人事经理 内勤
3-8K 聊城莘县莘县中心城区 在校/应届 中专/中技
负责公司正常工作安排 人力招聘
上班时间：9.00-12.00 13.30-17.30 薪资：2000+200满勤 上六休一 月休四天，固定周六休 主要工作：负责招聘信息发布，简历筛选
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源管理的规范性和有效性；- 负责门店招聘，带教，年龄45周岁以下
岗位职责： 1、负责人力资源战略规划与组织实施，优化人力资源管理体系； 2、主导招聘流程，确保人才选拔与企业文化相匹配； 3、设计并推动绩效考核体系，提升员工工
根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划- 1、精通人事六大模块 2、中高端招聘经验丰富，做过招培经理者优先 3、人才发展，组织建设，人才选用育留有好的方法和有效工具
负责公司招聘 行政考核
工作时间：上9下6 休息时间：单休周一 薪资结构：基本工资10-12k（根据面试结果定薪）+额外绩效（绩效详细构成面谈） 工作职责： 1. 负责制定并实施区域人- 男女不限 工作地点：柳州（总部） 要求：全日制本科以上学历，人力资源或相关专业 2年以上人事工作经验，在大型公司或知名企业从事过人事工作的优先 薪资待遇：600
1、负责集团公司的人力资源及行政工作开展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，最大限度地开发人力资源，确保人力资源满足公司业务开展需求，促进公司战略目标的实
国内领先的财税服务品牌“慧算账”招贤纳士啦！ “慧算账”，成立于2015年4月，是国内领先的互联网企业财税服务平台，为中小微企业提供包括代理记账、工商服务、税务
一、工作职责 1. 协助部门/科室制定招聘目标，组织招聘工作，完成科室招聘目标； 2. 负责跟进和办理科室人员入离调转等手续，维护员工人事信息，监督
岗位职责： 一、招聘工作（60%） 1、负责确定年度招聘目标、月度招聘目标，并制定招聘计划和执行； 2、与业务部门保持密切沟通，深入了解招聘需求，确保招聘工作与
工作内容： 1、负责公司管理体系的建设与优化，确保组织架构和职级体系的高效运作； 2、制定并确保人力资源相关制度的有效执行，包括但不限于绩效管理和人力资源规划；
加入百获教育，你将获得： 1.无责任高额底薪+丰富奖金 2.除法定节假日外每年5-10天带薪年假 3.多重福利：节假日福利、结婚福利、生子福利 4.多重培训，公
岗位职责： 1、主导公司人力资源战略规划，确保人力资源配置与公司发展目标同步； 2、全面管理人力资源各模块，包括招聘、培训、员工关系及薪酬福利等，提升团队效能；- 职位描述 一、岗位职责： 1、在集团人力资源总监的指导和子公司总经理的领导下，全面负责子公司的人力资源管理工作； 2、确保集团人力资源政策在子公司得到有效的落实
- 工作职责: 1. 招聘与配置 - 根据业务需求制定招聘计划，完成岗位需求分析、渠道拓展、简历筛选及面试安排； - 负责贸易行业相关岗位的精准招聘
- 岗位职责: 1. 统筹管理公司人力资源，包括但不限于人才招聘、员工培训和绩效考核。 2. 参与设计和实施人力资源策略，以促进组织发展和员工成长。 3. 构建和维
- 工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作；
我司人事行政主要工作内容如下： 一、招聘与岗位配置 1.根据公司业务主要，制定招聘计划，确定岗位职责、任职要求和招聘渠道。 2.发布招聘信息，筛选简历，进行面试- 岗位职责： 1、深入业务，分析痛点，从人力资源角度解决业务问题，助力业务发展； 2、负责招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源具体工作，推动公司文化宣导和价
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关- 岗位职责: 1.负责组织招聘流程，确保人才选拔与团队需求相匹配； 2.参与设计和改进人力资源管理制度，以提高工作效率和员工满意度； 3.处理员工关系，保持良好的
岗位职责： 1、根据公司战略发展方向和规划，协助总裁进行人力资源规划； 2，完善人力资源管理体系，完善设计人力资源管理模式 3：统筹管理公司人力资源部招
岗位职责： 1. 统筹管理公司人力资源，确保人才政策的有效实施。 2. 设计和优化人力资源流程，提高工作效率。 3. 维护和促进良好的员工关系，提升员工的工作满
岗位职责： 1、能分析人才分布图，有目的性发布招聘广告、寻求并扩大招聘渠道； 2、针对公司的行业特点，理解技术工程师、销售工程师及技术工人的匹配点，满足公司的人
岗位职责: 1. 负责物业公司的人事管理工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 2. 组织实施公司人力资源战略规划，确保人力资源与公司业务发展相匹配。
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源
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