医美整形科行政经理助理
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北京朝阳区朝阳门3-5年大专
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岗位职责： 1、业务职责 1.1负责协助建立科室运营、管理与服务制度流程，并监督制度流程的实施与落地，确保科室有章可循、按章办事、秩序井然。 1.2协助负责科室 -
岗位职责： 1.负责总经理日程安排工作、包括会议、接待、机票、酒店，行程等预约准备工作； 2.做好总经理与公司高管、中层间的纽带，重要信息上传下达； 3.配合总 -
岗位职责： 1、协助校长完成公司人事行政事务性工作； 2、负责基层岗位招聘工作，应聘人员的邀约、接待及初试； 3、入职员工手续的办理及引导，员工档案资料的收集与 -
一、岗位概述 我们诚邀具有3-5年同行业岗位经验，特别是在大健康及直销领域具备客服经验的专业人士，加入我们的团队担任业务行政助理经理一职。作为团队的核心成员，您 -
岗位职责： 1、负责总经理的工作行程安排与协调。 2、负责起草领导交办的讲话稿、工作报告、计划、总结、方案等文件。 3、负责文件整理、收发、存档工作。 4、负责 -
1.统招本科以上学历，具有一定工作经验； 2.勤奋务实,具有良好的职业道德,有较强表达、写作、沟通协调能力，能够熟练使用各种办公软件； 3.35岁以下、具有行政 -
1.组织、协调和执行各项行政支持工作，包括但不限于固定资产管理、后勤保障、办公室环境维护等，以保障组织正常运营。 2.负责重要行政支持工作，包括但不限于制订和 -
岗位职责： 1. 负责行政接待、会议管理、董事长行程安排。 2. 企业文化建设、部门预算制定与管控。 3. 主持制订、修订行政相关的工作程序和规章制度，经批准后 -
1. 负责管理大堂的日常营运工作，包括政府客户接待、客户咨询解答、参观客户的接待、展厅博物馆的讲解等工作。 2. 管理和指导前台团队，确保他们达到最佳工作表现， -
岗位职责： 1.根据公司总体战略目标制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、行政流程的编制和流程实施的管理，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并监督执行 -
1、做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记和保管工作。 2、根据公司指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，组织编写会 -
职位描述 1. 负责区域内行政业务规划和团队管理。 2. 承接落实总部行政管理制度，管理监督区域内国家行政运营的执行、跟踪和反馈。 3. 负责组织协调区域内国家 -
岗位职责 1、 根据企业发展战略，制定合理的人力规划和岗位设计、人员编制与预算，规范人力资源管理相关制度、流程； 2、 负责人力资源管理体系的搭建和完善，负责招 -
岗位职责： 1、根据公司发展战略制定人力资源发展规划，并分阶段实施； 2、梳理组织结构、部门及岗位职责、业务流程、分权授权体系和人才体系搭建； 3、完善人才招聘 -
工作地点：北京 岗位职责: 1. 精通或熟悉六大模块的各项工作，并能够积极主动推动，以身作则。 2. 负责公司制度与员工手册的规划、编写、审核、发布、督导、 -
岗位职责 1. 制度流程：制定、完善行政规章制度与流程，监督执行，优化办公体系，提升效率与合规性。 2. 资源管理：管控办公物资、设备，合理预算，维护更新， -
行政主管岗位职责： 1、负责公司办公用品、固定资产、礼品的采购、配备、领取，固定资产盘点等； 2、负责文件资料的收发、登记、传阅工作，以及各种文件资料的打印、复 -
职位说明： 1、 负责公司的行政管理工作； 2、 负责公共关系维护，处理好与客户、相关部门关系，维护并提升公司的形象； 3、 落实资产管理及登记工作； 4、 协 -
行政经理/总监 1）岗位职责 1.1 采购和供应商管理，具有甄选优质第三方服务的思维和标准分解能力 1.2 资产和知识管理，如证章照、办公室、账号密码 -
岗位职责： 1、根据公司阶段性发展战略，协助制定公司战略与规划；落实行政人事管理体系，（包含招聘、薪酬绩效、培训、员工关系等体系的全面建设）； 2、负责公司所有 -
工作内容： 1、负责公司管理体系的建设与优化，确保管理流程的高效运作； 2、参与行政费用的预算编制与控制，保障成本效益； 3、推动企业文化的建设与传播，提升组织 -
1、负责公司的行政管理工作 2、负责传达、通报、贯彻总经理等上级的指令、决议情况等。 3、负责公司内、外工作的计划、请示、报告、总结、通知、文件、公函、会议纪要 -
岗位职责： 1、组织并协调公司行政事务，包括但不限于公司商务接待，食堂及宿舍管理等; 2、负责公司行政方面的采购、发放、登记、设备管理等相关事宜; 3、负责行政 -
岗位职责: 1、制定行政工作规划及日常行政团队管理 2、各分公司平台环境建设、固定资产、资质管理 3、行政费用的预算、使用、成本控制 4、组织员工年度福利安排， -
岗位职责： 1、根据公司绩效考核规定，制定完善公司绩效考核方案，并协助各部门制定部门绩效考核细则 《主做绩效制定》 2、主导绩效管理工作开展，修订和完善现有流程 -
1、人力资源工作内容： 根据公司战略发展方向，执行人力资源部年度工作计划；建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、 -
岗位职责 1、完善公司人力资源管理制度及工作流程，并监督执行； 2、制定招聘计划及流程，开展招聘工作，维护招聘渠道，做好人员储备； 、日常员工关系的管理，对员工 -
1:负责人事行政的管理 2：负责人员招聘 3:人员工资制作，五险一金操作 4：领导交办其他事项 -
岗位职责： 1. 全面负责公司人力行政方面的各项具体事务。根据公司发展战略，制定人力资源与行政发展规划及年度人力资源与行政工作计划，报公司审批通过后推动实施 -
工作内容： 1.资料录入及管理，涉及表格制作。 2.客户活动通知及节日礼品派发通知。 3.客户礼品发放通知并记录。 4.协助经理做好客户服务工作。 5.负责日常
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