HRBP 人力资源
120-160元/天
黄冈黄州区学生街4天/周3个月本科
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招聘职位：HRBP 实习生 公司简介：哲牛跨境专注于北美个性化定制市场 ，深耕服装领域，在 POD 个性化定制类目享有卓越声誉。我们的团队富有活力且具备创新精 -
岗位职责： 1、沟通良好，有销售经验和招聘经验，会使用办公软件。 2、具有出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任务、高压环境。 3、开拓并维护招聘渠道，如 -
岗位职责 1.根据公司招聘需求，深入职位分析， 精准定位人才招聘方案，编制招聘计划； 2. 开发、维护网站平台， 利用网站平台发布信息； 3.筛选候选人简历，推 -
岗位职责： 1. 制定并执行招聘计划，筛选、面试合适人才； 2. 参与培训计划制定，执行，助力员工成长； 3. 参与组织诊断，识别并推动业务问题解决； 4. 协 -
岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源部门的日常管理工作； 2. 参与设计和执行人力资源相关项目和活动； 3. 协助处理员工的招聘、筛选及跟进工作； 4. 管 -
招聘、雇主品牌 培训 组织发展 -
办公氛围和环境都很好的公司！！！ 不定时下午茶 团聚 一、工作时间: 9:00-12:00 13:00-18:00不加班 周天单休 二、工作职责: 1.公司人 -
1、负责全面主持人力资源部的工作，组织并督促部门人员全面完成本部门各项工作任务； 2、制订完善公司招聘制度、工资制度、人事档案管理制度、各部门岗位职责说明书 -
工作内容： 1、负责员工关系管理，确保员工满意度和组织氛围的良好； 2、参与人力资源规划，包括招聘、培训和绩效管理； 3、处理人力资源相关的行政事务，包括但不限 -
工作内容： 1、负责员工关系管理，包括但不限于员工入职、离职等流程的执行与管理； 2、参与人力资源相关政策的制定与优化，确保公司人力资源管理的合规性； 3、协助 -
岗位职责： 1、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构，绩效考核，人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行，全面支持企业运作； 2、负责招聘渠道的 -
工作内容： 1、负责公司绩效管理体系的建设与优化，确保绩效评估的有效性； 2、设计并实施薪酬福利体系，提升员工满意度和忠诚度； 3、维护和谐的劳动关系，处理员工
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岗位职责: 1、根据集团战略制定集团公司中长期人力资源战略规划，年度人力资源发展规划，并组织实施; 2、参与集团重大人力管理决策，提供人力资源战略、组织建设等方
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熟悉人力资源的各大模块并能有效管理运用，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧。 -
岗位职责： 1.、负责公司的内部人员招聘工作 2、负责招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 2. 处理员工绩效评估、薪酬福利发放及相关人事事务 -
岗位职责: 1.制定和完善公司人力资源政策，确保人力资源管理与公司战略目标一致； 2.负责组织员工培训和发展计划，提升团队整体能力水平； 3.监督和改进人力资源 -
岗位：人力资源总监/副总监 岗位职责： 1.全面统筹规划及实施人力资源发展战略，促进组织目标的实现； 2.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包 -
（一）任职要求： 1、2023-2025届毕业生，公办大专或公办本科统招学历，人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理、工商管理、行政管理、公共事业管理、社会学、 -
岗位职责： 1.根据公司年度发展经营目标，编制人力资源配置计划。 2.负责组织内、外部招聘选拨工作。 3.负责组织培训需求分析，年度培训计划编制，培训项目落实， -
岗位职责：【特别优秀的薪酬可议】 1、负责公司招聘工作的组织和落实，分析和优化团队构成。 2、负责公司薪酬体系的完善、变革与有效管理。 3、负责绩效 -
关键职责 1、提供人力运营策略的职能，能够为业务提供强有力的策略支持。需要对人力资源全模块都了解，尤其在数据分析、成本分析、编制管理、有效激励、效率提升等方面要 -
岗位职责： 1.根据集团战略发展，统筹和规划企业人力资源整体运作，制订适合集团的人力资源政策； 2.负责人力资源管理工作的实施，为企业的发展提供充足的人才供给，
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慈溪市足乐美鞋厂 & 意轩电子商务公司招聘人力资源岗位 慈溪市足乐美鞋厂自 2014 年于浙江慈溪市成立，依托工贸一体及多元化业务蓬勃发展，意轩电子商务公司负责 -
工作内容： 1、负责组织和实施公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和效
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核心工作内容： 1. 人文关怀与团队文化建设 - 定期与销售团队成员沟通，了解他们的工作状态、生活需求及心理压力，提供情感支持。 - 组织团队关 -
岗位名称：行政人事文员 工作时间：每天8小时，双休 薪资范围：4k-6K 岗位职业: 1. 人事基础工作 - 员工考勤统计、社保公积金申报及档案管理； - 协助 -
岗位职责： 1、负责公司内部的招聘工作； 2、负责新员工办理入离职； 3、负责建立员工花名册，档案实时更新； 4、负责员工的考勤和底薪的制作计算； 任职要求： -
岗位职责: 1.制定和实施人力资源策略，以支持组织的整体发展目标。 2.监督和改进人力资源部门的日常运作，确保人事活动符合公司政策。 3.负责组织员工培训和发展 -
工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划与执行，包括但不限于人才招聘、培训、绩效管理和员工关系； 2、领导并优化人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策和程序的
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职责： 1. 执行各种业务职能，为团队提供支持。 2. 项目文件及组织过程资产的优化，整理。如面试记录，简历库整理等。 3. 协调团队的人事业务，包括不限于如
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