人事行政 专员（轻松双休）
3-5K 泰安泰山区泰山大街 经验不限 高中
岗位职责： 1. 负责办公室日常行政事务，办公用品管理、环境维护、快递收发等。 2. 协助员工入离职办理、考勤统计、基础人事工作。 3. 负责文件整理、资料归档- 工作内容: HRBP： 1、负责人员招聘，入离职管理、劳动合同签订等相关工作； 2、人员考勤、绩效提成、工资表核算制表； 3、团队的各项辅助性工作，做好配合与
岗位职责：岗位主要负责人日常来访客户的接待和登记工作，负责公司文件处理，打印复印，填表，以及佛系招聘招募学历经验不限 老员工带 善于交流 有社会经验优先录取可接
岗位职责： 1. 负责员工关系或绩效管理相关工作，包括但不限于员工入离职、异动手续办理、考勤管理、绩效数据统计与分析； 2. 熟练运用Excel进行人事
岗位职责： 1. 负责组织和实施公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估等； 2. 参与制定和优化公司人力资源管理制度和流程，确保人力资源活动的顺利进行；- 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设 年龄要求：25-34岁，有从事过人事行政工作一年以上，会各类办公软件，有过招聘经验者优先
岗位职责: 1. 负责员工入职、离职、转正等手续办理及人事档案管理。 2. 处理员工五险一金的增减、转移等事务，协助申领相关保险待遇。 3. 统筹员- 有经验者优先 人事试用期（1个月） 4200+300全勤+提成 转正后4700+300全勤+提成 薪资构成：4200+300全勤+提成（销售试岗通过 1
一、岗位职责 人事方面 1、招聘与录用： 根据公司需求，制定并执行招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。 跟踪招聘进度，确保招聘流程的顺畅和高效。- 岗位职责： 1、协助制定并推动公司人力资源及行政管理制度的落地执行，确保与企业发展战略相匹配； 2、统筹招聘、培训、绩效、员工关系等日常人事工作，提升组
1、工作内容： （1）人员招聘与面试相关； （2）员工入职、培训、考核相关； （3）劳动合同签订与辞退、离职办理； （3）公司制度的执行与完善，员工考勤与绩效考
招聘、培训、入离职办理、保险手续办理、制定公司管理制度、监督管理制度、会议记录。其他；领导交办的事情。 要求：25-40岁，男女不限，大专以上学历，口齿伶俐，认
人事岗位职责： 1. 公司人力资源工作的规划，建立，执行招聘，培训，考勤，劳动纪律或者规章制度 2. 制定和完善公司的岗位编制，合理协调公司各部门的人力 3.
急聘：采购助理岗，仓储助理岗，财务岗，人事行政岗。 岗位职责： 1、协助制定并推动企业人力资源及行政管理制度，保障公司日常运营的规范与高效； 2、统筹招
岗位职责: 1. 负责公司日常招聘工作的协调与推进； 2. 协助完成面试邀约及候选人信息整理； 3. 参与员工入职流程及行政事务的日常管理。 4.
岗位职责: 1. 根据公司战略目标，制定和执行人力资源政策与程序。 2. 设计有效的招聘策略，确保招聘流程符合公司标准。 3. 制定员工培训计划，以提升员工技能
岗位要求和职责： 1、协助部门负责人开展综合管理、人力资源、部门协调、物业管理、安全生产管理等日常工作； 2、有一定文字功底，能草拟基础公文，编制、修订、完善公
主要负责公司人事招聘，入职，培训等，公司规章制度制定，岗位制度，考勤制度制定落实等，员工档案建立，管理。 负责与其他部门的协调工作，做好信息上传下达。 做好各部
岗位职责 1.负责行政工作，促进所负责各组的政策、制度、HR体系与重点项目（包 括不限于入离职、考勤、绩效薪酬、招聘、员工关系、培训等）及综合管理工作的落地与
岗位职责： 1、协助经理办完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作； 2、负责相关材料收集、档案管理、文书起草、相关报表的统计汇总； 3、负责项目人员的招聘面
岗位职责： 1. 人事管理 - 负责人员招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、组织初试，协助完成人员录用流程。员工入职、离职、调动等手续办理，建立并
岗位职责: 1. 统筹人力资源与行政管理策略，确保体系运作与组织发展目标相匹配。 2. 搭建并优化人事与行政管理制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关- 岗位内容： 1. 制定并执行招聘计划，全面负责公司的招聘工作； 2. 负责拓展优秀人才来源渠道，建立有效的人才库，并对人才库进行管理； 3. 针对不同岗位，开展
岗位职责: 1. 负责公司招聘全流程管理，组织实施人员招聘、面试及录用工作； 2. 统筹行政事务管理，保障办公环境高效有序运行； 3. 协助制定并完- 工作内容： 1.维护公司招聘平台； 2.每天完成当天的面试邀约工作； 3.筛选符合公司要求的简历，并做好面试登记工作； 4.员工入职离职办理； 5.员工档案管理
人事专员 无责5000 一、岗位信息 薪资：工资5000元（含3500保底+2000绩效）+ 招聘提成（100-200元/人），综合月薪5000-8000+，
工作地点： 西安 薪资范围： 4-6K 岗位职责 1. 招聘支持：协助招聘全流程，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保人才及时补充，优化招聘渠道
1、负责具体招聘工作，包括人才甄选、邀约、面试等;70% 2、人事其他工作；20% 3、完成领导交办的其他工作。10% 任职要求: 1、28-40岁，大专以上学
1、制度与战略规划：根据公司战略，制定并优化人力资源和行政管理的各项规章制度（如员工手册、考勤奖惩等），确保其规范落地执行 。同时，统筹规划公司的人力资源战略- 岗位职责: 1. 协助开展招聘工作，维护招聘渠道，推动人才引进流程。 2. 负责员工入转调离手续办理，管理员工人事档案及相关信息。 3. 组织实施面
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