郑州 人事专员 （7小时工作制）
5-10K 郑州管城回族区东建材 1年以内 大专
一、工作职责： 1、对简历进行筛选及通知，确定面试名单并安排面试； 2、辅助人事经理完成招聘计划； 3、及时发布职位需求信息。 二、任职要求： 1、大专以上学历
主要负责招聘工作和日常行政，考勤工作 协助总监处理相关人事工作，例如：生日会，制度改革，晋升考核等 上班时间早九晚六 需要有一年的经验 无责5000，绩效5
岗位职责: 1.负责员工人事管理及相关工作 2.协助处理员工关系及人事纠纷 3.参与制定和执行人事政策和程序 顾问 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作- 人事招聘专员岗位职责: 1.具备出色的语言组织和沟通能力 2.能够独立完成招聘任务，具有良好的问题沟通技巧 3.对工作认真负责，学习能力强 4.负责公司人事招聘
1、底薪5000，提成另算。 2、负责线上招聘信息发布，邀约面试。 3、辅助新人办理入职。 4、发布每日成交喜报。- 岗位职责: 1.负责公司人事招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及候选人评估； 2.参与制定和完善公司的人力资源政策，确保人事活动符合公司目标及行业标准； 3.管
岗位职责： 1.维护招聘端口； 2.根据部门用人需求，线上筛选简历、邀约面试，其一些技术性岗位安排复试对接， 3.办理入职、调岗、离职等手续； 4.其他工作安排- 薪资待遇 上六休一 底薪2600加提成3% 岗位职责： 1. 负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面； 2. 负责员工档案管理，包
- 人事招聘专员： 办公室独立岗位，无需外出 上六休一，朝九晚六 包工作餐，可包住 月综合薪资4500-8000，上不封顶 接受实习生，接受小白。无需经验 有人带
- 一、岗位职责 (Job Description) 1. 招聘与配置： 根据公司业务发展需求，执行全面的招聘计划，满足生产、销售、研发、职能等各部门的用人需求。
- 主要岗位职责： 一、《人员招聘》：负责招聘筛选储备，应聘人员的预约，接待及面试； 二、《薪酬福利社保》：公司福利定期安排如人员的增减，系统的年审等。 三、《劳动
岗位职责: 1.负责公司人才招聘流程，包括招聘需求分析、招聘渠道选择与维护、面试组织与实施； 2.参与制定招聘策略，优化招聘流程，提高招聘效率； 薪资3000加
1.薪资待遇:3000 2.年终奖金，根据个人表现和公司业绩发放; 3.提供专业的培训机会，帮助员工提升职业技能; 4.上班时间:8:40-18:00，大小周，
公司直招招聘文员，团队都是00后年轻群体 ，公司配套福利月度聚餐，年度旅游，年假，节日红包，节日礼品等 全程线下电脑手机办公，无需涉及电话，5A级环境办公区域- 岗位职责： 工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职； 3、处理员工关系 岗位要求： 1、具备良
1.招聘 2.培训 3.员工关系 4.绩效管理 5.需要有招聘经验 8:30-12:00；13:00-17:30，周末双休，法定节假日正常休息
工作内容： 1.员工入、离、转正手续，考察员工试用期，签订聘用协议； 2.负责人才招聘及配置，筛选简历安排面试； 3.公司文件起草、发布、打印以及规章制度纂写；
招聘邀约求职者面试，办理员工入职- 工作内容： 1、通过各种招聘软件、发布岗位进行沟通，邀约面试播； 2、负责办理入职员，帮助主播解决日常问题； 任职条件： 1、对直播有特定的见解和浓烈的兴趣 2
岗位职责: 1、性格外向，具有一定的社交经验 2、具有一定的语言文字功底，熟练操作办公软件。 3、有上进心，进取意识 4、具有一定的统筹、协调能力工作 薪资待遇- 销售业务 2名 急聘 1.库管文员 急聘 2.财务 急聘 有制造业相关工作经验优先 3.人事 岗位职责： 1、负责公司招聘流程的执行，包括职位发布、简历
1、负责公司员工档案管理（电子版和纸质版），按部门分类列出明细建立台账（附目录清单），有变动当周内更新； 2、负责签订中层及以下员工的劳动合同签订、续签等事宜；
职位详情 1.储备人才库，搜集人员信息，及时补充人员。 2.根据工作量合理配置人员。 3.控制人工成本。 4.做好员工关系维护 5.协助领导完成其他工作， 6.- 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管
- 岗位职责： 1、负责人力资源的日常管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护等； 2、参与制定和优化公司人力资源政策及流程，确保符合法律法规要求； 3、协助搭建人才
岗位职责： ①负责招聘 ②接待面试人员 ③办理新人入职手续
帮助公司寻找需要的人才
工作职责： 1、负责收集各部门绩效考核表，进行统计、汇总、签核； 2、负责初步审核绩效考核数据； 3、协助主管进行绩效设定、面谈等工作； 4、负责工伤申报、工伤
一、工作岗位描述： 人力资源---绩效考核专员岗位，分管的是车间管理层的考核 二、具体工作事宜： 1、各生产车间管理人员考核计算； 2、参与组织各车间PK，以- 1.有丰富的人事招聘经验 负责人员面试，招聘
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