人力资源实习生
1-4K 北京海淀区马连洼 1年以内 本科
【百度人力资源实习生（2人）】 岗位职责： 1. 负责职位发布、招聘渠道维护、简历的初步筛选和沟通;； 2. 协调候选人及面试官的时间，面试安排； 3. 跟进面
- 本科及以上 - 工作地点：安徽省滁州天长市 - 有2年及以上人力资源工作经验背景：熟悉招聘、面试、培训、薪酬、激励等人力资源系统。 - 自驱爱学习、有责任心
一、负责进行招聘渠道的选择，招聘费用预算，构建人才招聘评价体系； 二、负责按计划执行招聘。 三，员工培训管理职责。 负责按照人力资源发展战略规划，结合公司当前实
本科学历以上，从业5年以上经验。懂得人才画像，规划招聘.......
岗位职责: 1. 主导组织结构调整项目，以优化效率和有效性； 2. 维护组织发展计划，包括员工培训和职业发展机会； 3. 监控和改善人力资源部门的日常运作，确保
1，负责人员定编及各类公司制度管理 2，负责人员招聘及入离职办理 3，负责办公室日常工作
岗位职责： 1. 负责医院人力资源规划，制定人力资源政策和程序，确保符合法律法规及医院需求； 2. 招聘与选拔优秀人才，建立和维护人才储备，优化招聘流程； 3.- （一）岗位职责： 1、员工档案的建立及管理 2、员工入职手续、劳动合同的签订 3、公司五险一金、社保的办理 4、员工考勤、绩效及工资核算，员工关系管理 5、公司
- 1.专科以上最好本科学历， 2.管理经验
- 遵守厂规厂纪，拓展思想，招聘人材。
岗位职责： 1、负责组织实施公司人力资源战略规划，优化人力资源配置； 2、建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效评估等模块； 3、推动企业文化建设，提
行政人事专员 要求：大专或本科学历 熟练掌握各种办公软件，二年以上工作经验，入职一人工作满30天奖300元+2％业绩提成 薪资：首月2800元；次月3000- 负责公司人员，及后勤部
岗位职责： 1. 负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2. 参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和
有人事经验，会协调人际关系的
1.薪酬绩效。 2.员工关系- 负责公司的人力资源工作
岗位职责： 1. 制定并实施与公司整体战略相匹配的人力资源战略规划，推动组织发展。 2. 全面负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等HR体系的构建与优化。
工作内容： 1、负责组织和实施公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作；
1：具备一定的人力资源管理经验，具备人事，行政，财务管理执行落地监督核算基础工作职能。 2：公司工作主要以行政管理，人事管理，财务管理工作为主。 3：帮助负责人
1、 全面负责公司的人力资源管理工作; 2、 负责招聘和引进优秀人才; 3、 参与公司薪酬和绩效考核制度的建设和优化 ; 4、 根据公司发展要求，制定和优化公司- 岗位职责： 负责矿山人事、办公、后勤（衣食住行安保保洁等）综合管理。 岗位要求： 1.统招大专及以上学历。 2.3年以上制造业、施工企业、工矿企业等行业人事行政
1、招聘懂业务，懂公司运营的人力资源，制定出合理的制度，打造成可持续盈利的团队！ 2、大处着眼小处着手，用心做事！ 3、能够将五大模块熟练应用； 4、乐观，能够- 岗位职责： 1. 管理和优化公司人力资源流程。 2. 参与招聘活动，筛选候选人并组织面试。 3. 处理员工关系，包括但不限于绩效评估和员工发展。 4. 维护员工
岗位职责 1.人力行政体系与制度管理 参与制定公司人力资源战略，搭建适配业务发展的人力发展体系，规划人力布局与流程建设，确保人力供给匹配公司经营目标。 组- 岗位职责： 1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实
人员招聘、人事管理、薪酬规划，会议管理后勤保障等工作
1、根据公司需求制定招聘计划方案、人员培训、绩效考核、薪酬、劳动关系管理等专业人力资源管理活动； 2、协助总经理制定和完善公司各项流程及管理制度。- 根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划
1.不断优化公司架构 2.调整优化薪资体系 3.能接受高强度工作压力
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