人事专员 双休
4-9K
济南历城区汉峪金谷1-3年大专
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无经验勿扰! 无经验勿扰! 无经验勿扰! 岗位职责:主要负责招聘!招聘能力强的优先考虑。 1、根据现有渠道开展招聘工作并进行人员储备、招 聘渠道拓展; 2 -
【岗位职责】 1.根据招聘需求开展岗位招聘、选拔、录用合适人员； 2.新员工入职培训、统筹、监督各部门的在岗培训； 3.负责人力资源部门的表格制作、完善及资料文 -
如可以胜任培训，薪资可以面议，发展方向：业务部培训主管，综合薪资6000左右。 1、本岗位主要负责招聘和简单的行政工作。 2、试用期薪资：2700+300全勤+ -
1.根据公司各部门的人才需求，发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保及时为公司招聘到合适的人才。 2.拓展并维护招聘渠道，不断优化招聘流程，提高招聘效率与质量 -
岗位职责： 一、招聘与入职 1. 根据公司的人员需求计划，制定招聘策略，发布招聘信息于各类招聘渠道（如招聘网站、社交媒体等）。确保招聘信息及时更新且吸引潜在人
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1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施; 2、通过建立机制协助部门的组织保障包括组织发展、人才梯队、培训等人力资源工作; -
1.招聘工作：依据公司部门业务发展需求，负责岗位招聘管理工作，撰写岗位职责并发布至各大招聘平台、邀约面试、复试、完成人员配置。 2.培训工作：协助领导梳理员工培
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任职要求： 1.具有一定的人事工作经验（最少半年以上） 2.反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力，具有亲和力 3.有责任心，能承受一定的工作压力 4.有团队 -
一、岗位职责 1.负责公司各岗位人员招聘。 2.通过各种渠道邀约求职者到面。 3.负责考勤管理和员工关系。 4.员工档案管理 5.人事主管安排的其他事项。 二、 -
人事岗位 要求大专学历 ～
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早九晚五，周末双休，法定节假日全部带薪休假！底薪3500+招聘提成，完善的晋升机制，给优秀的你一个发展的平台。 上班时间：9：00-12:00,13:30-17 -
一、我们能给到你的 1、完善系统的人才培训机制（1V1带教+新员工线上培训系统+集团学习培训） 2、公开透明的晋升通道全面开放：①公司所有主管-经理-总监-总经 -
【工作内容】： 人事的主要工作是负责招聘的相关工作 各个部门的行政后勤类相关工作 辅助行政主要负责上门客户登记文件整理 负责办公区域的环境维护等 听从上级工作安
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职位详情 招聘人事专员【薪资待遇】: 2500底薪+绩效+个人高提成+奖金+团建聚餐 平均月入5000以上旺季可上万工作氛围轻松 【工作内容】: 1.通过各大招 -
工作内容 - 负责茶艺表演，为客户提供专业的茶艺体验 - 根据客户需求，推荐适合的茶饮品 - 保持茶具的清洁与卫生，确保提供高质量的茶饮 任职要求 - 具备良
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岗位职责： 1.招聘管理与团队赋能 （1）招聘全流程（需求分析、渠道拓展、人才寻访、面试评估、offer谈判、入职跟进） （2）制定标准化招聘流程并推动执行，提 -
岗位职责: 1.负责612不动产的人事管理工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 2.作为公司客服团队的一员，通过电话和抖音平台与客户进行沟通，解答咨 -
本店急聘1-2名人事专员，需要有半年工作经验以上 一 .职位详情 1.需五官端正，好沟通相处，性格温柔，工作认真负责的 2.年龄18-30之间. 工作时间：朝九 -
早十点晚七点（午休一点到两点半），周休 ，法定假休 主要负责面试邀约 无经验 有人带 无责3000+提成（综合薪资4000-6000+），无实习期 公司提供招聘 -
职位详情不加班 1、信息发布:线上及线下招聘渠道建设及维护，招聘岗位信息准确、及时发布，根据招聘计划每日更新。 2、简历筛选:负责按招聘需求岗位任职要求进行应聘
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岗位职责： 1、员工入职、离职、转岗、晋升各项流程审批及员工谈话； 2、推进个体户及主体注册、注销事项，发放相关补贴； 3、协助开展启动大会、生日会等活动； 4 -
招聘全职兼职人事 试岗期七天每天100 全职： 第一个月无责4000 其中包含基础工资3200+全勤300+带薪培训500 第二个月有责4000 其中包含基础工
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工作内容：，发布招聘信息 工作时间： 1、上午10：00-12：00,下午13：00-17：00 2、月休4天，可调休可固定 工作要求： 会简单的打字电脑操作，
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工作时间: 8:00-16:00 9:00-17:00 10:00-18:00 一天八小时 自由安排时间即可 事少轻松活不累 工作内容只需要负责邀约即可 薪 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排； 3、处理员工关系问题，确保员工满意度和组织氛围的良好。 岗 -
岗位职责: 1、负责日常招聘工作，及时更新招聘需求，按时完成招聘任务； 2、负责入转调离、考勤统计等； 3、负责档案维护和合同签订，及时更新员工档案等； 4、 -
【工作内容】 - 负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理，确保流程规范高效。 -负责公司人员招聘等工作。 - 协助制定和完善公司的人力资源管理制度及政策 -
1. 根据企业战略和部门需求，制定招聘计划，明确岗位职责、任职要求，跟进招聘流程。 2. 办理员工入职、转正、调岗、离职手续，处理离职面谈及交接，订、续签、变更 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的规划与管理，确保人力资源的有效配置； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 3、处理员工关系，包括但 -
工作认真负责，负责员工的考勤，店面的团建，人员的招聘
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