人力资源经理
15-22K·13薪 湖州 5-10年 本科
工作职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划及开发工作，并负责督促执行落实； 2. 负责公司人力资源体系建设工作（招聘、培训、职业生涯规划、绩效、薪资、员工关
岗位职责：主要负责店面人员招聘工作，店内人员考勤 日常报销。要求有工作经验 任职要求：随时到岗 岗位福利：月休4天 早八晚五 注意：还想马儿跑 还想马儿不吃草的
一、岗位职责： 1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2、建立和完善人力资源管理体系及行政管理制度- 技能要求： 员工关系，行政，员工培训，人力资源，组织发展（OD） 1.根据公司发展战略，规范人力行政资源发展规划； 2.根据市场的发展，定期评估企
岗位职责： 1、依据公司的战略规划和目标，制定人力资源战略及实施计划； 2、依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，
岗位职责： 1、根据公司年度经营计划，分析统计各部门招聘需求，制定招聘计划； 2、完善公司招聘工作体系及有关制度流程，参与制定人才发展规划； 3、独立开展社会招
岗位职责: 1. 接受公司总经理的领导，全面负责公司人事行政管理工作。 2. 根据公司的业务需求，制订和实施人员招聘计划，包括但不限于招聘信息的发布与维护、面试
岗位职责: 1.加强公司人力资源的预测和统筹工作，为公司各部门提供充足的人力支持和人才保障; 2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招
工作内容： 1、负责福人堂大药房的人力资源管理工作，包括但不限于员工关系、招聘流程和绩效评估； 2、制定和执行人力资源政策和程序，确保公司运营的顺畅和合规性；
一、 人力资源管理与开发 1. 战略与规划：根据公司业务发展战略，参与制定人力资源规划，为重大人事决策提供建议和支持。 分析行业人才市场状况，为公司人才
岗位职责： 1、组织制定人事计划，经酒店总经理批准后执行。 2、负责酒店人事工作，掌握业务计划，拟定工作计划，及时向有关部门领导汇报并共同研究、讨论。 3、抓好- 岗位职责： 1、根据公司实际情况和发展战略，组织制定人力资源战略规划； 2、负责部门规章制度的修订与完善，贯彻执行； 3、参与制订公司年度人力成本的预算工作；
岗位职责: 1. 负责景区人力资源的规划与管理，确保人力资源的有效配置和利用。 2. 组织实施员工培训计划，提升员工的职业技能和团队合作能力。 3. 建立和完善
任职要求： 1、大专以上学历，28岁至45岁，办公软件熟练，人力资源管理，哲学，心理学专业优先； 2、具战略思维，有大局观思维，既懂规划又能落地； 3、具备良好- 岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。 2. 建立和完善人力资源管理体系，确保公司人力资源的有效配置和利用。 3. 处
- 岗位职责 1、负责BOSS直聘平台职位信息的发布、更新与日常维护。 2、主动寻访、筛选简历，通过BOSS与候选人进行初步沟通，回复咨询并解答岗位及公司相关问题。
人力资源经理主要负责组织的人力资源管理工作，其岗位职责包括以下方面： 人力资源规划 • 根据组织发展战略，制定人力资源规划，确保人力资源的合理配置与有效利用
岗位职责： 1. 负责组织和实施公司人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效评估、员工关系管理。 2. 设计和优化人力资源部门的结构，以支持组织的战略目标。
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关- 有人力资源管理师证书或者劳动关系协调员证书，有一定的组织能力与社交能力。 工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等；
- 工作内容： 1、负责组织和实施公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作；
- 岗位职责: 1. 负责公司人事管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等 2. 建立和维护良好的员工关系，营造积极的工作氛围 3. 制定和执行人力资源政策和程
- 工作内容： 1、负责临西君腾酒店管理的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性
通过58 boos等招聘软件进行公司人员招聘工作和内部团队人员的补充，人员缺口大，高提成，- 岗位职责 1.招聘管理：负责公司各岗位的招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试（初面及协调复试）、跟进录用通知发放及入职引导等，确保及时满足公司
- 岗位职责： 1.负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效、人事管理等。 2.参与制定和优化公司人力资源政策和流程，确保人力资源管理的高效运
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等 2. 组织和实施人力资源战略规划，优化人力资源结构和配置 3. 建立和完善人力资- 岗位职责： 1、全面统筹规划公司人力资源需求，制定与完善公司人力资源体系； 2、指导公司岗位职责的要求与招聘，绩效管理、员工关系管理等各项工作有效的开展； 3、
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。 2. 建立和完善人力资源管理体系，确保公司人力资源的有效配置和利用。 3. 处- 熟悉星级酒店人力资源工作流程
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