26实习转校招-人力咨询交付经理(华北/郑州)
150-160元/天 郑州金水区丰产路 本科
工作职责: 1、学习北森人才评估产品，基于客户需求，为客户提供测评实施与人才管理服务； 2、为客户提供测评数据分析与管理建议，讲授测评基础、测评报告解读等应用
通过2-3届专业知识赋能、岗位轮动、管理授权、业务实操等方式，快速成长为人力资源领域的COE及HRBP。 岗位要求 1、本科及以上学历； 2、英语、心理学、
岗位职责: 1.组织和实施招聘流程，包括筛选、面试及评估候选人； 2.负责员工的培训与发展，确保培训内容符合公司目标和员工需求； 3.维护和更新公司人力资源政策
新方正集团（位于中关村）-人力资源实习生招聘 岗位职责： 1、协助招聘模块工作，包括简历筛选、初筛沟通、面试邀约与安排、招聘筹备等； 2、支持员工关系维护
1.主要工作:做好公司的招聘工作。 2.建立并及时更新员工档案，做好人员变动统计（包括离职、入职、晋升、调动等）； 3.及时跟进实习期员工的转正情况，安排转正面
1、参与人力资源规划，协助人才需求分析与配置； 2、参与校招/社招全流程，包括需求分析、渠道运营、简历筛选、面试安排及offer谈判； 3、参与人才盘点，协助设
岗位职责： 1.熟练运用word、Excel等办公软件； 2.实习期至少6个月； 3.学历要求硕士； 4.热情开朗，沟通能力较好； 5.负责招聘流程中数据整理，
【岗位职责】 1、人才寻访：协助校招HR进行校园猎聘，挖猎校内优秀人才，包括但不限于各学生组织、竞赛赛事、实验室等成员； 2、面试支持：负责对同学进行简历筛选和
岗位职责： 1.负责人员的招聘，简历的筛选，面试邀约及结果跟进，并且管理好招聘平台等招聘相关工作； 2.提升面试技巧，对候选人面试及对拟录用人员进行背景调查，录
主要职责： 1. 招聘支持： ① 协助发布和管理招聘职位信息（如使用招聘网站、公司官网等）； ② 协助筛选和初步整理求职者简历； ③ 协助安排面试时间、场地，并
1.职位描述： （1）在项目经理安排和指导下开展咨询工作； （2）负责项目所需各种数据、信息和资料的收集整理工作； （3）参与人力资源调研模型建设，并实施调研与
岗位职责： 1、参与公司组织机构的设计与完善，参与制定公司的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等工作 2、负责公司岗位体系建设、完善及评估管理，岗位胜任力模型的
岗位职责:： 1.协助运营伙伴各模块工作，如招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等； 2.负责公司人员培训实施工作； 3.负责公司人员的日常人事管理等工作； 4.其他
【岗位职责】 1.协助完善海外人力资源管理体系，确保符合当地法律合规要求； 2.协助公司人才梯队建设及全流程招募工作； 3.协助提供人事政策和流程的咨询与支持；
岗位职责： 参与公司人力资源选、育、留、用等相关管理实务工作，确保人力资源最有效地支持公司目标实现。 任职要求： ①学历要求：本科; ②专业要求：人力资源、工
职位描述： 1、负责建立、完善员工培训体系，全面管理公司培训及人才招聘工作； 2、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程； 3、员工各项福利
工作职责: 1、发布招聘信息、筛选简历、电话预约、接待应聘者； 2、办理新员工入职手续，录入人员信息，资料归档； 3、及时维护、拓展招聘渠道和更新现有的招聘信息
人力资源实习生 工作内容： 1、根据业务需求，负责与业务部门制定招聘计划； 2、结合招聘岗位与渠道资源，负责开展招聘工作； 3、负责维护和拓展招聘渠道，建立良好
招聘支持：协助发布招聘信息、筛选简历、预约面试，整理面试记录及候选人跟进，维护招聘渠道数据； 员工关系辅助：协助员工入职 / 离职手续办理，整理员工档案，参与
岗位职责： 1.协助招聘工作，包括但不限于招聘需求对接、岗位分析、人员寻访、渠道维护、面试邀约等； 2.根据招聘岗位的特性，及时拓展合适的招聘渠道并发布招聘
工作职责: 1、协助上级完成人力资源管理相关制度、政策的编制与完善，并负责相关政策制度的具体执行； 2、负责人员招聘、培训、薪酬福利、员工关系、基础人事管理
职位描述： 1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程； 2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核； 3、各内外报表的统计审核、确
岗位描述 1、深入了解岗位JD，有效搜索海内外简历，进行电话面试并约面 2、做好国际业务文化支撑工作，制作海报、文案翻译、组织策划等项目 3、协助人力资源部重点
工作职责： 1、 针对业务部门需求，协助完成招聘工作； 2、 根据招聘需求，完成招聘Sourcing工作，筛选简历，电话邀约候选人面试以及面试接待； 3、 负责
岗位职责： 1.协助公司人力资源部完成员工关系、招聘、薪酬绩效、社保、外事等工作。 2.维护员工数据库，负责合同管理，数据分析和资料整理以及人力资源部相关公文撰
岗位职责： 1、经营管理：根据公司经营战略目标和规划，扎根业务，以人才和激励为抓手，支撑组织业绩目标达成； 2、人才供应：承接公司战略目标和人才战略，建立健全招
岗位职责: 1. 参与公司的日常人事管理工作，通过实践学习人事相关流程； 2. 支持报表的编制和分析，为管理层提供决策支持； 3. 协助完成员工入职、离职、转正
1.协助执行招聘计划，筛选简历、电话邀约、安排面试及跟进结果，协助发送录用通知；2、维护招聘渠道（如校园招聘、社会招聘），并评估招聘效果； 3、办理员工入职手续
岗位职责： 1、协助进行员工招聘流程，包括简历筛选、电话邀约及初步面试安排； 2、参与员工入职、离职手续办理和日常员工关系处理，确保流程顺畅； 3、支持人力资源
校招实习生 岗位职责 人事基础工作：协助完成校招生的签约等流程人事操作，维护并更校招生信息及相关档案，确保数据准确性与合规性。 校招签约体系运营支持：参与校招运
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