HRBP (MJ000069)
15-25K 广州白云区嘉禾 5-10年 本科
HRBP专家 /预计年底将启动白云海珠双办公区模式/ 岗位职责: 1.深入理解业务单元的特征与发展目标,持续不断建立和完善HR政策、制度,并推动执行; 2.深
HRBP岗位职责： 注：该岗位周末双休＋入职缴纳五险一金（能力优秀的，薪资可放宽，面谈） • 理解业务战略：深入了解公司业务战略目标，明晰各业务部门的发展规划和
【岗位职责】 支持集团设计中心 1、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、负责业务部门的团队搭建，利用各种有
岗位职责： 1、协助老板做外贸+电商+OEM团队0-1的团队搭建； 2、配合业务leader做团队管理制度、机制的设计； 3、全方位跟进团队业务进展，及时拉通公
工作职责： 1、根据集团人力资源管理政策框架，参与制定所在业务单元的人力资源管理制度及实施方案，并落地执行。 2、深入了解所负责业务单元的业务状况及人力资源现状
职位描述： 1、深入理解业务单元的特征与发展目标，持续不断建立和完善HR政策、制度，并推动执行； 2、深入了解所支持业务与人员状况，评估并明确组织与人才发展需
岗位职责 1.深入制造一线业务部门，理解业务流程与战略目标，确保公司人力资源政策、制度在业务部门的有效宣贯与落地执行； 2.协助业务部门进行人员编制管理，负责初
岗位职责： 1. 深入理解业务单元的特征与发展目标，提供与落地HR解决方案，支撑业务有效解决阶段目标及痛点； 2.通过专业的人力资源工具和方法进行人才招聘、人
【核心职责】 1. 战略伙伴 深入理解所负责业务部门的战略目标、业务流程、技术挑战和行业痛点；将业务战略转化为清晰的人才与组织发展需求，制定并执行相匹配的HR策
Sr. Overseas HRBP（Manager or Sr. Manager Level） Support with organic and in-or
工作职责: 1. 负责业务部门基础岗位招聘，及时解决用人需求； 2. 理解公司业务战略，有效推动人才发展； 3. 负责推动企业文化及价值观在业务部门的落地，辅助
Acting as Plant HR Business Partner (HRBP), support the Human Resources Manager
岗位职责 1、对接业务团队，了解业务发展及人员需求，协助提供人力资源支持方案并推动落地； 2、负责所支持团队的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人
1、深度赋能业务线，深入理解C端业务快速迭代、流量增长、用户服务、活动落地的核心业务模式与战略目标，精准挖掘业务人力、组织、人才痛点，定制适配C端快节奏业务的人
作为业务部门的 HR 顾问和业务与 HR 各模块的桥梁，以预见和解决问题为导向，为业务部 门提供解决方案，并跟进具体执行，从而协助提升业务部门的绩效 主要职责
工作内容： 1.承接业务部门日常HR事务，保障其HR工作顺畅推进； 2.参与HR数据调研、人才盘点、员工激励、组织氛围建设等执行，跟进进度与反馈，增加员工归属感
Position Description Overall Position Purpose To act as an HR Business P
岗位职责： 1、负责公司HR政策、制度、体系与重点项目在驻点部门的落地与推动执行； 2、深入了解业务与人员发展状况，落地业务人才管理、梯队建设、团队发展、绩效制
职位描述： 岗位职责： 1、主导部门组织体系的优化工作，深入了解团队的人力资源现状，识别各部门的用人需求，高效完成招聘需求； 2、负责BU内的人才盘点、人才晋升
岗位职责： 1.深入了解所支持部门的业务状况和运作状况，并整合内部资源，协同HR团队提供符合业务团队个性需求的的HR支持或解决方案； 2.负责所支持部门的招聘
工作职责: 1. 深度扎根业务部门，作为人力资源与业务之间的桥梁，精准理解业务团队核心人才需求，提供解决方案； 2. 主导招聘流程，尤其聚焦新能源领域研发、销售
Base义乌 作为业务HR合作伙伴（HRBP），聚焦员工培养、培训体系搭建、绩效辅导、薪酬激励四大模块，通过深度业务融入解决人力痛点，夯实团队能力基础，助力业务
工作职责 1、深度对接公司业务团队（云渲染、服务器、AI智算等板块），理解业务发展节奏，提供适配的全流程人力资源支持，助力业务高效落地。 2、统筹人力资源各模块
工作职责： 1）深刻理解所支持的业务和组织，及时把握组织动态并识别潜在风险，提供 HR 解决方案； 2）关注员工专业技能的提升及管理者管理能力的提升，协助建立健
职责描述： 1、负责公司人力资源政策和规划在业务部门内的落实； 2、作为业务部门的伙伴，深入了解业务需求并在人力资源的各个方面提供专业支持； 3、在人力资源及组
岗位职责： 人才招募： 1、负责对应运维区域的平台技术管理人员及场站运维人员的招聘，对编制进行合理管控； 2、严格管控招聘质量，严格实施公司的招聘要求； 3、拓
岗位职责： 1.业务伙伴与组织诊断： 1.1深入业务，独立负责所支持团队的人力资源全模块工作； 1.2基于业务战略进行组织诊断、人效提升、组织调整； 2.人才规
工作职责： 1、业务理解与支持： 深入业务，快速学习并理解所支持团队的商业模式、工作流程和团队文化，为后续提供人力资源支持奠定基础。 2、员工融入与协作：积极主
1. 负责核心业务板块的人力资源战略落地，支持业务目标达成。 2. 深入业务一线，识别组织痛点，提供定制化HR解决方案。 3. 主导团队建设与人才发展项
岗位职责： 熟悉并融入所支持部门的业务和团队，关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，建立有效的沟通渠道； 了解业务需求，依靠职能线团队和相
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