人力资源专员
3-5K 濮阳华龙区五一路 经验不限 学历不限
岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源管理体系 2. 指导和监督员工招聘、培训、绩效评估等 3. 处理员工关系和劳动纠纷 任职要求： 1. 具备出色的沟通能- 1.负责与集团SSC对接薪酬核算工作。 2.负责公司的绩效管理工作，确保绩效工作形成绩效计划、绩效辅导、绩效考核与绩效反馈的管理闭环。 3.负责公司人员招聘工作
1. 招聘需求对接与方案落地：深度对接研发、生产、供应链等业务部门，精准拆解新能源汽车行业各岗位用人需求，梳理岗位画像、明确任职标准，根据年度人力规划制定月度、- 1，仅限大学专业人力资源 2.人才招聘 3，管理培训 4，流程化标准化管理。
岗位职责: 1. 参与人力资源相关工作，涵盖招聘、员工关系等模块的执行与支持； 2. 协助开展日常人力资源事务，保障工作流程有序进行； 3. 配合人
1，工厂人员招聘和入职培训达标相关工作 2，日常运营考核和监督管理工作 3，公司目标企业文化发展建设 4，文字处理和活动接待相关工作 5，团队提升，效率评比，目
工作地点：可接受线上办公招聘人数：15人｜学历经验不限 项目介绍 成熟线上运营项目，总部统一提供全套引流素材、成交话术、免费运营培训，零加盟费、零押金、无任
职位描述 1.收集各部门的人力需求，并进行需求沟通，协助领导制定招聘计划和方案； 2.负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进等
应聘者悉知： 公司开发运营的质义APP是一个以质量为核心的终端系统，是从0到1的原创平台！ 质义还是一种基于文化、科技和社会发展，原创的一种新的认知理念！
售后服务专员多名 综合4500元+提成+津贴+奖励+旅游 【招聘要求】 1、男女不限，年龄在25-45岁，高中及以上学历（优秀者可以放宽）； 2、身心健康、仪
职责： 负责公司人员招聘工作，包含： 招聘各岗位空缺，招聘广告发布、面试; 企业文化建设，组织公司团建； 季度及年度考核工作的组织； 员工关系管理； 培训计划
招聘实习生 岗位职责包括： 1.私募基金公司的行政人力资源管理工作，包括招聘，入职，离职，考勤，绩效管理，员工关系，培训，企业文化。 2.品宣，公众号管理，视频
急招1人快速到岗且不能稳定2年，不要投递。 月休8天，排班轮休。情商高，擅长跨部门沟通。 岗位职责: 1. 负责人才的筛选、面试与评估、试用期人员管理等招聘全流- 岗位职责: 负责招聘 任职要求: 有工作经验
岗位职责： 1、负责公司招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进； 2、维护各类招聘渠道，定期整理招聘数据并进行基础分析； 3、协助组
岗位职责： 1、负责公司人力资源管理制度的执行与日常事务处理； 2、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 3、协助开展招聘工作，维护招聘渠道并
需要【招聘】【员工关系】相关经验！ ！ 形象好，能力强的！ ！ ！ 工作内容 1. 负责招聘信息的发布工作 2. 进行简历的甄别筛选邀约以及面试沟通相关工作 3
一、岗位职责： 1.根据招聘计划与需求发布招聘信息，负责人员招聘、面试、甄选等工作；负责公司基础岗位的招聘工作，协助上级完成高级岗位的招聘工作； 2.负责接收和
一、岗位职责 1、员工的入离转调手续办理，建立完善员工档案； 2、员工五险一金的管理及分析； 3、基础岗位的招聘工作； 4、协助员工培训的组织等工作。 二、任
岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务的执行与落实，支持组织日常运作； 2. 协助开展招聘、入职、转正、离职等员工全周期管理工作； 3. 参与员
该岗位工作方向为：HRBP、组织发展/人才发展、培训、员工关系（任选其一），各方向主要职责如下： HRBP方向： 1、协助人力资源相关政策、制度、体系等在业务部- 岗位职责： 1、根据公司业务流程，例行行政管理，确保流程节点畅通。 2、出席每周会议并做好会议纪要的整理。 3、做好合同文件的整理与管理。 4、参与招聘与离职管
【关于我们】 国家高新技术企业，200 人精英团队，深耕垂直赛道稳居全国 TOP1；为多地政府指定核心技术服务商，深度合作全国超 100 家县级政府单位及公安系
岗位职责 1.全流程招聘执行 根据各部门用人需求，制定招聘计划，负责岗位需求梳理、简历筛选、面试邀约、初试、复试跟进、薪资谈薪及入职全流程工作，能独立完成研发类- 莎车县人力资源公司先面向社会公开开招聘工作人员，解决本地就业问题，具体招聘事宜 如下， 招聘岗位及人数招聘工作人员15名，男女不限， 工作内容，仅在 办公室办公
岗位职责： 1、协助完成人员招聘与录用的具体事务性工作，包括发放招聘简章、收集汇总应聘材料、组织人员面试、跟踪落实面试人员反馈等； 2、负责员工基础管理工作，包- 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、熟悉员工关系或者绩效模块、熟练使用excel； 3、聪明、上进、有责任心。 岗位职责： 1. 负责员工
岗位职责： 1、负责管理人员和一线员工的招聘、培训工作； 2、负责入职、离职、转正、调动等手续办理，资料收集、整理，系统录入及时归档； 3、其他工作相关的事务。- 岗位职责： 该岗位工作方向为：HRBP、组织发展/人才发展、培训、员工关系（任选其一），各方向主要职责如下： HRBP方向： 1、协助人力资源相关政策、制度、体
招聘与选拔：负责制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，安排面试，并参与面试过程，确保公司人力需求得到满足。 2 培训与发展：设计和实施新员工入职培训，评估员工
骆影网络科技人力资源专员助理招聘信息页介绍
BOSS直聘为您提供【骆影网络科技人力资源专员助理】相关热门职位，求职者与Boss直接开聊、加快面试、即时反馈，找骆影网络科技人力资源专员助理相关工作就来BOSS直聘和Boss开聊吧！