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工作内容:
1、根据公司空缺岗位,负责公司内部人员的招聘。
2、招聘网站招聘信息的整理、编辑与发布,招聘职位的日常管理。
3、邀约、组织、安排面试
4、一些其他
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岗位职责:
1、负责绩效考核的落地跟进,每月组织绩效会议,进行绩效评估;
2、为团队发展提供支持,对业务部门所遇到的问题及时提出解决方案,能够独立完成多个模块
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1:人事招聘,拓展企业的人员招聘渠道,参与面试筛选:
2:办理员工的入职与离职手续,管理入职与离职事物:
3:管理人事档案:
4:负责企业员工的劳动合同签订与解
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配合人力主管处理人力相关工作
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岗位职责:
1.依据公司的人力资源需求计划,负责招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
2.在人力资源战略框架下,负责组织起草、修改和完善人
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工作态度端正、勤恳,工作有计划性
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一·基本要求:
1.具备优秀的职业素养,工作认真细致,有强烈的工作责任感,积极主动,
热爱行政工作。
2.学历不限,能力有限,有行政,人事
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1、负责公司培训管理
2、负责公司人力资源管理工作,包括但不限于员工档案,社保,薪酬,劳动纠纷,员工岗前,岗中,岗后工作,行政管理体系工作
3、负责整个招聘工作
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1.负责公司招聘、绩效考核、薪酬、保险、福利等人力资源制度建设
2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同
3、配合其他业务部门工作
4、建立员工关系,协调员工
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工作职责:
1.负责公司人员招聘,入职、离职手续的办理;
2.办理员工社保、公积金的增加和减少手续;
3.办公用品的采购与管理;
4.各店人事合同的检查确保符合
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招聘办公室文员
要求:基本的电脑操作,办公软件
工作经验不限,有人带,有责任心,工作认真,肯吃苦
年龄30周岁以下
工资面议,一经录用待遇从优,单位有食
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工作内容:1、电话接听,来访宾客的接待;
2、后勤保障,办公用品的采购和保管,各类行政费用的结算,员工工资的核算;
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公司人员的招聘
绩效考核
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前台接待
招聘辅助
行政日常
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负责人事招聘
办公室行政工作
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1.招聘
2.培训
3.绩效考核管理
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1.协助公司完善人力资源制度流程
2.负责渠道维护 资源管理 面试邀约 入职管理,员工关系处理 包括劳动关系 团队活动策划等等
这个是重点培养的人力资源岗,
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要求年龄在40周岁以下,相貌端正爱岗敬业,薪资待遇优厚面谈
【招聘】技术类岗位的职责与要求
作为一名技术人员,您将负责以下工作:
1. 设计和开发高质量的软
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岗位职责:
1.负责岗位信息发布、简历筛选与邀约到面,初试把关及用人部门复试后跟踪,通知入职体检等;
2.负责集团统一的新员工入职培训、内训课件开发、亲自授课及
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1、了解并熟悉业务,与业务部门深入合作,协助部门完成业务发展过程中的人力资源活动;
2、深入业务,协助业务负责人做好内部管理,落地人力资源政策,保证业务目标达成
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客户接待,管理货物,每日进出货
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适应猪场封闭管理
1、全日制大专文凭
2、掌握电脑基础操作
底薪5k+具体面试定
补贴类+封场费+卖猪计件工资月综合6000+
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职位描述
1.负责绩效政策的优化,审核绩效指标、考评结果、沟通绩效结果,考核参考数据审核及监督。
2.负责招聘相关工作。
3.组织、实施入职培训,管理员工信息资
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协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程
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认真 ,忠诚公司 ,有型的
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岗位职责:
1、深入了解业务中心的需求,提供人力资源方向专业性的建议和设计有效解决方案;
2、负责业务的人员招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面的工作;
3、协
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平台优势:
山东省最大服装产业管理公司,时尚行业,高颜值年轻团队
具备竞争力的薪资 / 完善晋升机制 / 五险一金 / 带薪年假 / 生日假 / 丰富的企业文
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工作内容:
1、负责集团公司事业部的工作管理;
2、帮助事业部梳理人才、有缺编或需要调整的人员,及时补充;
3、跟事业部经理/操盘手,多沟通交流,以自己的专业能
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1.薪资:4K-6K、五险
2.有两年以上经验
3.上班时间:周一至周五9:00-6:00
4.负责入、离职手续办理、入职培训,员工劳动合同签订、续签,考勤,员
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1、拟定人力资源计划;
2、制定公司规章制度;
3、处理公司人力资源各种问题。
万商零售发展人力资源专员招聘信息页介绍
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