北京 经验不限 学历不限
免费提供住宿 当天可安排提供工作手机工作内容 利用boss软件线上沟通邀约面试工作时间 早8：30晚6：00中午休息一个半小时 工作要求 1.年龄16-26岁
入职要求： 形象好带妆 170 招聘 销售 详细面料 有一定沟通能力 底薪5000+500全勤招聘一个人的提成是1000左右 人事主管底薪高，1000有总提
工作时间早八晚五点半，午休一个半小时 团队氛围轻松 90 00后 工作内容：招聘面试，员工的入职离职手续 福利待遇:包吃住 五险一金 定期团建 年终奖 底薪4
招聘人事专员，底薪6000+提成，综合工资9k-13k每月，1-3个月试用期，双休，有五险一金，工作时间:9点到六点，不加班！ 工作内容:招聘邀约面试人员，协助
一、【公司免费 提供住宿不收费】：一年房租2万给你省了 不香吗？（公司附近 酒店式公寓24小时热水. 安全. 干净. 舒适.可洗澡做饭…… + 公司有冰箱和微波
工作内容：在各个招聘平台发布岗位招聘信息，筛选简历，邀约面试。 办理入职、离职。为公司招揽适合的人才。 任职要求：有过招聘经验者优先，性格外向，形象好气质佳，表
岗位职责： 因公司发展需要，现招办公室招聘专员2名！ 【福利待遇】： 1、底薪+全勤+奖金，月综合保底最低工资均在5400以上（次月熟练的工资更高） 2、上班
主要是招聘面试 以及入职的办理 有无经验均可 有老人一对一辅导 包吃住 晋升发展空间大 福利待遇齐全
负责公司招聘，考勤，入职离职手续，会议记录，社保公积金，统计表格，招聘海报和P图，PPT等 和领导安排的其他工作 五险一金，双休，早九晚六节假日都休息
岗位职责：三十岁以下，有国外留学经验，英语交流无障碍。 1、负责执行和优化人力资源相关流程，确保人事管理的高效运作； 2、参与人才招聘流程，包括筛选简历、组织面
招聘人事专员，试用期三个月底薪6000+提成，可提前转正，五险一金，包住，工作时间：9点到6点，不加班，工作内容：主要招聘邀约面试人员，办理入职手续等，有无经验
现招聘人事助理数名，筛选简历，跟踪结果，有一定的待人接物能力，思维清晰!口齿伶俐! 薪资待遇:底薪4500有责加提成，普通沟通能力5000+，优秀沟通能力10
岗位职责： 1.对接市场业务部门，负责相关市场人员得统筹和配置等； 2. 根据公司各个部门的岗位需求，在相应得周期招聘合适得人员； 3.负责公司员工入、转、调、
岗位职责： 1.薪酬管理：负责公司员工工资表编制审批、个税申报、社保公积金管理，不断提升薪酬管理满意度。 2.员工关系：负责公司员工入转调离人事关系管理，不断提
1.薪资待遇： 试用期底薪6000+提成，五险一金，试用期1-3个月，根据工作能力可提前转正。 2.工作时间：早9晚6，中午12:00—13:00午休一小时，准
我们是谁：深耕制药领域的创新型企业，专注于医药研发与市场落地，团队氛围超 nice，拒绝职场内耗，做事高效不拖沓，在这里你的专业能力能被看见，成长速度能被加持！
岗位职责: 1.统筹管理公司人力资源规划，负责招聘流程的设计与实施。 2.运用创新的招聘策略和工具，提升人才招聘的效率和质量。 3.建立和维护公司人才储备池，确
岗位职责： 1、根据公司发展战略，负责制定公司中长期人力资源发展计划，年度计划及预算，并进行执行及改进； 2、建立和完善人力资源管理体系及开发体系，设计人力资源
公司是做汽车租赁服务的，由于业务扩展，我公司现招聘一批招聘专员，主要就是在网站上寻找应聘者接待应聘者，有意求职者请尽量电话咨询以方便随时面试。 薪资待遇:底薪4
公司从事人工智能产业投融资 各类补贴五险一金、调休 双休 核心员工稳定信托分红、保险、救助基金 工作内容： 安排董事长日程 日常接待 关系维护 资料收集整理
招聘专员岗位职责 1、主要负责公司人才的招聘工作，社招，校招。 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目
岗位职责： 1、负责公司行政及人事管理工作，确保各项流程高效运作； 2、制定和优化行政及人事相关制度，提升工作效率和员工满意度； 3、组织企业文化建设活动，增强
【福利待遇】 1、固定工资+院区业绩完成奖励，月度综合收入12000-20000，条件优异薪资可面议； 2、社保，生日、节日礼品、各类礼金、团队旅游，可提供宿舍
岗位职责： 1、根据公司发展需求，进行招聘工作，并跟进录用事宜； 2、月度考勤统计、数据输出等工作； 3、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理； 4、更
岗位职责: 1. 搭建并优化招聘管理体系与流程，规范用人申请与面试评估，提升识人、选人与转化效率。 2. 制定年度与阶段性招聘计划，统筹各门店及总部用人需求，监- 岗位职责： 1、统筹酒店行政与人事管理工作，协调各部门资源，保障日常运营高效有序； 2、制定并优化行政管理制度及人事流程，推动标准化管理落地执行；
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等 2. 参与制定和完善公司人力资源制度和流程，确保人力资源管理的有效性和合规性 3
岗位职责: 1. 负责公司招聘工作的组织实施，包括岗位发布、简历筛选、面试安排等 2. 负责员工考勤管理及日常办公行政事务支持 3. 协助开展劳动关
1. 配合部门部门负责人掌握本部门业务情况及范围，监督落实实施情况，组织汇编、修订部门各类制度，并对制度执行情况进行跟踪检查上报； 2. 负责部门绩效的核定工作
1.负责集团商业保险日常运营管理，包括补充医疗、意外险等方案的执行与优化； 2.独立处理商业保险相关复杂案例，跟进特殊人员投保需求，协调供应商资源，保障员工体验
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