人事主管/人事经理（偏薪酬&员工关系）
6-8K 沈阳和平区太原街 3-5年 本科
1.负责公司薪酬体系框架优化和迭代，薪酬体系搭建与调整； 2.负责审核并按期发放薪资，完成日常社保、公积金、个税的管理及管控； 3.协助搭建并维护匹配业务需求和
岗位职责: 1、依据公司薪酬管理制度、实施细则等核算、发放员工薪资和奖金； 2、负责薪酬福利相关政策及流程的实施与跟进； 3、负责人力成本统计、分析； 4、负责
岗位职责： 1、负责办理员工入职、离职、转正等手续； 2、管理、维护考勤系统，处理异常考勤（补卡、请假审批），统计月度考勤报表； 3、负责员工社保、住房公积金、
一、岗位职责 1. 根据公司整体战略及人力资源规划，制定并完善公司薪酬管理体系，包含体系搭建、流程梳理、制度建设、项目推进等，并密切参与各业务单元不同层级的薪
【我们是谁】 满座儿是一家快速成长的团餐企业，专注为企业、园区、学校提供高品质的员工食堂服务。目前，我们在全国运营着超过120个员工食堂项目，每天为数以万计的同
"【工作内容】： 1.负责员工档案管理，合同管理； 2.负责员工考勤，薪酬，绩效，奖金等核算工作； 3.负责办理员工异动； 4.负责办理社保关系； 5.负责数据
职责描述： 1、薪酬管理：负责公司薪酬等相关数据的统计和核算，视能力情况协助和参与公司人才激励项目（例如职级评审、年度调薪等）； 2、员工关系管理：入转调离等员
人事专员/社保薪酬/员工关系方向 【综合薪资】：8k-13k 底薪6k+绩效1k+1-6k服务提成（服务提成根据合同管理、操作员工交社保以及商保、处理工伤人数
1、员工全周期服务 执行员工入职、转正、调动、离职的全流程系统操作与手续办理； 管理员工档案，确保数据准确、更新及时； 持续搭建并优化公司各类人力审批流程；
岗位职责: 1、负责五险一金缴纳、员工政策福利申报、生育工伤等事务办理； 2、负责薪酬绩效相关数据维护，人力相关成本的分析与报表制作，能帮助业务部门优化人员配置
1. 主要职责（具体工作内容）Main Responsibility(Job Contents) >负责每月工资计算的全过程； Responsible for
各位26届的同学看过来！！！我们招人啦~ ※公司氛围轻松活跃，办公环境优美，工作轻松； ※专人带教，助力0经验小白快速成长； ※华师地铁站附近，交通方便； ※公
薪酬岗位职责： 1.薪酬体系制定及持续改进1）根据总部薪酬福利标准，结合公司战略及市场薪酬情况，制定薪酬管理体系；2）调研总结薪酬制度执行过程中存在的问题，对制
岗位职责： 1.主要负责建立、完善集团薪酬绩效体系及规范薪酬流程； 2.定期开展各岗位的绩效考核审核工作； 3负责监管集团所属单位人员定岗定编、薪酬绩效及人事管
人力资源专员（招聘方向） 岗位职责： 1、协助上级掌握人力资源状况，为人事决策提供建议和信息支持 2、根据招聘需求制定招聘计划，进行初步的面试与筛选，做好与各部
岗位职责： 1、负责公司薪酬体系、绩效考核的制定与优化； 2、进行薪酬核算工作，确保准确无误； 3、处理员工入离职手续及相关薪酬调整； 4、管理公司的劳动关系，
【岗位职责】 1、参与搭建和完善公司薪酬绩效管理体系，负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作； 2、负责完成公司员工薪酬的核算，负责各部门周期性调薪
岗位职责： 1. 人事基础管理：负责一线员工入、转、调、离全流程手续办理，劳动合同及劳务协议的签订、续签与归档；统筹员工人事档案、培训档案及日常工作文档的收集、
岗位职责： 1. 负责公司员工关系和薪酬福利管理工作，确保公司员工关系和谐，薪酬福利政策得到有效执行。 2. 制定和优化公司薪酬福利政策，包括薪
1、根据人员编制计划及业务发展需求调研、梳理各部门招聘需求； 2、持续优化招聘制度及工作流程，进行数据化分析、高效实施人员招聘； 3、组织开发、维护、评估、分析
4000人的员工关系管理及薪酬福利
1.根据公司战略，制定业务具体的人力资源规划政策，督促并执行各项人力资源流程及制度; 2.负责年度人力编制及人力成本预算，制定人力资源经营计划并落地实施; 3.
岗位职责： 1、理解业务部门的业务战略，连接业务战略与HR战略，通过组织诊断，识别业务痛点与潜在需求，制定并推动相应的人力资源计划与方案落地实施； 2、确保HR- 沟通顾客 有责任心，服从安排工作积极认真
第一、负责公司负责制定公司人力资源规划和计划
岗位要求： 1、根据集团人力规划，优化完善集团薪酬绩效管理体系。 2、跟进各板块部门的考核机制完善，组织阅读考核工作。 3、按时出具绩效分析报告及监督开展绩效面
岗位职责： 1、支持业务部门完成公司既定的人力资源工作任务，包括招聘、培训、组织发展、企业文化、员工关系等； 2、对业务部门的人力资源工作，进行需求分析和信息整
岗位职责： 1、参与制定员工关系规划及福利计划，优化完善相关业务流程、标准； 2、根据战略需求，负责研究、设计多元化福利方案，并推动方案落地； 3、熟练掌握与薪
岗位职责： 1、根据公司战略制定公司薪酬战略及薪酬政策，并做好集团薪酬预算，保证集团战略落地； 2、设计并落地实施员工年度薪酬方案、工资方案，保证方案激励性；- 工作职责 1、入职与离职流程：办理新员工的入职离职手续办理，包括签订合同、员工档案管理等； 2、人事档案管理：负责员工人事档案的建立、更新和归档，确保档案的完整
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