人力资源专员/助理
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毕节七星关区融府天地1-3年中专/中技
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工作内容： 1、负责日常销售工作，包括但不限于文件处理、员工关系维护及人事政策执行； 2、参与公司人事招聘相关工作，协助完成上级领导安排的工作任务； 3、完成每 -
一、岗位职责: 1、负责招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等 2、负责招聘人才库的维护。 3 -
岗位职责： 1. 负责电商公司人力资源管理招聘工作； 2. 制定和完善公司人力资源管理制度和流程，确保公司人力资源管理工作的规范化； 3. 负责员工档案管理、员 -
1、人力资源或相关专业大专及以上学历，优秀者可以适当放宽条件； 2、1年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规 -
工作内容： 1、负责人力资源成本的管控，高效完成招聘计划。 2、制定并优化人力资源制度，提升组织效能； 3、推动企业文化的建设，增强团队凝聚力。 岗位要求： -
岗位职责： 1、筛选应聘人员简历、安排面试、跟进招聘流程，确保招聘质量和效率满足公司用人需求； 2、负责员工每日考勤记录以及员工入职、离职等相关手续的办理； 3
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有5年以上工作经验，2年主管经验，有人力资源证书，熟悉六大模块。有法学背景优先 -
岗位职责： 1、负责公司的各项目招聘工作，保时保量的完成招聘任务； 2、负责日常客户维护，提高求职者的活跃度和粘性； 3、能独立办理保险相关工作； 4、热爱本职 -
人事招聘及管理 本科学历 两年以上人事工作经验
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人力资源员工关系招聘培训薪酬福利 -
解决关于人事方面的流程工作 发布招聘信息 有人事相关工作经验 熟悉招聘流程
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岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、绩效考核体系； 2、管理人事档案，办理和更新劳动合同，负责员工的入、转、调、离工作； 3、负责各类人事报表 -
工作内容：负责人员的招聘与面试 工作时间：中午12点到晚上9点 月休4天 可提供住宿 薪资待遇：5k—8k 可面谈 -
地市移动台席管理人员（入职后与第三方人力资源公司签订劳动合同） 一、岗位职责 1、负责台席人员劳动关系管理； 2、负责招聘、培训、绩效管理、薪资核算、考勤纪律等 -
指定规划公司人力需求，招聘与选拔相关岗位人才，制定培训计划，独立完成绩效制定和考核计划，处理人员入职，离职等日常事物，熟练掌握办公软件
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工作职责： 1、根据部门工作需要，协助完成招聘、培训、员工关系、档案管理等人力资源任一方向相关的工作； 2、协助日常招聘支持，包括简历推荐、面试邀约、组织和跟进 -
岗位职责：通过发布招聘信息，给公司招聘人才，选拔可用人才，主动沟通求职者，邀约面试，入职跟进 优势：不需要外出，不需要销售，同事关系好相处 上班时间：上午8：3
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岗位职责： 岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源管理工作 2. 参与人力资源规划和招聘流程 3. 协助处理员工关系和绩效管理事宜 任职要求： 1. 具
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岗位职责： 1、主要负责月度考勤核算； 2、负责教职工人事档案等文件的登记、检查、更新、整理和管理工作； 3、负责招聘相关工作，保证按时到岗； 4、负责社会保险 -
1、负责组织和实施全面的招聘工作，对简历进行分类和筛选并负责面试邀约工作；招聘数据及人员入职情况统计月报，分析招聘效果； 2、公司规章制度，薪酬绩效制度的完善与 -
岗位职责： 1.进行职位信息发布、招聘网站更新、简历甄别与筛选、面试安排与预约，录用等工作； 2.执行招聘计划，拓展和维护各类招聘渠道，以满足公司的人才需求； -
1，招聘岗位人员 2，整理资料
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工作内容： 1、参与企业文化的塑造与推广，提升员工对企业文化的认同感和归属感； 2、负责人事档案的整理、管理和保密工作，确保信息的准确性和可靠性； 3、负责考勤 -
工作内容： 小二放羊在全国已开羊奶专卖店3000多家。是全国知名的羊奶连锁机构。本真.小二放羊在宜昌已经诚信,稳健经营18年,在消费者心目中留下了良好的口碑. -
岗位职责： 1、线上招聘 、约聊、面试 2、公司企业文化的培训 3、薪资 -
岗位职责： 1、负责应聘人员的简历筛选、邀约、初试、跟进、入离职管理等工作； 2、负责考勤统计和绩效统计； 3、负责办公用品采购； 4、负责固定资产和卫生管理；
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吉林省中奥言木商业管理（集团）有限公司招人事行政专员 任职要求： 1.大专以上学历，人力资源相关经验 2.有1年以上人事行政管理经验，具备良好的语言表达能力与沟 -
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务
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外勞人事專員（香港）！！（請招聘者看清楚要求再發簡歷，謝謝） 1、人事专员需要熟悉内地和香港的劳动法律法规，包括《往香港以外地方就业合约条例》等，确保招聘流程 -
岗位职责： 1、根据公司发展需求，建立健全公司绩效管理体系； 2、负责推进绩效管理机制和奖励制度落地，保证业务目标达成； 3、结合BP做好过程管理，确保绩效成果
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