人力资源研究实习生（北京线下）
80-150元/天 北京朝阳区慈云寺 本科
岗位职责： 1. 协助人力资源管理、任职资格与人才盘点、人才培养、人才发展等领域相关理论、工具、标杆企业实操案例研究。 2. 协助相关资料收集、整理、分析与PP
岗位职责 1.负责职位的发布和招聘渠道的维护，简历的初步筛选; 2.协调人选及面试官的时间，负责面试的邀请和带领工作; 3.录入推荐及面试邀请记录，定期做好数据
一、工作职责 1、深度掌握公司主要产品、服务、解决方案，结合在人才管理应用场景中的需求，识别客户问题，在对客户业务深刻管理洞察的基础上进行有效沟通； 2、对(集
岗位职责： 协助和支持人力资源北京团队日常工作，包括， * 了解、学习人力资源日常工作与流程 * 负责实习生招聘全流程，辅助实习生入职流程 * 协助日常行政、运
COE模块专员/负责人 一、工作职责 1. 负责HR部门特定COE模块工作，模块包括但不限于招聘、员工关系、人才发展、企业文化宣传、人力资源信息系统、内控流程管
岗位职责： 1、参与制定和优化公司人力资源政策和流程，确保人力资源管理的有效性和合规性； 2、参与薪酬绩效及岗位职级别体系建设，完善相关管理制度，并推动落地实施
工作地址：北京市朝阳区兆泰国际A座20层 统招本科以上学历，不符勿扰 岗位职责： 1．全面统筹规划人力资源战略，建立并持续优化人力资源管理体系，设计适合律所发
岗位职责： 一、战略与规划职能 1、制定人力资源战略 a.根据企业战略目标，设计人力资源规划（含招聘、培训、绩效等模块），推动组织变革与人才梯队建设。
岗位职责： 1、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程； 2、负责制定薪酬福利体系、绩效管理体系和管理制度；
岗位职责： 1、人力资源体系搭建：协助搭建人力资源管理体系，制定人力资源各模块的相关制度； 2、招聘管理：协助制定年度招聘计划，负责公司招聘的具体工作； 3、薪
岗位职责： 1、全面负责本公司人事行政部门各项规章制度建立和完善，重点负责招聘、培训及企业文化建设及组织发展等。 2、能根据公司发展阶段目标，制定合适的人事制度
岗位职责： 1、【薪酬及绩效考核】占比30% 负责社保、公积金的增减变更、基数调整、薪资核算及个税申报；负责员工试用期考核考核、公司绩效考核体系建立及考核执行
1、人力资源规划与体系搭建：根据公司战略发展目标，制定并实施人力资源总体规划，完善公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块的制度建设
岗位职责： 1．负责对人力资源事务性整体工作进行协调和把控，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2．负责建立绩效考核体系与实施。对绩效考核结果进行分析，为公司人
岗位职责： 1.全面统筹规划企业的人力资源战略：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策。2.协调和指导公司各部门的人员岗位职责职位要求- 岗位职责： 1、梳理业务部门用人需求，规划和制定有效的招聘方案，负责组织实施招聘； 2、 协助部门对员工职业生涯规划发展提供帮助，对各部门优化人员结构提
岗位职责: 1、团队管理与统筹:负责招聘团队的日常管理与工作分配，制定团队招聘目标与计划，监督执行进度并进行复盘优化，提升团队整体招聘效能。 2、重点岗位招聘攻
薪酬待遇： 1﹣薪资范围：月收入5000+，具体面议。 2﹣住院医疗险、意外医疗险、意外伤害及身故保险、疾病身故保险 3﹣公司各个阶段的奖励、旅游、团建等。 工
岗位职责 1、建立海外事业部绩效管理制度，并对各单位的绩效评估进行监督、指导及优化，确保绩效考核的有效推进 2、负责员工目标责任书建立及绩效数据的跟踪 3、建立
岗位职责： 一．人力资源规划 1. 结合公司业务发展目标和战略方向，进行组织诊断并制定与之相匹配的年度人力资源规划。 2. 深入理解业务模式、工作流程、团队状态
岗位职责描述： 1. 参与公司人力资源政策、制度、体系的搭建并负责各项人力资源政策、制度、体系与重点项目在业务部门内部的落地与推动执行； 2. 为业务快速扩张和
主要岗位职责： 1、 承担面试官角色，负责候选人面试，以复试为主，并完成面试结果书面汇总与反馈； 2、 承担企业人力资源管理顾问角色，对企业人力资源管理员工进行
岗位职责： 1. 拟定长远规划及人力资源工作计划和总结文件，并有计划地组织实施人力资源管理工作; 2. 起草修订员工岗位工作规范，负责员工招聘、合同编制及签署，
工作职责： 1、负责HCM产品全生命周期的管理，明确产品价值和路线图，输出产品解决方案及页面原型，并协同业务和开发部门，推动产品迭代开发； 2、统筹HR研发
岗位职责: 1. 负责公司招聘工作，确保关键岗位及时到岗。 2. 负责团队建设与员工关系，营造良好的工作氛围，提升团队凝聚力。 3. 完成人力资源相关的其他工作
工作内容 1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排面试； 2、负责员工考勤管理和纪律监察，社保办理等； 3、管理公司人事的档案，办理员工入职及转正、
搭建人力资源部、统筹人力资源事务、有五年以上工作经验、从事物业相关人力资源工作、有自己的招聘渠道及拓展渠道的能力。- 1.负责带领团队开发资源完成BPM平台上的人力资源系统设计实现，预计功能模块包括组织机构管理、考勤管理、人员入离职管理、人事合同管理、招聘管理等。 2.作为人力
岗位描述 1.京东人力资源系统TD方向产品经理（人才发展、盘点、晋升、360评测等），结合公司实际业务，输出完整的产品方案，推动落地实施； 2.具备AI产品能力
【岗位要求：①精通招聘全流程，年度运营招聘需求量100+；②擅长科技型公司产研类岗位及高管人员招聘；③具有招聘团队管理经验】 【有意者请投递简历，如合适1-3个
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