人力资源主管
5-10K 漳州 3-5年 本科
工作内容： 1、负责公司管理体系的建设与优化，确保组织架构和职级体系的高效运作； 2、制定并确保人力资源相关制度的有效执行，包括招聘、配置、薪酬福利和绩效管理；- 岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源政策，确保人力资源管理与公司战略目标一致； 2.监督和改进人力资源部门的日常运作，提高工作效率； 3.管理员工的入职、培训
人事主管 岗位职责： 1、熟练掌握人力资源管理的六大模块，熟悉企业组织结构框架； 2、制订招聘计划，拓展和维护招聘渠道，高效开展招聘工作； 3、负责员工入职、离
岗位职责： 1、承接企业战略，主导人才全生命周期管理与组织发展的专业岗位。 2、结合公司战略，构建人才梯队、职业发展通道、继任者计划等人才发展体系，定期评估并
人力资源规划，绩效管理，企业文化建设，社会招聘 薪资面议- 岗位职责： 1、制定与实施公司人力资源战略规划，优化人力资源管理体系； 2、负责招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块的日常管理工作； 3、推动企业文化的建设，提升员
工作内容： 1.负责绩效考勤、薪资核算 2.负责公司新员工培训； 3.负责员工档案整理、招聘及入离职跟进 4.组织架构优化 5.物资采购以及领导交代的日常工作
薪资待遇：月工资5000-8000元。 要求：全日制大专以上文凭；年龄45岁以下；工作经验5-10年。 工作地址：安徽东至县东流工业园区。 电话联系：15150
我们是一群爱奋斗和努力，相信通过不断的付出就能有更大的成绩的团队。 工作的主要内容 1.人员的招聘培训，后期的晋升职业规划。 2.公司整个技巧考核的内容的制定以
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，制定并实施人力资源策略，确保人力资源的有效配置； 2、建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块；
工作内容： 1、负责内部培训体系的构建与实施； 2、设计并执行员工培训计划，提升团队专业能力； 3、监督管理培训活动，确保培训质量和效果。 岗位要求： 1、具
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行； 3、建立
岗位职责: 1，全面负责技术岗位、管理岗位及其他职能岗位的招聘全流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及Offer发放。 2，
岗位职责： 1、负责招聘、面试、绩效核算、基础培训等人力资源日常工作； 2、指导和协助各部门经理，制定各岗位作业指导书sop，设计高阶培训课程和协助培训 3、协
人力资源主管 岗位职责 1、负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的- 毕业大学生回乡创业者 优先考虑，具体面谈 薪资 休息 福利 工作内容： 1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设，员工绩效管
岗位职责： 1、完善和推动企业文化建设与管理，传达推广企业文化理念提升员工对企业文化认知和认同，组织丰富文化活动，增强员工凝聚力，提升公司整体竞争力。 2、招聘
协助总经理完善公司各种规章制度。熟悉薪酬设计，要求：大本及以上学历，相关工作经历不低于5年。有在大型企业供职经历！- .负责公司员工的招募信息发布，简历筛选，面试安排； 2.办理员工入职、转正、离职手续，劳动合同的归档更新； 3.负责公司员工的考勤异常及月度核算； 4.负责公司
- 全面负责公司人事人事管理
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运作； 3、
岗位职责: 1. 设计和实施人力资源战略计划，确保人力资源政策与组织目标一致； 2. 构建和维护高效的人才管理体系，包括但不限于招聘、培训、绩效管理与员工关系维
岗位职责: 1.根据组织发展目标，确定人力资源需求，并制订相应策略。 2.实施人才招聘和选拔流程，确保人才的及时补充和质量匹配。 3.社保、公积金增减员操作。
负责公司逐个岗位招聘培训
1、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设； 2、组织绩效考核管理工作； 3、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养； 要求：具有良好的语言沟通能力，
主要工作，人事招聘，办公文职，有三年以上工作经验优先。
公司简介： 楚越出行是一家处于快速发展中的汽车租赁企业，我们致力于为客户提供安全、便捷、高效的出行解决方案。因公司业务拓展和团队建设的需要，现诚聘一位经验丰富、
岗位职责 1.主导核心团队快速组建：全面规划并执行从管理层到一线员工的招聘；统筹薪酬福利与用工关系设计，确保人员及时到位。 2.推动文化落地与员工融入：负责初期
岗位职责: 1.制定和实施公司人力资源战略规划，促进组织文化建设和员工个人发展； 2.管理员工招聘、培训、绩效考核以及员工关系，以提高团队效率； 3.推动跨部门
人事行政 岗位职责： 1、负责人员招聘； 2、员工的入、离职、岗位变动、劳动合同签订及维护、档案资料管理； 3、员工考勤核算； 4、与食堂厨师报销费用跟清洁人员
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