人力资源专员/助理
3-8K 滨州滨城区滨州学院 经验不限 学历不限
岗位职责: 1. 协助开展招聘、入职办理等人力资源相关工作 2. 负责员工档案及人事信息的维护与管理 任职要求： 1. 善于沟通，按时完成上级
负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理
岗位职责： 1、负责招聘渠道的日常维护与信息发布，收集并筛选简历； 2、组织安排面试流程，跟进候选人面试及入职相关事宜； 3、协助办理员工入离职、转
岗位职责: 人员招聘、劳动关系、考勤、绩效、薪酬核算、社保购买等全盘人事工作; 1、负责人员的招聘工作，招聘渠道的拓展; 2、负责员工入离职手续办理，处理员工关- 一、岗位职责 负责招聘支持，包括简历筛选、面试邀约、候选人沟通及招聘流程跟进。 处理员工入离职手续，办理劳动合同签订、续签、解除等相关事宜。 维护员工信息档案，
岗位职责： 1、负责招聘流程中的事务性工作，协助完成员工入职、离职手续办理； 2、参与招聘信息的发布与维护，筛选简历并协调安排面试； 3、负责员工档
日常事务处理，人际关系处理- 【北京豪木汽车租赁有限公司高薪诚聘】 【工作地点】承德·下板城 中道小区 （不包住） 【招聘岗位】人事招聘专员 【工作时间】 朝九晚五不加班：9:00
岗位职责： 1、负责公司工作人员招募 2、 喜欢聊天，之前做过销售行业优先考虑。 3、不会做咱们这边有人带，有人教。 3、上班时间早上8：30--5：30《中午
任职要求：1.年龄 25–45 岁，有驾照，大专及以上学历，人力资源、行政管理专业优先。 2.有食品厂、包子厂、加工厂、食品、生产制造业人事1年以上同岗经验优先- 岗位职责: 1. 协助开展人力资源相关工作，支持部门日常事务开展 2. 负责员工信息整理与档案管理，确保资料完整准确 3. 配合完成招聘、培训及员工
- 岗位职责： 1、招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、面试接待； 2、负责员工入离职、转正、调岗、劳动合同签订、续签等人事手续办理； 3、完成月度考勤统计、快递账单
- 岗位职责 1、负责员工全周期人事工作：招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、入职 / 转正 / 调岗 / 离职手续办理； 2、员工档案管理，劳动合同签订、续签、解除
- 直接上级 岗位核心价值 行政服务 管理 人事行政岗位职责标准说明书 人事行政专员 所属部门 人力资源部 人事行政专员岗位职责说明书 文件编号 版本 页数 直
岗位职责: 1.设计和实施公司人力资源政策，负责招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等工作； 2.组织和参与员工入职、离职、转岗等手续的办理，确保流程顺畅； 3.
不怕没有经验 肯学就都可以 没有形象要求哦 人事上班时间；10.00-7.00，午休一个小时12.00-13.00午休时间 自由分配 一个月四天休息 可以选休- 岗位职责： 1、参与人力资源管理的日常工作，协助处理招聘流程，包括简历筛选、面试安排等； 2、支持员工关系管理，包括员工入职、离职手续办理及相关沟通工作； 3、
1：负责公司的招聘，培训，绩效管理，薪酬核算，考勤等事务工作，2：办理全体员工的各种评定工作，3：办理职工请假，休假，探亲及各类假期手续事务并做好管理工作，4：
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
需要至少能实习3个月 公司提供住宿，有免费班车、食堂和饭补 岗位职责: 1. 协助完成人力资源相关基础工作 2. 支持部门日常事务及文件整理 任
招聘职位：HRBP 实习生 如果你想真正了解 HRBP 的日常，而不只是做简单行政事务，这个岗位会比较适合你。 哲牛跨境专注北美个性化定制市场，深耕服装领域
工作时间：4-9月双休，10-3月单休。 岗位职责： 1、负责直营终端的人力资源业务工作：包括招聘、考核、薪资福利核算、员工劳动关系、考勤人事管理等。 2、负责- 岗位职责： 1、协助完成人力资源工作，包括但不限于简历筛选、预约面试、员工录离职、考勤统计、数据统计、培训等工作； 2、协助日常文件的准备、整理与归纳工作； 3
岗位职责: 1.组织和实施招聘流程，包括筛选、面试及评估候选人； 2.负责员工的培训与发展，确保培训内容符合公司目标和员工需求； 3.维护和更新公司人力资源政策
工作职责： 1）负责人力相关数据的收集、统计与分析工作，搭建数据统计台账，形成标准化数据分析报表，为人力资源管理决策提供数据支撑。 2）负责部门所有数据相关的计- 一、公司简介 我们是一家蓬勃发展的家纺企业，凭借创新的理念和卓越的团队，在市场中占据重要地位。公司倡导积极向上的企业文化，致力于为员工打造一个实现梦想的舞台。
【岗位职责】 一、深度对接业务部门，负责人员招聘、招聘需求及人力配置方案，牵头核心岗位全流程招聘落地，保障团队扩招与人员稳定性； 二、落地全模块人力实操：员工入- 一、岗位职责： 1.根据公司经营与人才发展战略，配合完善优化人力资源管理制度及流程； 2.搭建培训体系，完善培训管理制度，独立实施培训管理工作； 3.负责职级体
岗位职责：招募，面试，新人育成
1、负责律所人才招聘工作，包括需求分析、招聘渠道选择、简历筛选及面试安排； 2、维护并拓展招聘渠道，提升招聘效率和质量，完成招聘目标； 3、负责员工人事档案管理
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