人力资源及行政助理
4-5K 镇江京口区大市口 经验不限 本科
岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，22-28岁，性别不限，专业不限，形象气质佳。人力资源管理、市场营销、工商管理等专业优先。有中、大型或知名企业实习或工作经
一，人力资源管理：70% （一）基础人事管理： 1，制度建设： （1）协助基础人事制度的制定，包括入离职、转正、晋升晋级、调岗、考勤、排班等基础人事制度； （2
岗位职责 1. 基础人事/员工关系管理：负责入离职全流程手续办理，包括入职资料签订、归档、离职原因录入、协助收集评审离职工作交接进度；每月社保人员增减名单统计提- 行政人事工作经验丰富，工作认真负责，具有领导力和培训能力，写作能力强，协调能力强，OA软件操作熟练。能够自主，独立统筹部门各项工作，
汇报对象：创始人/总经理 薪酬范围：10-15K*12+福利补贴 下属团队：1名人力专员+1名行政专员 工作地点：天津河西区小白楼富力中心A座4201-02
岗位职责 负责公司薪酬福利体系规划、优化与落地； 统筹员工培训体系搭建、组织各类培训开展； 负责人事行政管理制度拟定、修订、宣导及跟踪落实； 负责人员招聘、入离
1，22-35岁。 2，岑溪市人员，有制造业人事行政工作经验者。 3，中专或高中以上学历，熟悉电脑办公软件。- 岗位职责： - 协助处理日常行政事务，包括文件管理、办公用品采购与分发等； - 支持人力资源部门进行招聘流程中的协调工作，如安排面试、整理候选人资料等； - 参
我们想找一位能把公司内部运营账、销售数据、人事行政和办公室日常都一起拎起来的伙伴。 这不是传统财务岗位，我们已有外包财务公司负责报税、银行对接和财务报表。 我
（人力资源方面） - 协助管理团队，支持企业文化建立 - 负责招聘、培训、调动、考核、转正等各项人力资源具体工作 - 负责经销商员工人事信息管理，以及员工档案的
公司介绍： 公司主要业务方向：聚焦TK电商，以东南亚为基础，布局全球。核心团队对TK研究深入，业绩快速增长，年GMV过亿。 公司目前正在加速拓展TK更多市场：美- 岗位职责： 1、负责办公室用品采购，固定资产采购统计入库以及厨房用品采购； 2、贯彻协助执行人力行政中心各项管理制度、规范和流程； 3、负责公司日常管理工作，如
可接受实习生投递~ 岗位职责: 1.协助进行员工招聘流程，包括资料收集与筛选、面试安排及候选人接待； 2.参与培训活动的策划与执行，确保培训流程顺畅； 3.负
岗位职责： 1. 协助完成日常行政事务及办公环境管理； 2.日常厂区/饭堂/宿舍巡逻管理、人事招聘； 3.安全设备点检； 4.该岗位在南朗上班 任职要
要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、熟悉员工关系或者绩效模块、熟练使用excel； 3.具有较强的沟通及语言表达能力，并与其他部门
岗位职责: 1、协助人事招聘简历筛选、面试邀约、面试接待工作； 2、协助人力行政经理进行办公室管理相关事务，包括日常办公采购，办公室环境管理饮用水管理等； 3、- 公司介绍： 公司主要业务方向：聚焦TK电商，以东南亚为基础，布局全球。核心团队对TK研究深入，业绩快速增长超100 倍，月GMV破千万，并持续快速增长中。 岗
【诚邀周口本地顶尖1%精英】 我们深耕【教具共享+素质教育供应链】全新赛道，契合经济下行时代的政策、经济、就业、教育等转型红利，体量巨大、前景可期。寻敢闯敢拼、- 岗位指责： 1、协助领导落实日常行政人事事务 2、全面负责公司人才招聘、面试、甄选几背景调查等招聘工作； 3、负责新员工的入职、离职手续，负责每月考勤核算； 4
- 收入3000元～3500元+奖金，周末双休，负责：人事招聘、协助总经理管理公司相关事宜，要求形象气质佳有驾照
岗位职责： 1、协助人力资源部门进行日常行政事务管理，确保办公环境的有序运作； 2、负责招聘 3、支持人力资源项目的实施，包括但不限于招聘流程协助、员工关系维护- 岗位职责： 1、公司宴请招待工作相关事宜 2、协助处理日常人力资源及行政事务，确保办公室运作顺畅； 3、支持招聘流程，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理； 4
岗位职责： （一）日常行政工作 1、负责企业各类档案的整理、归档及日常管理工作； 2. 组织公司各类会议，负责筹备、后勤及会议纪要整理、后续跟进。 3
岗位职责： 1. 负责售后服务岗位的招聘、面试、送训、办理入职、离职手续。 任职要求： 1. 大专以上学历。 2. 年龄24-35岁。 3. 有助理工作经验者
协助老板会务，人员培训- 1、办公设施设备管理； 2、办公物资采购及发放管理； 3、差旅费报销； 4、会议室管理： 5、证照与合同管理： 6、公司微信公众号的运营工作； 7、对接三亚车站
人力资源助理（有发展空间+住宿+培训资源） 此岗位分了两个方向 【人事运营管理方向】 主要针对看重发展和提升个人综合能力为主的伙伴 1.前期需要从基层市场开始
一、岗位职责 1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效- 职位描述： 1、接听来访电话、客户接待、邮寄快件等日常行政事务； 2、协助招聘、资料统计， 3、办公用品等采买和管控，各类资产的建档、维护管理； 4、人员的考勤
工作内容： 1、参与企业文化的建设与推广活动； 2、负责招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试及人员配置； 3、管理员工人事档案，确保资料的完整性和准确性。
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