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工作职责:
1、承接总部加盟商准入准出标准,进行省区网格仓资源评估和审核;
2、承接总部加盟商考核标准机制,进行过程管理;
3、根据业务发展节奏进行区域资源储备
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工作职责:
1、依据政策法规并结合公司管理,建立健全公司劳动人事(入·管·离)合规管理体系;
2、熟练掌握与劳动人事相关的各项流程·标准,编制各项报表、数据等,
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负责员工劳动关系管理,包括入职、转正、调动、离职等;编制年度招聘计划,负责公司人员的内外招聘;制订培训计划并组织实施,督导各部门的培训工作; 4.协助完成组织薪
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岗位职责:
1、与客户进行洽谈和沟通,深度了解客户需求与客户达成合作,开拓人力资源业务;
2、进行市场调研,对人力资源项目进行需求分析,并根据实际需求和目的进行
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一·基本要求:
1.具备优秀的职业素养,工作认真细致,有强烈的工作责任感,积极主动,
热爱行政工作。
2.学历不限,能力有限,有行政,人事
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与全球各界最优秀的知名翘楚合作!
用感性的服务和理性的分析,使不动产交易进程提速倍增!
与千万豪宅、别墅泳池、空中花园只隔了一次投递简历的距离!
为了这次与丽兹
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薪资待遇:
1.底薪10000-12000,团队提成,薪资上不封顶(你的财富由你做主)
2.入职五险一金+带薪休假+年假+业绩激励。(多项福利等你来)
岗位职
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1、保证员工档案的完整性,做到一人一档,电子档和文本档同步准确率95%
2、一年不间断招聘人员,因地制宜采取招聘政策,确保公司各岗位正常运营,人员招聘及时性和准
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任职要求:
1、大专以上学历 1-3年以上人力或行政岗位相关经验, (有劳务派遣工作经验或物业行业工作经验优先)
2、具有较强的时间管理能力,人际沟通,团队协调
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岗位职责:
1、制定并推行事务所各类规章制度的实施;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程,配合其他业务部门工作;
3、定期对各分所上报信息进行统计和分析;
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执行并完善公司的人事制度与计划,负责公司招聘,培训绩效考核
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负责公司客户维护和更新
负责公司人员搭建
负责学员客户的需求分析与处理公司产品服务
负责公司薪酬制度管理,负责公司职工缴纳社保,负责,精通社保缴纳,财务报税
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协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设,完成领导安排的其他工作。有新媒体工作经验优先。
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【岗位职责】
1. 负责汇总各部门的招聘需求并制订招聘计划,进行招聘宣传及简历筛选,组织实施招聘面试;
2. 负责办理公司人员考勤、入&离职手续、员工培训、办理
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招聘(入职、离职、签订合同)
业务考试及培训
绩效考核的制定及核算
开具发票
印章管理
内部进销存(管家婆)
钉钉审批(考勤,业绩)
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岗位职责:
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;
3、做好员工考勤、奖惩
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1.协助上级参与招聘、校招、培训、绩效、人才发展、企业文化、HRBP等工作。(在上述内容偏一项或几项均可)
2.协助上级参与数据收集/统计/分析等各项工作;
3
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1、独立开展员工关系模块的相关事务(入转调离、劳动合同签订、社保公积金缴纳、相关补贴申请等);
2、负责门店及职能部门岗位的招聘工作(简历甄别、初面、谈薪、录用
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岗位职责:
1、负责营销总部社会招聘、校园招聘工作;
2、负责营销总部编制规划、人才盘点、晋升晋级、年度述职、员工关怀、人才培养开展跟进等工作;
3、负责营销总
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本公司是 汽车租赁有限公司主要 使用微信 QQ 抖音 等平台 发展客户资源 、 让客户知道自己所做的业务。 可兼职 可全职
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1、根据各职能部门绩效体系,组织实施各类员工绩效考核工作,依据阶段性绩效评定结果对员工薪酬调整的组织实施、流程控制结果审核(晋升/降级/调整等);
2、负责社保
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1.负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等工作;
2.负责员工社会保险等工作;
3.负责员工考勤、奖惩管理;核实各部门对考勤、奖惩的执行情况;
4.严格执
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主要负责招聘人员,考勤制作,人员离职入职办理手续
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负责全体员工的人事档案管理工作
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人员招聘,人员管理,办公室管理
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1.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章度的实施,配合其他业务部门工作;
3.收集相关的劳动用工等人事政策
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1.维护及开发招聘渠道,发布招聘广告,参加各种招聘会;
2.组织安排面试,并进行人力资源初试;
3.为公司选拔人才;
4.执行领导交办的其他任务。
周末双休,
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行政人事 业务熟练 积极向上
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招聘,合同管理,人事培训,
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岗位职责:
1. 负责公司招聘与配置工作,包括岗位发布、简历筛选、面试安排等;
2. 负责公司制度制定及落地优化,确保公司各项制度的执行;
3. 负责公司考勤管