目标，汇总各部门岗位和人员需求，制定并执行招聘计划； 2.负责员工入离职调转相关工作，优化相关制度- 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、在岗员工工作任务监督统计等
- 岗位职责： 1、收集各部门的人力需求，并进行需求沟通，协助领导制定招聘计划和方案； 2、负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进
因公司扩大诚招办公室招聘专员10名1:20-35周岁 2:有经验者优先录用 二:工作内容: 办公室坐岗办公，一人一台电脑，一部手机，根据站点招聘要求执行招聘计划
1. 本科以上学历，人力资源或相关专业背景者优先； 2. 在培训发展、企业文化及活动组织策划等模块有相应从业经验； 3. 学习能力强，具备一定的公文写作能力；
岗位职责： 1、负责招聘工作，通过多个招聘渠道发布招聘信息，筛选求职简历，独立进行面试； 2、负责员工的入转调离职手续办理，及时更新和维护员工档案信息； 3、协
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