人力资源研究实习生（北京线下）
80-150元/天 北京朝阳区慈云寺 本科
岗位职责： 1. 协助人力资源管理、任职资格与人才盘点、人才培养、人才发展等领域相关理论、工具、标杆企业实操案例研究。 2. 协助相关资料收集、整理、分析与PP
工作职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系- 1、根据公司战略方向，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、搭建并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模
岗位职责：门店HRG 1. 协助上级梳理企业文化，组织企业文化建设活动； 2. 前瞻性了解用人部门需求，并通过招聘动作高效满足； 3. 通过办公环境、员工关怀等- 岗位职责 1、对接公司固定行业甲方年度人员需求，拆解岗位要求，自主寻访、筛选候选人简历，整理资料定向推送给甲方，同步候选人全部信息； 2、统筹甲乙双方面试对接，
岗位职责： 1.担当业务部门的人力资源伙伴，为组织发展提供人力资源支持，重点负责绩效考核与培训两大模块； 2. 搭建事业部绩效考核方案与激励机制，提升人效与核心
岗位职责: 1. 负责集团薪酬福利、员工关系、绩效等综合人事相关工作； 2. 负责集团薪酬、绩效管理相关制度与方案的设计和管理、薪酬核算及发放、五险一金相关工作
岗位描述： 1、负责公司招聘全流程，包括拓展招聘渠道、筛选简历、面试邀约、面试组织、录用洽谈及入职跟进等； 2、绩效方案的设计、绩效工作的组织实施、绩效结果- 岗位职责： （一）组织与人才管理 1.统筹人力资源全模块工作，搭建适配教培行业特性的组织架构，优化岗位编制与职责分工，支撑业务规模化扩张； 2.规划核心人才梯队
岗位职责： 1. 负责月度薪酬核算、个税申报和福利缴纳的审核，确保工资核算与发放的及时性、合规性； 2. 协助编制年度人工成本预算，制定工资总额和人工成本预
岗位职责： 1、制定集团招聘计划，优化招聘体系，管控招聘成本与效能； 2、负责核心高管、技术及业务岗全流程招聘，跟进人才入职及留存； 3、主导人才盘点、梯队搭建
主要职责: 1、负责公司人力资源部门的管理，制定和实施公司人力资源政策、制度和流程; 2、负责公司的人事招聘、培训、绩效考核、激励、薪酬福利、关系维护等等方面的- 岗位职责： 1. 招聘与配置：主导全岗位招聘工作，针对非标商业特色岗位（如业态运营专员、主题活动策划、空间服务顾问等）设计精准招聘渠道与筛选标准，快速补齐核
一、岗位职责： 1.统筹管理公司人力资源全模块相关工作，提升公司人效，降低用工成本； 2.直接负责公司组织发展、人才配置、培训、绩效、薪酬等重点工作； 3.负责
岗位职责： 1.劳动仲裁与纠纷处理：负责公司劳动仲裁、诉讼案件的全流程跟进（立案、举证、庭审、执行等），对接仲裁委、法院及律师团队，整理案件资料、撰写答辩材料，
岗位职责： 1. 结合公司发展战略，制定年度、中长期人力资源规划，明确人力供需预测、人才梯队建设目标及实施路径，规避人才短缺或冗余风险，保障公司人才供给与业务
工作内容： 1、招聘与配置：根据公司战略制定年度招聘计划，优化招聘流程，统筹各部门人才需求； 2、培训与发展：搭建员工培训体系，组织内外部培训，制定员工职业发展
一、岗位职责 1. 人才招聘与配置 负责公司销售、商务、技术工程师、等核心岗位全流程招聘，快速满足业务扩张需求。 独立开展需求沟通、渠道维护、简历筛选、面试邀
一、核心岗位职责 （一）部门统筹与HR体系 - 建立和完善公司人力资源管理体系和制度； - 结合公司年度战略目标，制定人力资源部年度工作计划与预算。 - 完善H
人事服务主管（体系搭建方向） 【岗位职责】 1. 人事服务体系搭建与优化： 负责公司人事服务体系的从0到1搭建及持续迭代，包括但不限于员工入转调离全生命周期管理
职位描述 【岗位职责】 1.全面负责人力运营事业部经营管理工作，制定发展战略规划，带领团队完成公司下达的营收、利润等核心业绩指标； 2.精通人力资源行业的各种- 岗位职责: 1. 负责公司的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、流程优化、制度执行评估等。 2. 建立和完善人力资源管理体系，确保公司人力资源的有效
【岗位职责】 一、招聘交付 1. 全流程闭环招聘： 负责影城及京津区域各岗位的招聘工作。覆盖岗位包括运营服务人员、兼职人员以及部门条线，根据院线及区域需求进行校
薪酬待遇： 1﹣薪资范围：月收入5000+，具体面议。 2﹣住院医疗险、意外医疗险、意外伤害及身故保险、疾病身故保险 3﹣公司各个阶段的奖励、旅游、团建等。 工
负责人力资源全模块工作。 岗位职责： 1.全面负责招聘工作的组织实施与候选人面试评估，优化招聘流程； 2.独立执行员工薪酬核算、发放及福利体系管理，确保准确性与
绘制工业机器人全产业链人才地图（核心覆盖：伺服电机/减速器/运动控制三大技术板块） 建立"院士-资深工程师-高职技工"三级人才供应链，重点突破外资企业（ABB/
岗位名称： 人力资源招聘经理/总监 工作地点： 北京大兴 汇报对象： CHO 部门： 人力资源部 岗位级别： 经理 薪资范围： 面议，提供具有竞争力的现金奖励
人力资源经理（AI-Native HR） 职位类型：全职 职位使命：用AI思维重塑人才管理，打造AI时代高韧性、高创造力的组织引擎 你将做什么 构建AI驱动的人
职位名称：人事行政经理（核心管理层） 薪资：8-15K（薪资可议） 职位描述： 【公司介绍】 我们是一家处于快速发展期的物业服务企业，正拓展“社区综合生活服务”
岗位职责 大专及以上学历，党建、行政管理、思政等相关专业优先；2 年及以上行政或党建相关管理经验，有养老 / 医疗行业党建筹备、行政运营经验者优先，熟悉养老行业
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