人事主管/专员
3-5K 德州德城区湖滨中大道 1-3年 大专
岗位职责： 1. 负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进。 2. 组织并实施新员工入职培训，帮助其快速融入团队与工作。 3. 维护员工人事档
主要负责招聘，能力强者优先 行政人事类 (1)负责电话的接听和记录，来访客户接待，及时同项目主管做好业务信息传递 (2)负责上岗员工的调配工作以及待岗员工的管理
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； 3、处理
岗位职责: 1. 负责招聘渠道的维护与拓展，协助完成人才筛选与面试安排； 2. 协助员工入职流程，确保人事相关事务高效有序； 3. 维护人事档案及日
岗位职责: 人事经理/专员 任职要求: 年龄不限/有工作经验
行业经验：有经验优先录用 岗位职责：招聘，考勤，岗前培训，入职离职，绩效管理 任职要求：阳光积极，有责任心，善于交流 岗位福利：底薪4000+招聘提成4000-
1.全面负责公司员工关系管理体系搭建与落地，预防与化解劳动用工风险，维护和谐稳定劳资关系，提升员工满意度； 2.处理劳动纠纷/仲裁/诉讼对接； 3.负责招聘全流- 招聘人事行政主管 1、工作内容：负责招聘面试、员工培训、员工关系、企业文化、办公后勤等工作。 2、工作要求：年龄25-45岁，全日制大专学历；招聘经验3年；极强
岗位职责： 1， 负责公司的招聘工作，包括制定招聘计划、执行招聘策略、筛选简历、面试应聘者等招聘流程； 2、与公司各职能部门紧密合作，了解业务需求，确保招聘- 一、岗位职责： 1.主导招聘全流程：制定招聘计划、筛选简历、组织面试（含初筛 / 复筛协调）、谈薪定薪，确保关键岗位及时到岗； 2.优化招聘渠道：维护线上（招
- 岗位职责： 1、负责公司招聘计划的实施，发布职位、筛选简历并组织面试； 2、办理员工入职、转正、离职等人事手续，管理员工档案； 3、协助制定和优化人
一、薪酬福利： 薪酬：4600-6000元/月 福利：入职即购买五险一金（公积金12%缴费比例）、周末双休、年终绩效、免费提供食宿、带薪年假、节日福利、其他个性
岗位职责： 1.负责部门团队成员的招聘.入职.培训.离职等手续，建立.完善.管理人事档案； 2.定期对招聘效果.招聘工作进行分析和总结，提出优化招聘流程和招聘体
岗位职责： 1、负责酒楼员工招聘、入职、转正、调动及离职等人事手续的办理； 2、管理员工人事档案，确保资料完整、准确，及时更新； 3、协助处理员工劳动合同的签订- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划及实施，包括招聘、培训、员工关系等模块； 2、开发和优化招聘渠道，提升招聘效率，满足公司的人才需求； 3、组织并实施员工培训
岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、离职等人事手续办理； 2. 人员招聘工作，维护招聘渠道及简历筛选； 3. 负责员工档案管理及人事系统信息更新；- 岗位职责： 1、负责公司招聘工作的全流程执行，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进； 2、协助制定和完善人力资源相关制度与流程，推动组织效能提升；
- 岗位职责: 1. 负责招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通 2. 办理员工入离职、转正、调岗等人事手续，维护员工档案信息 3
- 公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在网上发布招聘信息，接听求职者电话，对投递简历进行筛选，邀约面试等等，有无经验均可，有人带 三、招聘要求： 1、18-28
- 岗位职责： 1.协助上级建立健全公司招聘、培训、保险等绩效人力资源制度建设； 2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3.执行人力资源管理各项实物的操作流
岗位职责： 1、日常招聘渠道维护和管理，根据公司空缺岗位需求及时更新、发布岗位信息； 2、对面是简历进行筛选、面试预约、面试过程组织及面试各环节数据汇总分析；
岗位职责: 1.负责公司人事行政管理工作，包括但不限于员工关系维护、人事政策执行等。 2.参与公司社保相关工作，确保公司与员工权益得到保障。 3.协助处理员工福
本岗位仅接受本科学历，谢谢！ 岗位职责： 一、招聘工作（占比40%） 1.招聘计划与执行，根据制定的月度和季度招聘计划，进行招聘实施。 2.能独立完成如技术、- 岗位职责： 1. 负责电商人事相关工作，包括但不限于员工关系管理、人事政策执行等。 2. 参与制定和优化人事管理流程，提高团队效率。 3. 协助处理人事相关事务
工作内容： 1、负责人员招聘和考核相关工作； 2、协助企业文化活动的创意策划、活动执行、宣传（海报设计、文案撰写）等； 3、基础报表相关工作； 4、领导安排的其- 工作内容： 1、负责公司人力资源的规划与管理，包括但不限于员工关系维护与人事政策执行； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 3、处理
- 岗位职责 1.全面负责分店各项人力资源工作，包括门店制度制定、招聘、入离职办理、培训、员工关怀、考勤管理、工资核算、人员信息维护、档案管理、社保公积金办理、宿舍
岗位职责： 岗位职责： 1. 协助开展公司人力资源相关工作，包括招聘、培训、绩效及员工关系管理，推动组织高效运作； 2. 根据业务发展需求，制定并执行招
岗位职责： 1、负责人力资源日常工作，包括薪酬核算与发放、五险一金管理、员工关系、培训等； 2、协助制定并执行人力资源相关制度与流程，提升组织效率； 3、协助组
岗位职责 1.负责员工入转调离、合同管档案、薪资考勤等全流程标准化事务办理； 2.全流程跟进试用期员工，跟进转正、试用期异动、淘汰等各节点手续，同步业务部门；
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