人事/行政专员
4-6K 揭阳榕城区渔湖镇 经验不限 学历不限
工作职责如下： 1、负责公司日常办公制度维护、管理。 2、负责公司行政文件、资料的档案管理工作。 3、负责办公室各部门办公后勤保障工作，协调人际关系，员工之间保
1、负责前台接待、会员的咨询解答等迎来送往工作； 2、负责日常保洁、缓解卫生及所有设备的日常使用工作； 3、配合本工作室组织线上、线下市场推广宣传及招生、续费工
希望你相对全能，我们一起打造氛围轻松、热爱艺术、富有创造力的小而精团队 1. 日常的行政工作 1）各类文件制度的起草、确定和落实的跟进！ 2）各类资料、物品整理
台州区域皆有办公点 1.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强; 2.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素
岗位职责： 人事基础工作（人员入转离、工资、考勤、提成、招聘、保险等） 行政基础（会议纪要、接待、采购、印章、档案、房租、报销等） 按时、按质、按量完成公司领导- 1、具备良好的组织和沟通能力； 2、能够独立完成任务，具有较强的责任心； 3、熟悉使用办公软件，以支持远程工作需求。
岗位职责：主要负责招聘 上班时间：周一到周五 10点-6点 底薪：3000+主播业绩百分之一提成 公司大部分是00后！！同事，老板巨好！！ 无任何加班！！
硬性要求：性格外向，善谈，善长培训（小规模团队） 熟悉并掌握人事六大模块架构基础，人力资源、2年招聘管理以上工作经验，专业本科以上学历（年龄30岁以下）； 岗位
1.不需要在网上招人 2.人事会提前沟通好人 把人推荐给客服 客服只需要每天约人面试就有提成拿
岗位职责： 1、协助制定总部各项人事管理制度； 2、协助进行组织架构建设，制订和完善公司岗位编制，编写岗位说明书； 3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各
薪资:新员工入职前三个月实习3000+奖金综合薪资5000+，入职三个月后5000+奖金，人均工资7000+ 任职资格:年龄要求21-45周岁学历高中及高中以
在招岗位：会计专业文员 （成本核算 及招聘 监管等生产部助理性岗位工作，） 大专 以上优先， 具有1年制造业材料成本会计经验, 同时熟练使用办公软件,有记账对
要求：年龄要求20-50周岁学历高中及以上招聘岗位：行政文员人事助理主管 岗位职责：负责整理档案资料、协助经理处理日常事务，统计数据与各部门完成对接工作。 工作
【朝九晚五，周末双休】 【年轻团队，活力满满】 【俊男靓女，共同成长】 岗位职责及要求 1.根据公司业务发展需求和战略计划，执行招聘计划并完成月度招聘指标；主动
【朝九晚五，周末双休】 【年轻团队，活力满满】 【俊男靓女，共同成长】 岗位职责及要求 1.根据公司业务发展需求和战略计划，执行招聘计划并完成月度招聘指标；主- 1、 负责招工，考勤，班产统计，员工培训，档案管理，办公室日常办公制度维护、管理。 2、 负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3、 负责对全体办公人员（各部门）
- 一、岗位名称 人事专员 【工作要求】 1）年龄18-28（男-女不限）； 2）性格开朗有责任心，有招聘面试经验 3）没有学历要求， 4）公司内操作，一人一台电脑
职位详情 1.负责公司人事招聘计划和制定实施 2.学历大专及以上学历 3.了解各个招聘渠道，具备处理人事数据表格能力 邀约到面 4.年龄20-30之间 二、薪资
1.接待类:负责客户接待，面试者接待等其它商务接待； 2.物资管理类:负责公司固定资产管理登记，如：计算机，手机，办公用品，卫生用品等其它物品归类管理； 3.采
1、负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试； 2、员工入职离职的手续办理； 3、公司内部员工档案的更新与管理； 4、负责考勤及工资绩效的核算； 5、负责办公用- 一、任职要求： 1.有无经验均可，可接受应届生； 2.年龄25岁以下，大专以上学历； 3.形象好，工作态度良好，普通话标准； 4.具备良好的沟通能力，流畅的文字
在中大型制造业公司工作过，有 50-200 人的人事行政全方面管理经验。 有抗压力，能独当一面。 岗位职责: 1、负责各部门办理人员招聘、培训、考评及解聘手续- 岗位职责： 1、根据生产需求人员完成公司招聘需求 2、规范相关人事管理制度、流程，并推行实施 3、员工关系维护，员工面谈处理 4、员工考勤记录，绩效考评推进落实
岗位职责： 1、开展招聘工作，筛选面试者简历，对求职人员进行电话初选，发出面试邀请； 2、负责员工的人事手续（入职、转正、异动、离职）的办理,并及时更新员工名册
我们公司是做淘宝直播的，目前公司50+人，是新型媒体快销模式，需要你执行力强，不拖泥带水，沟通能力强！头脑灵活情商较高。 工作职责： 1、负责招聘计划的执行
【岗位职责】 1、统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等人力资源业务模块的管理与优化； 2、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件，协助公司完成用
岗位职责： 主要负责公司的招聘、人事行政工作，处理日常事务； 1、负责公司招聘具体工作，岗位发布、应聘人员的邀约、接待及面试； 2、负责员工入职及转正、调动、离
1、主要负责公司内部人才的招聘工作。 2、根据现有的编制及业务扩展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求人员和需求数量，制定并执行招聘计划。 3、搜集简历，对
24届应届毕业生，负责招聘工作
工作职责： 1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试、完成人员配备； 2、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
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