HRBP助理（派遣）
8-10K·14薪
杭州滨江区长河3-5年本科
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职位描述 1、负责活动项目方案策划执行，含海报制作、文案撰写及全流程对接； 2、负责业务部门的学习分享项目运营，包含学习分享活动的组织宣传、现场执行和效果评估； -
职位介绍 1、负责为B2B外贸客户进行Facebook、Google 等平台广告投放； 2、根据客户推广需求，能够针对不同投放渠道、不同广告素材制定科学合理的推
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职位描述 1. 负责游戏模拟器海外产品运营工作，包括全球用户运营、用户增长、营收变现等方向； 2. 深入了解全球安卓模拟器市场，制定海外用户增长策略和路径，深度
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岗位职责： 协助Tiktok, youtube等海外社交媒体账号的内容运营冷启，包含内容收集、内容产出、内容加工与剪辑等工作流程 按照团队要求进行用户调研，收集
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职位描述： 1、通过分析判断全球市场（潜在）需求以及合作方IP文化，确定产品方向，核心玩法， 目标用户定位等； 2、带领团队制作新游戏demo，并且规划
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职位描述： 1. 全面了解全球PC、主机市场，针对游戏核心卖点制定整合推广策略； 2. 深度了解负责的产品，结合海外用户和市场特性，为本地化活动、在地营销传播创
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职位描述: 网易雷火“全球本地化与海外社区管理”团队由享誉全球的雷火UX负责管理，参与游戏产品协同开发及运行。当前负责的本地化产品包括《天谕》端游手游、《逆水寒
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岗位职责: 1. 负责与海外业务部门合作，理解业务需求，提供人力资源，行政解决方案； 2. 参与海外事业部制定和优化人力资源和行政相关政策和流程； 3. 负责海 -
职责描述： 1. 与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2. 为组织的发展提供支持；通过建立机制给部门提供组织保障，包括人 -
1、了解业务部门需求，协助业务部门完善人力资源管理工作，为组织发展提供人力资源支持，定期协助进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门 -
岗位职责： 1、进行招聘、员工关系管理、制度流程管理等工作。 2、依据公司企业文化体系、设计和规划、宣导，组织公司的各项团建、学习； 任职要求： 1、人力资源管 -
岗位职责： 1.从业务战略探索、制定、落地、复盘各环节深度参与，牵引业务团队;洞察组织发展各阶段需求与卡点，结合战略进行组织变革与发展工作; 2.负责集团人力资 -
职责描述： 1、负责下属分子公司全球销售业务的各项人力资源工作，以及所属板块在欧洲、美洲属地销售队伍的搭建，人才队伍的招聘、融入，并参与属地政策制度制定与执行； -
岗位职责： 1、深入业务：深入了解业务及组织现状，主动发现问题并积极推动解决，助力业务目标实现； 2、招聘配置：负责所在业务部门的组织架构、招聘配置、赋能业务 -
岗位职责： 1.负责海外业务人力资源整体工作，深入了解业务发展及织现状，运用有效的人力资源手段(人才引进，人才培养绩效管理，人才盘点、人才梯队搭建等)，提供有效 -
岗位职责： 1、 海外人力资源规划：制定和完善适应海外市场的人力资源策略和规划，并与公司整体战略保持一致，支持公司业务在香港、中东、欧洲等地区的快速发展； 2、 -
1、根据公司战略目标，优化和调整海外团队的组织架构，确保架构支持业务发展需求 2、定期评估组织效率，推动跨部门协作和资源整合 3、制定海外市场的人才储备计划，确 -
岗位职责： 1、为组织的发展提供支持，通过建立机制协助发展中的部门的组织保障， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 2、主动和管理层、员工沟通互动， -
岗位描述 1、参与协助制定海外公司人力资源战略规划； 2、负责组织开展海外当地项目招聘、薪酬激励、培训等人力资源策略、方案、制度等管理体系； 3、负责统筹搭建完 -
岗位职责： 1、作为HRBP与所支持的业务部门深度沟通，将业务目标转化为招聘计划、人力配置方案及效能提升建议； 2、通过员工访谈/数据分析诊断团队问题，输出组织 -
岗位职责： 1、定期开展海外团队组织诊断，分析业务痛点与人才缺口，输出优化建议； 2、主导海外营销团队架构设计，推动组织流程优化与跨区域协作机制； 3、人才规划 -
海外事业部BP 职责描述： 1、负责海外事业部的团队的招聘和搭建工作； 2、负责招聘渠道的拓展及维护； 3、负责海外团队的培训、评估、激励及员工关系； 4、协调 -
岗位职责： 1. 参与业务战略规划，分析业务需求，提供人力资源方面的建议和支持。 2. 人才招聘与配置，负责业务部门的人才招聘工作，包括制定招聘计划、筛选简历、 -
海外招聘专员【岗位职责】和【任职资格】 （一）工作职责： 1、招聘渠道的开拓：负责开拓并维护海外招聘渠道，与海外人力资源供应商、猎头公司、人力资源渠道等机构维护 -
一、工作职责： 1、为海外项目发展提供全面人力资源解决方案； 2、支持总部HR政策在海外项目落地执行； 3、为海外项目的发展提供人力资源支持，建立国内、外劳动用 -
岗位职责： 1.准确理解业务诉求和痛点，识别业务需求和问题，将业务需求转化为HR需求； 2.根据部门的业务经营计划提供综合、专业的人力资源解决方案，并推动方案的 -
职责描述： 1、协助制定人力资源的工作规划和实施路径，完成年度目标，支撑业务成功； 2、负责为各业务团队提供专业的人力解决方案，快速解决组织和业务发展中的主要 -
1、深入了解业务及组织现状，主动发现问题并积极推动解决，助力业务目标实现; 2、推动集团人力资源重点项目在所支持业务单元(海外营销体系)的落地与实施，并对实施效 -
工作职责: 1、理解业务战略及其组织保障需求，提供HR解决方案并落地实施； 2、协助组织绩效、个人绩效方案落地，推动业务目标实现； 3、协助部门负责人完成人才梯 -
1、负责海外各分公司岗位梳理，组织编制职位说明书 2、负责建立海外分公司当地员工招聘渠道，协调相关招聘标准 3、负责组织编制海外当地员工的培训教材，并配合总部落
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