HRBP 人力资源
120-160元/天
黄冈黄州区学生街4天/周3个月本科
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招聘职位：HRBP 实习生 公司简介：哲牛跨境专注于北美个性化定制市场 ，深耕服装领域，在 POD 个性化定制类目享有卓越声誉。我们的团队富有活力且具备创新精 -
1.负责执行公司招聘流程，包括筛选简历、组织面试、办理员工入职离职手续，确保人力资源的有效配置。 2.负责员工考勤，社保增减员、劳动合同管理、员工关系、员工档案 -
1、负责员工入职.异动.转正.晋升.离职等员工关系方面的管理及整理工作； 2、负责公司入职.离职管理等人力资源数据统计分析（人力资源月报.离职分析报告） 3、负
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1 主要负责公司人员的招聘 2 核对员工的考勤 3 处理日常经理交代的事物 内容简单 朝九晚六 月休四天 底薪无责3000+提成 无任务
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岗位名称：人力资源负责人 一、岗位职责 1、负责初创公司人力资源与行政工作，包括组织架构建设、岗位说明书拟定和考核机制设计、人才招聘和储备、薪酬及绩效的设定执行 -
薪酬与绩效 企业制度 人事招聘 等 -
源波集团目前拥有市内最顶流的工作环境． 日常工作主打一个神清气爽． 源波的人资岗主要涉及到以下工作内容： 制定招聘计划和策略． 协助新员工的入职流程． 制 -
1、负责完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程 -
岗位职责： 1. 负责公司人力资源的全面规划、招聘、绩效、薪酬等各模块工作； 2. 制定并执行人力资源政策，确保人力资源管理的规范化和有效性； 3. 为公司各部
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1.培训需求整理，内外部培训资源整理 2.员工学习成长督进并考核 3.内部晋升选拔会议及人员的沟通组织 4.公司绩效考核数据整理 5.公司各项会议的筹备、组织及
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HR岗位内容： 1，根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备。 2，维护招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，进行复试和入职手续等。
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河北和盛招标代理有限公司招聘办公文员，工作内容打印文件，整理档案与政府机关单位沟通。上班时间早8：30-12：00，下午1:30-6:00。周末双休，休法定节假
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招聘人力资源专员 每月保底2000不够给补 除了有保底，底薪还是四千 工作内容:负责与求职者沟通薪资待遇跟工作内容，公司提供手机手机卡，招聘账号， 工作时间
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工作内容 1、负责打电话加微信咨询服务工作 2、与客户建立良好的沟通，维护客户关系 任职要求： 1、具备良好的谈判技巧和沟通能力 2、能够独立工作，具有较强的 -
1，工作内容:通过公司提供的平台获取客户资源，转私域，通过线上平台推广注册，工作内容简单轻松！ 2，有良好的沟通能力，工作态度端正！
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岗位职责：1.负责岗位管理委员会日常工作。 2.拟制和实施年度岗位编制、招聘计划。 3.制订部门、岗位职责，组织编制岗位说明书。 4.组织制定和实施年度培训计划
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岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管 -
工作职责： 1、协助招聘经理与用人部门进行沟通并制定招聘计划 定期更新维护公司架构； 2、负责招聘信息的撰写和维护招聘渠道 3、负责简历筛选与收集，维护企业简历 -
工作质量很重要 工作要效率 【招聘】人力资源专员/助理 公司简介：本企业是一家专注于人力资源管理领域的专业机构，致力于为客户提供全方位的人力资源服务。现因业务
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1. 能统筹制定人力资源计划，较强的文字功底，对制度的起草，完善有丰富的经验； 2. 熟悉各个招聘渠道，为迎合公司发展配置适合的人员； 3. 熟悉PPT制作 -
岗位职责： 1、根据企业发展战略，协助人力资源部总经理制定人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划； 3、 协助人力资源部总经理建立和完善人力资源管理 -
岗位内容： 1. 负责集团各部门招聘工作，了解各部门用人需求，及时响应； 2. 负责集团所有员工社保的缴纳及统计工作； 3. 制定和完善集团各项管理办法及规章制
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公司人力绩效推行工作 -
1.负责完善公司组织架构； 2.负责根据业务进展，招聘配置公司各级员工； 3.负责融合管理团队，开展公司各类企业文化活动，推动组织文化快速落地； 4.负责公司发 -
本岗位招聘人力总监:相当于政委角色，精通三大支柱六大模块专业能力优秀且有自己成功的方法论，尤其是招聘、绩效、员工关系、组织与人才发展、培训以及企业文化等能打败9 -
工作内容：公司提供招聘平台，负责人员的招聘工作。 任职要求：具有一定的沟通能力。有销售和电销经验的优先录用 岗位福利：3000底薪加提成加绩效 工作时间：九点到
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一、岗位职责： 1. 根据公司招聘计划协助起草招聘信息和发布招聘广告； 2. 维护并联系社会、网络招聘渠道，每天更新、发布招聘网站职位信息； 3. 进行简历甄别
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4个校区的人力资源六大模块 -
一、工作内容 1、熟练人力资源六大板块 2、根据公司销售团队人员情况制定招聘计划，筛选合适招聘渠道快速人员补充 3、各部门的协调以及衔接工作 4、组织企业文化建
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1、本科及以上学历，人力资源相关专业或有相关工作经验一年以上； 2、招聘模块：负责部分社会招聘、校园招聘工作； 3、人力资源其他模块轮岗，熟悉业务流程后可独
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