万年县东润文化传媒有限公司及幼儿园
3-5K 上饶万年县万昌大道 1-3年 本科
1：英语老师2名， 2：数学，语文老师各1名 3：幼师3名有经验者优先 岗位职责：热爱教育事业，有责任心，有爱心
岗位职责: 1. 搭建并优化人力资源管理体系，完善招聘、培训、绩效与薪酬等制度流程； 2. 负责招聘与人才引进，制定用人计划，拓展渠道，提升到岗效率与质量； 3
岗位内容： 1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规； 2. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷； 3. 监督员工档案并定期更新，
一、、任职要求 1、统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、法学、企业管理等相关专业，持有二级或一级人力资源管理师或企业培训师证书者优先考虑； 2、十年以上人力
【岗位职责】 1. 组织架构设计与优化（核心职责） · 根据公司的业务发展目标和现状，诊断现有组织架构的问题，设计并优化各部门的架构、岗位设置及人员编制，提
一、工作内容： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。 3、公司内部员工档案的建立与管理。
岗位职责: 1. 负责组织制定人力资源规划，推动人才体系的建设与优化； 2. 统筹员工招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理工作； 3. 建立和完善人
工作职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，负责部门日常管理，合理分配下属工作； 2、根据各部门情况实施统筹招聘工作，维护公司内部稳定性； 3、根据公司的实际情况
岗位职责： 1、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 2、结合公司实际情况，组织制- 男女不限 工作地点：柳州（总部） 要求：全日制本科以上学历，人力资源或相关专业 2年以上人事工作经验，在大型公司或知名企业从事过人事工作的优先 薪资待遇：600
HRBP制： 1、深入理解公司业务战略，为业务部门提供专业的人力资源解决方案，确保人力资源工作与业务发展紧密结合； 2、参与业务部门战略规划会议，了解业务需求和
岗位职责 1、人力资源规划 根据学校发展战略，制定人力资源整体规划，包括人员编制、招聘计划、培训发展计划、薪酬福利规划等。 定期对人力资源规划进行评估和调整，确
任职要求 1、学历：全日制统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、年龄：30-40 周岁； 3、职业形象良好，亲和力强，沟通协调能力突出；
岗位职责: 1、制定相应绩效和培训； 2、配合各部门完成需求岗位的绩效与培训。 任职要求: 1、要求在100人以上的公司做过绩效（完全0-1）并实行下去
人事经理和人事专员（文员）都招聘中，目前人事部缺人，我很少上线，可以加我微信聊 岗位职责: 1. 制定并执行招聘计划，拓展招聘渠道，聚焦核心岗位人才引进，保
岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人； 2.管理员工考勤记录，确保考勤数据的准确性； 3.优化公司管理制度，提高工作效率和
根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划
岗位职责： 1、协同人力资源中心，参与公司部分培训工作； 2、协同人力资源中心，参与公司部分关键岗位的招聘； 3、参与公司干部管理、关键人才管理和人才盘点及赋能
工作内容： 1、负责组织和实施公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作；
1. 负责全面统筹人力资源工作，保障人力资源工作高效有序推进。 2. 制定并完善公司人力资源管理制度，确保符合法律法规，适应公司发展需求。 3. 拓展多元化招聘
技能要求： 人力资源规划，绩效管理，薪酬福利 岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源工作 2、建立及完善人力资源管理体系，制定招聘、绩效、培训及薪酬体系 3、向公- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划与组织发展，推动人力资源政策与业务目标的协同落地； 2、主导人才招聘、培训、绩效及员工关系等模块工作，提升团队整体效
- 任职要求 1.本科以上学历，担任绩效主管或综合人事主管3年以上; 2.熟悉专业的绩效管理体系和招聘体系，并具备成功实施的经验; 3.组织制定，执行、监督部门人
岗位职责： 1. 负责公司人力资源管理与组织发展 2. 实施招聘计划，确保团队结构满足企业需求 3. 管理员工关系，提升员工满意度和组织凝聚力 任职要求： 1- 职位描述 一、岗位职责： 1、在集团人力资源总监的指导和子公司总经理的领导下，全面负责子公司的人力资源管理工作； 2、确保集团人力资源政策在子公司得到有效的落实
岗位职责: 1.制定并实施公司人力资源战略规划，确保人力资源政策的有效执行； 2.管理和优化人力资源相关制度，包括但不限于招聘、培训、员工关系和薪酬绩效管理；- 工作内容： 1、负责公司的人力资源管理工作； 2、包括但不限于招聘、培训、绩效评估和员工关系维护； 3、确保人力资源政策的执行和法律法规的合规性。 岗位要求：
岗位职责 人才招聘与选拔： 根据公司连锁门店的架构及编制情况，制定精准的招聘规划帮助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等制度建设，确保各门店
人力资源成本管控、招聘与配置、5年以上人力资源，3年以上管理经验，人力资源/管理类专业，培训与开发 1:负责招聘学校人员 2:完成上级布置的工作- 完成公司招聘任务，有人事招聘工作经验，有绩效考核能力
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