人力资源主管（发展前景/入职五险/包吃）
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汕头龙湖区丹阳庄5-10年大专
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岗位职责： 1. 根据公司战略，协助部门经理制定公司级人力资源规划，并组织实施。 2. 针对组织发展遇到的问题，提出专业化解决方案，并协助部门经理统筹推进。 -
【岗位职责】 1.处理员工入职、离职、转正等手续，管理人事档案及协调解决员工问题； 2.负责考勤管理、薪资核算、发放及个税申报，确保准确无误；管理薪资档案，参与 -
职位描述：荣获“十大影响力MCN机构”称号———花妞科技 是一家专注于垂直类短视频、直播电商的MCN机构，分别在深圳、郑州、等多地设立运营中心，旗下抖音TOP账 -
线上招聘，面试，考勤做工资， 了解市场运价，管理销售岗位，帮助业务提升业绩 要长期合作至少工作1年， 早九晚六，双休 -
早上8:30-12:00 13:30-18：00 固定单休 其它详聊 工作职责: 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等 工作的综合管理; 2、负 -
1. 招聘与配置 ①招聘原则： 招聘员工必须符合公司的用工条件，坚持“适人而用，择优录用，任人唯贤”的原则； ②招聘需求： 结合公司战略规划和各部门用人
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一、岗位职责 1、协助人力资源规划。 2、协助工作分析、岗位设计。 3、协助部门及岗位工作流程设计与开发。 4、协助人才盘点及分析 5、负责新员工试用期管理与辅 -
岗位职责： 1、根据公司人才发展战略及人才规划，规划公司人力编制，建立健全组织任职资格体系以及为人才梯队发展提供解决方案； 2、协助建立、优化绩效管理体系，全面 -
岗位职责：1、负责办理员工的入职、离职、考勤管理 2、完成领导交代的其他工作
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岗位职责： 1.辅助人事经理做好招聘工作； 2.负责网站约聊、电话邀约、面试者接待工作； 3.员工入职后档案处理，分类以及保管工作； 4.春招、秋招期间做好校园 -
注意： 不是做主播！！！是行政人事岗位！！！招募行政人事岗位哦！！！ 职责描述： 1. 负责人才招聘工作，确认并执行招聘计划，包括人才寻访、面试安排、对招聘工作 -
工作内容： 1、依据现有编制及业务发展，统计各部门需求，制定招聘计划； 2、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率； 3、分析、评估、选择及维护各类招聘渠道， -
发掘校园代理，配合公司人力资源部门搭建校园团队
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一、招聘办公室文员主要负责日常事务统计和招聘。 1、工作内容：用58、boss等招聘软件预约求职者。只需负责邀约和入职前维护 2、工作环境：高档办公楼，不用外出 -
岗位职责： 1.根据招聘计划，开展本地及区域的招聘工作，对招聘质量及效率负责 2.协助HRBP做好员工生命周期管理，包括入职、转正、转岗、调岗、离职等手续办理 -
雅风律师事务所直招 工作内容 1.负责招聘 2.登记台账 3.表格登记 4.领导交办的其他工作 上班时间:9-6点半 -
工作内容： 1、负责员工福利政策的制定与执行，确保员工满意度； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续； 3、处理员工关系问题，维护良好的工作环
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工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； 3、处理
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1、会电脑操作，办公软件，负责拟定公司招聘计划员工培训与岗位匹配，拟定入职，离职合同。 2、公司绩效考核，薪酬核算制作，监督管理，整理相关资料报告，完成上级交办 -
岗位职责: 1.熟悉人力资源六大模块，根据公司实际情况，制定人力资源相关制度; 2.负责各种渠道招聘、筛选人才，协助各部门做好面试工作; 3.办理员工的入职、离
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1.协助制定和完善公司人事管理制度、流程和政策，确保其有效执行； 2.负责日常招聘活动，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试、跟踪面试进度及候选人反馈； 3.办 -
1、本科以上学历，良好的沟通能力和亲和力 2、3年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、社保、劳动法板块，有教培、服务行业工作经验者优先。
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1、会独立人事招聘岗位、帮公司招优秀人才、 2、口才好 3、会搭建公司组织框架 4、会组织团结和团队零距离 5、灵活度够高、思维好
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主要职责： - 招聘：负责公司招聘工作，包括搜索潜在候选人、初步筛选简历、面试安排等。 - 员工关系维护：负责员工关系管理工作，包括员工档案管理、员工福利申请等 -
一、岗位职责： 1、熟悉人力资源6大模块工作流程，尤其擅长招聘、绩效、体系搭建； 2、临时性工作。 任职要求： 1、3-5年人力专员/主管岗工作经验； 2、本科 -
岗位职责： 1、协助完善招聘体系，梳理岗位工作说明书，实施人才盘点； 2、根据公司发展情况及业务规划，帮助各业务部门梳理人员编制规划，编制年度招聘计划并安排实施 -
工作内容： 1、负责电商部门的人力资源管理工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、参与制定和优化人力资源政策和程序，确保部门运作顺畅； 3、协助处理员工绩效 -
岗位职责： 职位描述 1、根据业务发展阶段，协助制定所支持部门阶段性招聘策略； 2、对岗位进行深度分析，通过有效的招聘实施高效满足用人部门的需求； 3、能通过各 -
岗位职责: 1. 负责国际人力资源相关工作，包括但不限于人才招聘、员工关系和绩效管理。 2. 与不同国家和地区的团队合作，确保人力资源政策和流程的顺利执行。 3 -
一、工作职责 招聘与配置：分析人员需求，制定计划；通过多渠道发布信息、筛选简历、组织面试，确保人员及时到岗。 培训与发展：根据需求组织员工培训，协助开展技能
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