人事经理
5-6K
海口龙华区玉沙路经验不限大专
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招聘主管岗 一、岗位职责 1、负责招聘渠道的管理与维护，适当开发新的招聘渠道； 2、负责根据公司实际情况，制定招聘计划； 3、负责招聘工作的组织、实施与管理； -
职位类型：人力资源／薪酬经理 工作地址：大连 工作时间： 薪酬范围：8k-12k 学历：大专及以上 工作职责： 1、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正 -
【薪资待遇】 试用期勤快的：5k-6k（底薪加绩效） 转正后有魄力：6k-10k（底薪加绩效） 【职位概要描述】 负责人事文件审核及批准，负责修订、完善、监督、 -
人事经理:要求有招聘经验，能独立完成招聘，面试等行政工作， 工资待遇:5000-8000不等， 工作时间:早9晚5 -
招聘人事主管，待遇4000-5000，要求：年龄30岁-45岁，熟练办公软件，具备一定的组织能力、管理能力。
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职责描述： 1、明确公司人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 2、组织制定公司人力资源发展的长 -
1.瑜伽老师（能立刻上岗上课的）＋销售 2.瑜伽学徒（0基础需要学习瑜伽健康技能） 3.校长 单校区校长（中层管理） 4.区域经理（中层管理） 5.预售 6.前 -
工作内容： 1、负责人力资源招聘和绩效工作开展； 2、负责对接场区相关工作，配合部门领导完成工作； 职位要求： 1、人力资源、工商管理等相关专业，大专及以上学历
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具体事宜请到公司面谈。 -
工作内容： 1.负责根据公司发展规划制定公司人力资源规划； 2.负责人事相关管理制度的拟定及对已实施的人事管理制度进行完善； 3.负责拟定招聘计划，组织招聘并予 -
1、开拓市场并执行销售计划；2、掌握客户需求；3、维护、并拓展客户和渠道；
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根据公司经营状况和企业发展放下，进行人力资源规划，为企业各部门提供符合部门需求的人力规划， 心价值为公司经营目标和管理目标达成提供人力资源保障。 -
1.制定公司人力编制，负责公司员工招聘和储备工作的全面开展2.负责建立并完善公司的培训体系，负责公司培训需求调查，培训计划的制定，实施3.新员工入职建档及试用期 -
职位描述 岗位职责： 1、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程 2、对员工人事信息与档案的维护与管理 3、执行考勤相关规定和流程 4、执行酒店的 -
1.本科及以上学历，行政管理、人力资源、中文等专业，会驾驶车辆； 2.有规模企业人力资源管理经验，对人力资源模块有一定的研究和认识； 3.文字功底较好，对企业制 -
要求： 1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 2、负责公司人力资源战略领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
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人事经理岗位职责： 1、配合公司发展战略策划并持续迭代人才发展项目，包括人事架构的合理安排、人员招聘； 2、负责专业培训体系的搭建和维护，针对不同受众定制培训发
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岗位职责： 1. 根据公司战略计划,全面统筹规划集团人力资源发展及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施 ; 2. 建立并完善人力资源管理体系,研 -
1、有3年以上企业人事工作经验，熟悉人事管理的各项业务； 2、有一定行政管理经验； 3、有与猎头机构合作经验；
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1.负责公司人力资源工作的规划，建立，执行招聘，考勤，劳动纪律等人事程序或规章制度； 2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公
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第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求，发展规划规模要求，规划岗位，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验要求等。 第二 -
餐饮行业人资经理 职位信息：工作地点[工业园区沙湖天地]。 岗位职责： 1. 深度参与公司战略规划，结合餐饮行业发展趋势，精准制定人力资源战略规划，优化人资 S -
劳务服务行业，人力资源管理制度建设，企业组织结构设计与职位说明编写，人员招聘管理，员工培训与开发，员工绩效管理等
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1.协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2.执行招聘工作流程，人事管理工作； 3.拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
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【工作内容】 主要联系朋友圈及网上的负债人群，帮他们做债务梳理及优化。 【任职要求】 本岗位更希望应聘者有以下经验：「无经验要求」。 加分项 能快速组建团
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职责描述： 1、负责协助制定和调整公司人力资源总体规划与年度实施计划； 2、负责协助制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管 -
负责公司人员的考勤、招聘、入离职手续的办理、员工福利等人事相关工作。 月休4天、高底薪、满勤、饭补、车补、奖金等各种福利。 PS：没有招聘指标 -
职位详情 人力资源规划 5年以上人力经验 招聘与配置 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标 -
行政班、周末双休 【岗位职责】 1、明确公司人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 2、协助上级制 -
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