人力资源主管
4-5K
庆阳西峰区兰州路1-3年大专
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岗位职责: 1. 设计和实施人力资源战略，以支持组织的目标和需求； 2. 管理招聘流程，确保人才选拔与组织需求一致； 3. 监控和优化员工培训和发展方案，确保员 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； -
岗位职责: 负责人员招聘及筹备 -
1-集团化人力行政条线管理经验。 2-各经营单元，hrbp管理经验。 3-薪酬绩效制度梳理搭建。 4-40岁以内，人力资源管理或管理类相关专业。 -
负责公司人力资源，招聘等
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工作内容： 1、根据公司发展战略，建设与制定人力资源战略计划并负责执行； 2、全面建设和统筹公司人力资源配置；制定公司组织架构，组织公司的招聘工作，为公司招募符
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1.负责制定和实施公司绩效管理制度，协助各部门制定合理的绩效考核指标和流程。 2.分析和评估公司整体及各部门的绩效表现，为管理层提供有关绩效改进的建议和方案。 -
岗位职责: 1. 统筹管理公司人力资源规划，包括但不限于人员招聘、培训、考核以及离职等全员工生命周期管理工作。 2. 设计和实施员工培训计划，确保团队技能和知识 -
岗位职责: 1.为公司提供人力资源规划与管理服务，确保人力资源政策的有效实施。 2.起草和完善人力资源相关制度，保障员工权益，优化工作流程。 3.监督和改进绩效
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（1）做初级秘书类的工作，如打字、收发文件、文档保管、会议准备等； （2）做人事工作，如招聘助理、入离职手续、员工档案等的事务性工作； （3）做员工关系企业文化
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工作内容： 1、负责彩舍国际人力资源部门的整体管理工作，确保人力资源政策与公司战略相符； 2、领导并指导团队成员，优化人力资源流程和提升团队效能； 3、处理与员 -
工作内容： 1、负责招聘、培训、绩效评估等 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程 3、劳动关系管理，各类员工合同签订 岗位要求： 1、具备扎实的人力资源管 -
岗位职责: 1、负责公司的招聘工作。制定招聘计划、梳理招聘流程、维护招聘渠道，进行面试筛选，并做好各部门间的协调工作； 2、为公司发展提供人力资源支持，定期进行 -
岗位职责： 1、全面负责机构行政人事部日常管理工作，包括行政管理、后勤保障、人力资源管理等相关工作。 2、负责及统筹机构人力资源管理相关工作，包括但不限于员工招 -
1:招聘相关业务，一年以上工作经验； 2:协助校区运营
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岗位职责: 1. 设计和实施人力资源管理策略，确保人力资源政策的有效执行。 2. 参与创建和优化人力资源管理流程。 3. 建立和维护良好的员工关系，推动团队合作 -
1、负责制定公司人力资源管理制度和人力资源工作程序； 2、规范建立公司组织架构； 3、建立完善绩效考核体系； 4、负责建立完善公司薪酬体系； 5、负责公司招聘工 -
工作内容： 1、负责组织和实施公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和效 -
要求：前提做过医院行政、人事。（重要的事情说三遍） 要求2：人力资源专业毕业（重要的事情说三遍。不是人力资源专业勿扰，勿扰！！！！） 要求3：男的长相端正、女的 -
岗位职责： 1. 负责公司招聘与人力资源管理。 2. 负责海外实习就业项目的招聘。 3. 负责管理外籍管理培训生项目。 4. 行政相关事务。 任职要求： 1. -
【岗位职责】： 1、根据公司现有编制及业务发展需求，按计划独立开展招聘工作； 2、有一定的招聘能力，确保所辖责任部门的人才需求； 3、协助责任部门或事业部完成人 -
工作职责: 1、招聘管理:负责人员招聘工作的实施，能根据公司发展制定相应的人才引进规划; 2、人事管理:负责办理入职、离职、异动手续的办理。建立并及时更新员工档 -
负责招聘，懂大公司的运作模式 -
岗位职责： 招聘模块 1. 依据公司年度招聘规划制定招聘计划与预算，执行、统计分析、优化及招聘任务的完成；确保人才供给满足业务发展。 2.组织实施招聘流程，包括 -
【岗位职责】： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、面试、 复试 岗前培训等人事程序或规章制度。 2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效 -
岗位职责： 1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施； 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考 -
【岗位职责】 1. 制定并执行招聘计划，确保公司人才需求的及时满足。 2. 筛选和评估简历，组织面试，选拔合适的候选人。 3. 建立和维护人才库，跟踪潜在候选人 -
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行； 3、监督
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工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源管理的有效性和合规性；
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岗位职责: 1. 制定并执行人力资源战略规划，确保与公司整体战略相匹配。 2. 设计并优化人力资源管理流程与制度，提升管理效率。 3. 主持招聘工作，制定招聘计
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