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1.电话招聘
2.协助团队管理
3.做数据报表
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1.电话邀约面试
2.招聘人力
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协助经理进行招聘面试
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1.批量完成工作内容
2.认真审核素材库
3.吃苦耐劳
4.认真学习,谦卑诚实
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岗位职责:
1、负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理,确保流程规范、档案完整;
2、协助开展新员工入职引导与融入工作,传递企业文化,提升员工归属感;
3
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岗位职责:
1、负责公司社保申报,增减员,备案,开户等操作工作;
2、负责员工入离职,转正,调岗,晋升降级等异动的办理工作;
3、负责员工工伤,生育,退休等特殊
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岗位职责:
1、负责员工活动、员工关怀、满意度调查的策划、组织及开展;
2、负责工伤事件的申报、调查、认定、鉴定、赔付等全流程工作;
3、负责员工异常事件、劳资
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岗位职责:
1、协调劳动争议调解,配合劳动仲裁与诉讼事务;组织文化活动,提升员工满意度与团队凝聚力;
2、深入业务部门需求,参与制定人力资源计划,
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岗位职责:
1、政策与流程: 制定、更新、宣贯并维护员工关系相关政策与流程(如纪律管理、申诉处理、冲突解决、反骚扰歧视、沟通机制等),确保其合法合规并符合企业文
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工作职责:
1.负责员工入、转、调、离等手续办理及相关沟通。
2.解答员工咨询,处理员工投诉与劳动纠纷,防范用工风险。
3.维护员工档案,确保劳动合同等文件的
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岗位职责:
1. 负责员工关系日常管理,推动和谐劳动关系建设
2. 组织实施员工沟通活动,提升团队凝聚力与归属感
3. 协助完善员工关怀机制,优化员
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该岗位招聘2027年应届实习生
1、负责对预入职人员进行电话确认及邮件发送;
2、负责入职办理及入职相关合同文件的签署;
3、负责员工档案的梳理及归档;
4、
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【岗位职责】
1、协助筛选简历,精准匹配岗位需求,从众多求职者中挖掘潜力人才。;
2、负责邀约候选人,沟通面试相关事宜,确保面试流程顺利进行。
3、负责员工入
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岗位职责:
一、制度与风险管控
1、起草修订员工手册、奖惩规定等制度,确保合法合规。
2、处理员工投诉、违纪调查及劳动争议(调解、仲裁、诉讼)。
二、员工沟通与
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薪资核算专员!!!
岗位职责
1、负责约700 人左右全员月度薪资核算、绩效考核核算,数据精准核对及最终落地发放;
2、负责月度薪资数据汇总统计、人力成本测算与
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工作地点:湖州德清
公司行业:航空相关设备制造
工作制度:大小周,8小时
岗位职责
1. 绩效考核体系搭建与落地;
2. 培训体系建设与实施;
3. 员
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工作职责:
1、负责建立健全员工关系管理体系
2、负责员工劳动管理及劳动争议处理
3、负责人员数据管理及人事系统建设
4、负责员工考勤管理、五险一金、商业保险的
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岗位职责:
1、负责制定重大工伤与劳动争议处理方案,协同业务部门现场处理;
2、为分子公司人事提供潜在工伤或劳动争议处理建议;
3、督导各分子公司及时维护工伤与
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1.有工作经验优先,需要补货上货收货
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岗位职责:
1. 策划并执行与政府相关的公关活动,包括政策解读会、行业交流会等;
2. 维护和拓展政府关系网络,建立并保持良好的沟通渠道;
3. 撰写和整理政府
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主要岗位职责
1. 政府关系维护与拓展:
* 建立并维护与体育局、发改委、规自委、文旅局、公安局、街道办等各级政府部门长期、稳定的沟通渠道和合作关系。
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岗位职责:
1.深耕科技信息化类政府项目,凭借对政府业务的熟悉和良好关系,
精准捕捉项目信息,从项目初期就深度参与,推动项目立项工作,协
助项目跟进招、投标过程
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职责描述:
1、 领导建立维护金融监管总局等相关主管单位的沟通联系。
2、 跟踪研究各级政府及行业的有关金融、科技、产业等政策法规,挖掘筛选合适公司申报的政策
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1、熟悉国家、地方勘察设计相关法规政策,为相关部门做好业务建议和风险提示。
2、维护水利局、拓展单位等部门公共关系,及时响应各部门工作要求,做好内部传达,并建立
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工作职责:
1.协助完成公司业绩发布、年报、中报、季报、新闻稿、ESG报告等信息披露文件的撰写和发布,确保满足公开信息披露的相关要求及对外披露的准确性;
2.
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1、岗位说明:
社交能力强,具有良好的政府资源人脉关系,无政府关系勿扰;
2、工作内容:
主要负责政府人脉关系的搭建和拓展,确保项目落地,有专人负责跟单。
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从事政府信息化项目等,有政府项目工作经验优先,销售岗位
五险,底薪3500到4500。有提成。双休,不加班。
有商务礼仪经验优先,熟悉商务流程优先。
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岗位职责:
1. 开拓与维护好辖区内医保,财政,卫健,发改,工信等职能部门的政府关系,建立有效沟通渠道,深入开展政策营销;
2. 密切关注国家及地方各项政策,研
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岗位职责:
1.统筹管理宾客关系,确保服务质量;
2.深入了解客户需求,提供个性化服务;
3.有效处理客户投诉和问题,保持良好的客户体验;
4.维护和提升客户满
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【基础信息】
• 汇报对象:政府关系事务总监(CGO)
• 薪资结构:底薪 + 岗位绩效 + 五险一金 + 渠道提成 + 项目提成(以资源变现为导向,上不封