人事 助理
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泰安泰山区东湖公园1-3年学历不限
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岗位职责：负责人员招聘 协助处理公司内部事务 -
任职资格：年龄要求18-55周岁 学历高中及高中以上 不符合年龄无法入职 招聘岗位:行政 文员 人事 助理 主管 岗位职责：负责整理档案资料、协助经理处理日常事 -
岗位职责： 1,根据公司发展及岗位所需进行人才招聘。 2,面试及后续跟进+维护/协调员工的关系。 3,员工入职/离职手续办理+办公档案管理。 4,新入职员工培训 -
你好，我们是中国人寿沣东支公司，现在因为公司需求招聘人事助理 工作职责及内容 1、办公室办公，工作轻松无压力. 2、带薪岗前培训(包吃，午餐还不错哦) 3、入 -
时间 12:00-18:00 双休 法定节假日带薪放假 底薪3600 -
18-45岁 持有中国人民共和国残疾： (肢体或言语类)， 具备正常履行岗位职责的身体条件，基本生活自理; a.协助人员招聘工作、入职管理; b.负责招聘档案
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1.工作内容： 负责招聘面试，员工档案整理，人员维护，简历筛选 2 工作时间:8:30－5:15 午休时间:12:00－1:30 周末双休！ -
工作内容 1、处理客户资料 维护客户关系 办公室资料处理 2、处理客户理赔等等 任职要求： 1、具备出色的沟通技巧和业务处理能力 2、能够迅速理解客户需求，具 -
岗位职责： 1. 根据公司人力资源规划，制定并执行招聘计划，确保公司人才需求得到满足。 2. 开拓并维护各类招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率。 3. 负
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【工作内容】： 1、根据公司发展需要，制定合理的招聘计划，满足团队用人需求； 2、使用各招聘渠道寻找并吸引优秀人才，开发拓展其他优质招聘渠道； 3、组织、安排面
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福利待遇： 1、基本薪资+补助+奖金，薪资及时发放 绝不拖欠扣押。 2、录用后提供免费住宿+带薪培训，有晋升机会 3、公司不加班，法定节假日带薪休假，逢年过节员 -
要求：年龄要求20-50周岁学历高中及以上招聘岗位：行政文员人事助理主管 岗位职责：负责整理档案资料、协助经理处理日常事务，统计数据与各部门完成对接工作。 工作
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岗位职责: 1.负责团队的招聘任务，包括员工的招聘、入职及离职流程。 2.参与制定和完善公司的人力资源政策。 3.协助团队进行员工培训和发展计划。 4.执行公司
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一、岗位职责： 1主要以招聘为主，筛选简历、邀约面试。 2.新人入职培训，部门内部培训； 3.跟进监督新人工作完成情况； 4.对接内勤部门办理入离司，员工劳动合
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1.全面负责公司人才的招聘工作，以及老客户维护 2.具有较强的沟通能力，及服务意识，吃苦耐劳 3.年龄25-55，有上进心 4.上班时间：周一到周五上班，双休， -
工作内容： 主要负责招聘、入离职办理、员工档案管理等等，及时完成领导分配的任务工作 任职要求： 1、大专或以上学历，吃苦耐劳； 2、熟悉办公软件，有较强的沟通能 -
【招聘】人事助理 岗位职责: 1. 协助部门经理处理各项行政管理工作； 2. 管理并完善公司的员工信息库； 3. 组织和协调各种内部培训和外部拓展
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要求：1、男女不限，年龄在25-45岁，高中及以上学历（优秀者可以放宽）； 2、身心健康、仪表良好、待人热诚、责任心强、有良好的沟通能力； 工作内容： 1、整理 -
年龄18-23岁 主要负责招聘 办理人员入离职及行政方面工作 上午9-12点，下午1点30-6点30 周日单休 法定节假日带薪休假 底薪2000往后根据自己的能 -
岗位职责： 招聘 1、招聘需求统计、分析及编制招聘计划； 2、选择合适招聘渠道、候选人寻访、约面； 3、组织面试及跟进面试评价、相关资料编制； 4、薪资沟通及录
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工作轻松，简单，休息时间多，每天6-8小时，待遇好。具备一定的服务意识。 -
招聘与配置 人事档案管理 招聘 不加班 人力资源 纯办公室文职!纯负责招聘!无任何销售性质!时间超自由!一天工作8小时!午休2小时!每周双休!双休!双休! -
岗位职责： 1、协助公司人员招聘，维护各招聘网站信息，对接校园招聘，完成简历筛选、电话邀约、测评面试流程跟进等； 2、协助员工培训计划编制、培训前后期筹备及培训 -
一、工作内容 1)按要求发布招聘岗位，招聘公司发展所需的人员； 2)负责协助分公司总经理开展管理工作，含统计成本、报表统计、报销单据整理、返现、活动安排、设备物 -
招聘啦～～招聘啦～～工作简单，时间自由！ 公司环境好！办公室氛围也超级好呦～～ 一：工作内容： 1.发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 2.组织安排应聘人员面试； -
岗位职责: 负责人事，人才招募 任职要求: 勤奋，耐心，细心
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人事助理: 1负责邀约和接待面试 2负责办理离职人员的相关手续 3协助经理处理一下辅助工作 4薪资五到八千 5 朝九晚六，中午休息两小时，周末双休，节假日正常休
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1、参与制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、设计和完善公司的组织结构，合理有效配置人力资源。 3、完成岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位 -
办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作。 -
工作内容： 1.负责招聘事宜，筛选应聘人员资料，邀约面试 2.员工入离职变动 3.各种活动策划，团建安排等等 任职要求：不限经验，18-22岁，熟悉WPS等办
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