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岗位职责(该职位包括但不仅限于以下职责):
1、根据公司用人需求,组织开展招聘工作,完成招聘任务;
2、公司成员月度薪资核算与发放、考勤统计汇总、社保公积金事务
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1 主要负责公司人员的招聘
2 核对员工的考勤
3 处理日常经理交代的事物
内容简单 朝九晚六 月休四天
底薪无责3000+提成 无任务
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负责公司招聘 行政等工作 有经验者优先
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岗位职责:
1、负责公司人力资源的日常管理和维护;
2、参与招聘流程,包括简历筛选、组织面试及员工入职;
3、处理员工关系,包括但不限于员工培训、绩效评估和离职
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工作内容:
1、负责组织和实施公司人力资源管理工作;
2、参与人力资源规划和招聘流程;
3、处理员工关系和绩效管理事宜。
岗位要求:
1、具备人力资源相关知识
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1:负责招聘
2:负责面试
3:负责办理入离职手续
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1.负责完善公司组织架构;
2.负责根据业务进展,招聘配置公司各级员工;
3.负责融合管理团队,开展公司各类企业文化活动,推动组织文化快速落地;
4.负责公司发
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懂人力资源方面的知识,有相关工作经验,办公软件熟练掌握,善于沟通,语言表达能力强
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岗位职责:
1.负责组织和实施人力资源政策,包括但不限于招聘、培训、绩效评估与员工关系管理。
2.参与制定和优化人力资源部门的日常运作流程,以提高工作效率和员工
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1.按照公司总体发展战略,组织、实施公司日常人事行政工作的运营及管理;
2.根据公司发展战略指导行政人力资源规划,并制定中、长期人力资源发展计划;
3.建立和完
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岗位职责:
1、考勤管理:负责员工考勤数据整理、月度统计及日常管理;负责员工工时日报相关数据整理及月度统计;
2、员工关系:负责完成员工入离调转等员工关系手续的
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岗位职责:
1.、负责公司的内部人员招聘工作
2、负责招聘流程,包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理;
2. 处理员工绩效评估、薪酬福利发放及相关人事事务
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1、依据业务经营目标及经营计划,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求
2、根据业务需求,完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作,并对结果
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慈溪市足乐美鞋厂 & 意轩电子商务公司招聘人力资源岗位
慈溪市足乐美鞋厂自 2014 年于浙江慈溪市成立,依托工贸一体及多元化业务蓬勃发展,意轩电子商务公司负责
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1、负责收集、整理、更新各招聘渠道信息。,对基层岗位应聘人员进行初试,并组织复试。
2、负责跟进各类型培训(外培/内培)工作的展开,完成新员工入职培训工作。
3
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岗位职责:
1.负责组织和实施人力资源规划,包括但不限于招聘、培训、绩效管理与员工关系维护;
2.设计和优化人力资源政策,以支持组织目标和员工发展;
3.监督和
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岗位职责
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标:
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理
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工作内容:
1、负责人力资源成本的管控,确保成本效益最大化;
2、优化管理体系,提升组织效率;
3、负责招聘流程的规划与执行,包括人才的吸引、筛选与配置。
岗
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加入我们,你将接触人力资源管理工作,通过人力资源管理助力公司高效运转,为用户创造价值;期待你在海能达的职业舞台实现你的梦想,助力城市更高效、更安全。【岗位描述】
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岗位职责:
1.协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、绩效考核等人力资源制度建设;
2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3.执行人力资源管理各项实务的
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工作内容:
1、负责人力资源部门的日常管理工作,确保部门运作高效;
2、参与制定和优化人力资源政策和流程,提升人力资源管理效率;
3、监督和指导团队成员,确保人
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本公司是一家集团化运营的公司,旗下有商超.供应链公司.金融公司.传媒公司,应聘者需要有完备的人力资源招聘和管理能力。
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岗位职责:招聘 面试 合同管理与签订 人员岗位的调动等
任职要求:必须有3--5年人力资源部工作经验
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岗位职责:
1.负责组织和实施公司人力资源政策;
2.参与整个招聘流程,筛选简历,协助面试及评估候选人;
3.管理员工关系,包括员工档案维护及员工福利相关事宜。
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【工作任务】
1、设计与实施人力资源管理策略,确保公司战略目标与人力资源规划相匹配。
2、监督人力资源管理制度的执行,包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利
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职责描述:
1. 在领导的指导下完成招聘工作,包括但不限于招聘网站职位的发布与更新、简历筛选、候选人沟通、面试安排、offer 发放等;
2.员工入职的跟进,包
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负责人力资源体系从0-1的搭建。
公司有两大业务:营养品(蒙牛中老年乳制品)和AI教培。本岗位负责营养品业务,运营模式为直营店+私域直播。
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转发朋友圈,给想出国的客户提供解答,协助客户和公司对接。时间自由,可以在家上班
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1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定
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人员招聘、培训管理
绩效考核、薪酬体系建设