人力资源总监
25-30K 杭州钱塘区工业园南 5-10年 本科
该岗位长期工作地点在金华婺城，能接受再沟通！谢谢 岗位职责 1. 战略规划与执行：根据公司战略目标，制定并执行人力资源规划，促进人才梯队建设，确保人力资源管理体
职位职责 1、 人力资源战略、体系：根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人的梯队建设；并依- 1.公司绩效管理与优化 2.公司培训开发与跟进 3.对接外部优秀师资
- 岗位职责： 1、制定公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司整体战略相匹配； 2、构建和优化人力资源管理体系，提升组织效能和员工满意度； 3、领导招聘与人才
核心职责 • 制定并执行企业人力资源战略，确保与业务战略匹配，支撑组织发展。 • 统筹人力资源全模块管理（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），优化流程并提升效
【岗位职责】 一、招聘体系搭建与人才引进 1. 制定年度战略性招聘规划，结合企业战略目标分析人才缺口，建立分层分类的招聘模型， 2. 创新人才猎取模式，统筹人才- 有财务经验，在龙岩有丰富的人才经验和专业知识。 行业经验：2-5年 岗位经验：2年 教育背景：本科
- 1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。 2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。 3
岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人
岗位职责: 1.统筹规划和实施人力资源战略，制定相关政策； 2.负责组织和实施招聘流程，包括人才选拔、面试、评估； 3.设计和实施员工培训和发展计划，促进员工职- 岗位职责： 1、制定并实施公司人力资源战略规划，确保与业务需求高度匹配； 2、优化人力资源管理体系，提升招聘、培训、绩效管理、员工关系等核心职能的工作效率； 3
岗位职责： 1、人力资源管理体系； 2、招聘与培训； 3、行政后勤； 4、体系的搭建与维护； 5、《客户接待申请单》的终审工作，办公用品的费用的审核、批准工作。
岗位职责： 1.根据集团业务发展，制定招聘计划，满足人才储备；落实集团人才翻新计划，保障翻新率；落实校招及实习生计划； 2.梳理组织架构，定岗定编定责定员，完成
岗位职责： 1.体系化管理:统筹区域内一、二级公司人力资源全盘工作，搭建并优化人力资源管理体系，推动管理工作向专业化、标准化升级，保障人力资源模块(如薪酬、绩效
岗位职责： 1.根据公司战略发展及实际业务需求，建立完善公司人力资源体系； 2.负责全模块管理，制定完善薪酬、绩效、招聘SOP体系，完善相关薪酬绩效、招聘和公司- 岗位职责： 1.根据集团业务发展，制定招聘计划，满足人才储备；落实集团人才翻新计划，保障翻新率；落实校招及实习生计划； 2.梳理组织架构，定岗定编定责定员，完成
一、职责目标： 1、建设人力资源体系，推动三支柱体系变革及人力资源数字化信息化建设，实现优势战略落地，业务增长及人才成长； 2、引进优秀人才，培养后备梯队，建立
岗位职责： 1、组织本部门各模块所需的管理制度与工作流程编写，审核批准后组织实施，并监督执行； 2、根据制度和流程的实施情况和公司未来发展的需要，对制度与工作流
1. 制定人力资源战略： 根据公司整体战略目标，制定人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司业务发展紧密结合 2. 组织架构设计与优化： 参与公司组织架构的设计
1．根据公司业务、战略规划，全面统筹规划"支撑业务及经营匹配的"组织能力提升的战略规划，同时基于对战略、业务的理解，通过专业度，推动各项人力资源政策、规划、方案
岗位职责： 1、制定并推动实施公司人力资源战略规划，确保与公司的长期发展目标相一致； 2、领导并优化人力资源部门的整体运作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员
岗位职责： 1、领导制定燕之都人力资源战略规划，确保与公司整体战略方向一致； 2、构建和优化人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效及员工发展等模块； 3、推动组- 职位描述： 一、岗位职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略管理，拟定人力资源规划方案（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等），制定和完善人力资源管理制
【公司简介】： 云南阳光建设集团有限公司是一家拥有多年行业经验的综合性建设集团，业务涵盖建筑工程、市政工程、园林绿化等多个领域。我们致力于为客户提供高质量的建筑
与工作目标： 职能表述： 组织制定战略规划 1、根据公司战略目标，组织各部门参与制定公司战略规划，确保各部门战略目标分解不 职 漏。 能 职能 2、根据公司战略- 一、岗位职责 1. 战略规划：结合品牌门店扩张目标，制定人力资源中长期战略，搭建适配连锁餐饮行业的人力管理体系，确保人力配置与企业发展同频； 2. 招聘管理：统
岗位职责 1. 战略规划与落地 ◦ 深度理解美线国际物流业务特点，如海运、空运、清关、仓储配送等，制定并执行与公司战略匹配的人力资源规划。 ◦ 参与公司重
工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划与执行，包括但不限于人才招聘、培训、绩效管理和员工关系； 2、领导并优化人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策与公司战
核心职责： 1. 战略规划与组织发展 - 参与公司战略制定，设计并推动人力资源战略落地，支撑业务目标实现。 - 优化组织架构，提升组织效能（如管理层级、人效
任职要求： 1、统招本科及以上学历，211、985大学人力资源管理或医学相关专业优先； 2、5年以上人力资源高管经验，其中至少3年同岗位工作经历，有集团化管理
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