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招聘职位:HRBP 实习生
公司简介:哲牛跨境专注于北美个性化定制市场 ,深耕服装领域,在 POD 个性化定制类目享有卓越声誉。我们的团队富有活力且具备创新精
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岗位职责:
1、沟通良好,有销售经验和招聘经验,会使用办公软件。
2、具有出色的沟通、协调和推动能力,能够快速适应多任务、高压环境。
3、开拓并维护招聘渠道,如
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岗位职责
1.根据公司招聘需求,深入职位分析, 精准定位人才招聘方案,编制招聘计划;
2. 开发、维护网站平台, 利用网站平台发布信息;
3.筛选候选人简历,推
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岗位职责:
1. 制定并执行招聘计划,筛选、面试合适人才;
2. 参与培训计划制定,执行,助力员工成长;
3. 参与组织诊断,识别并推动业务问题解决;
4. 协
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岗位职责:
1. 负责组织和实施人力资源部门的日常管理工作;
2. 参与设计和执行人力资源相关项目和活动;
3. 协助处理员工的招聘、筛选及跟进工作;
4. 管
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招聘、雇主品牌
培训
组织发展
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办公氛围和环境都很好的公司!!! 不定时下午茶 团聚
一、工作时间:
9:00-12:00 13:00-18:00不加班 周天单休
二、工作职责:
1.公司人
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1、负责全面主持人力资源部的工作,组织并督促部门人员全面完成本部门各项工作任务;
2、制订完善公司招聘制度、工资制度、人事档案管理制度、各部门岗位职责说明书
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工作内容:
1、负责员工关系管理,确保员工满意度和组织氛围的良好;
2、参与人力资源规划,包括招聘、培训和绩效管理;
3、处理人力资源相关的行政事务,包括但不限
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工作内容:
1、负责员工关系管理,包括但不限于员工入职、离职等流程的执行与管理;
2、参与人力资源相关政策的制定与优化,确保公司人力资源管理的合规性;
3、协助
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岗位职责:
1、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构,绩效考核,人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行,全面支持企业运作;
2、负责招聘渠道的
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工作内容:
1、负责公司绩效管理体系的建设与优化,确保绩效评估的有效性;
2、设计并实施薪酬福利体系,提升员工满意度和忠诚度;
3、维护和谐的劳动关系,处理员工
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岗位职责:
1、根据集团战略制定集团公司中长期人力资源战略规划,年度人力资源发展规划,并组织实施;
2、参与集团重大人力管理决策,提供人力资源战略、组织建设等方
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熟悉人力资源的各大模块并能有效管理运用,对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧。
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岗位职责:
1.、负责公司的内部人员招聘工作
2、负责招聘流程,包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理;
2. 处理员工绩效评估、薪酬福利发放及相关人事事务
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岗位职责:
1.制定和完善公司人力资源政策,确保人力资源管理与公司战略目标一致;
2.负责组织员工培训和发展计划,提升团队整体能力水平;
3.监督和改进人力资源
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岗位:人力资源总监/副总监
岗位职责:
1.全面统筹规划及实施人力资源发展战略,促进组织目标的实现;
2.建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包
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(一)任职要求:
1、2023-2025届毕业生,公办大专或公办本科统招学历,人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理、工商管理、行政管理、公共事业管理、社会学、
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岗位职责:
1.根据公司年度发展经营目标,编制人力资源配置计划。
2.负责组织内、外部招聘选拨工作。
3.负责组织培训需求分析,年度培训计划编制,培训项目落实,
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岗位职责:【特别优秀的薪酬可议】
1、负责公司招聘工作的组织和落实,分析和优化团队构成。
2、负责公司薪酬体系的完善、变革与有效管理。
3、负责绩效
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关键职责
1、提供人力运营策略的职能,能够为业务提供强有力的策略支持。需要对人力资源全模块都了解,尤其在数据分析、成本分析、编制管理、有效激励、效率提升等方面要
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岗位职责:
1.根据集团战略发展,统筹和规划企业人力资源整体运作,制订适合集团的人力资源政策;
2.负责人力资源管理工作的实施,为企业的发展提供充足的人才供给,
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慈溪市足乐美鞋厂 & 意轩电子商务公司招聘人力资源岗位
慈溪市足乐美鞋厂自 2014 年于浙江慈溪市成立,依托工贸一体及多元化业务蓬勃发展,意轩电子商务公司负责
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工作内容:
1、负责组织和实施公司人力资源管理工作,包括但不限于招聘、培训、绩效评估等;
2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程,确保人力资源管理的有效性和效
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核心工作内容:
1. 人文关怀与团队文化建设
- 定期与销售团队成员沟通,了解他们的工作状态、生活需求及心理压力,提供情感支持。
- 组织团队关
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岗位名称:行政人事文员
工作时间:每天8小时,双休
薪资范围:4k-6K
岗位职业:
1. 人事基础工作
- 员工考勤统计、社保公积金申报及档案管理;
- 协助
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岗位职责:
1、负责公司内部的招聘工作;
2、负责新员工办理入离职;
3、负责建立员工花名册,档案实时更新;
4、负责员工的考勤和底薪的制作计算;
任职要求:
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岗位职责:
1.制定和实施人力资源策略,以支持组织的整体发展目标。
2.监督和改进人力资源部门的日常运作,确保人事活动符合公司政策。
3.负责组织员工培训和发展
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工作内容:
1、负责公司人力资源战略规划与执行,包括但不限于人才招聘、培训、绩效管理和员工关系;
2、领导并优化人力资源部门的日常运作,确保人力资源政策和程序的
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职责:
1. 执行各种业务职能,为团队提供支持。
2. 项目文件及组织过程资产的优化,整理。如面试记录,简历库整理等。
3. 协调团队的人事业务,包括不限于如