人事行政
5-6K 珠海香洲区前山 3-5年 大专
一、人事方面： 1、根据企业的发展战略，结合公司的实际情况对人力资源工作进行规划，建立、执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 2、根据现有的编织及业务
通过各大平台例如boss、小红书等平台为公司招募需要的人才 工作时间：早十晚六 单休（招人能力强可双休） 薪资待遇：2000无责加五百全勤加招人提成
岗位描述： 1、负责公司的人事行政管理和后勤服务； 2、负责公司的人事招聘工作，发布招聘信息、收集并筛选简历，利用各种有效招聘渠道满足公司的招聘需求； 3、负责
岗位职责： 1、负责招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排等； 2、管理公司人事档案，确保资料的准确性和保密性； 3、协助处理员工入职、离职手续，维护
工作职责： 1、根据公司的人才规划，负责招聘、邀约、面试； 2、负责组织员工培训等相关工作，包括内部培训、外部培训； 3、负责办理员工入职、转正、调岗、离职等办- 岗位职责： 1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档； 2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作； 3、办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办
岗位职责: 1、通过boss平台发布岗位，筛选简历，面试邀约 2、负责公司内部行政管理工作;制度规范秩序等 2、负责员工考勤，合同等相关事宜 4、完成领导交待的
岗位职责： 一、人力资源模块 1、体系搭建：协助上级搭建人力资源体系； 2、招聘与配置：执行全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排录用沟通，确保各部门
岗位职责： 1.负则招聘 2.负责组织和实施招聘流程，面试等工作。 3.上班时间：8：30-12：00，14：00-18：00；办公室坐班不加班 ，每月四天自主
1，招聘及员工入职培训等工作 2.协助副总日常运营 3.优秀应届生亦可 4.责任心要强- 教育背景 • 一般要求大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验 •任职要求： 1、五年以上制造业人事行政主管经验，精通人
任职要求： 1.大专或以上学历，良好职业形象与文化修养；具备亲和力和灵活性。愿意付出、乐于分享。 2.人力资源、行政管理专业优先，有良好的文字功底和表达能力，熟
会基本的电脑办公软件
岗位职责 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等； 2、负责办理员工社
1、负责人员的招聘，简历筛选、安排面试，面试结果跟进； 2、负责员工入职手续办理、劳动合同管理； 3、考勤统计、社保增减；员工绩效考核 4、负责钉钉系统维
人事事务： 1） 招聘 负责招聘的组织与实施，负责发布招聘信息、筛选简历、预约面试、面试安排和反馈 2） 人员管理：负责员工入职、转正、转岗、离职等手续的办理- 岗位职责： 1. 负责招聘公司岗位所需人才。 后期需要直播招募哦（不出镜） 任职要求： 1. 性格外向，可接受小白。 2. 接受无经验者。. 上班时间：10
1.负责招聘.考勤.业绩记录 2.打单发货.后勤管理 3.综合行政岗位 4.做事认真心细.有敬业精神.有上进心
1. 协助领导组织建立健全各项管理制度，检查公司的一切制度、流程等是否得到执行； 2. 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理； 3. 负责人
岗位职责： 1。负责组织和实施公司的招聘流程，确保人才招聘的质量和效率； 2。管理员工的入职，培训，考核和离职等全员工生命周期，保证人力资源部门运作顺畅； 3。
岗位要求： 1.本科或以上学历，人力资源、工商管理、心理学等管理类相关专业； 2.五年以上HR相关工作经验，有信息化、软硬件开发服务等行业工作背景者优先； 3.
负责人员招聘，办理入职、离职等相关事宜 一天8小时工作制，长白班，不加班，不加班，不加班 薪资5k+上不封顶，不拖欠，不克扣 五险一金，法定节假日正常休 基本要
标准和要求： 一、教育背景与工作经验 1. 本科及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业优先。 2. 具有 8 年以上行政工作经验，其中至少 3 年以上行政- 岗位职责： 1. 负责公司人力资源工作，包括但不限于招聘，档案管理等； 2.熟悉钉钉系统，考勤核算，精通表格，资质管理，固定资产管理等； 3. 处理员工关系，营
单休 需要有招聘面试经验 岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。 2.管理员工入职、离职 考勤 及考核等- 该岗位为储备岗，年后到岗，新公司地址在陈埭湖景商务大厦 1组织招聘工作，能独立面试评估面试结果 2制定公司人事制度 3考勤 4协调公司行政事务
岗位职责： 1、负责招聘、培训、解聘、考勤、劳动合同、建员工档案等人力资源管理工作； 2、负责会议通知、会务组织、会议记录及会议纪要下发等工作； 3、负责各类公- 人力资源六大板块，负责员工入/离职手续办理、劳动合同签订与归档；协助组织新员工入职培训；维护员工信息档案，统计考勤数据。行政后勤 1、处理日常行政文书，如通知、
- 工作内容： 1、负责公司人力资源日常事务，包括但不限于员工关系管理； 2、参与人力资源相关项目和活动，确保流程的顺利执行； 3、协助处理行政日常事务，提升工作效
- 岗位职责： 1、熟悉电脑办公软件 可以简单操作； 2、负责公司人员的招聘与选拔； 3、负责简历的筛选以及新员工入职手续的办理。 任职资格： 1、年龄18-35岁
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