央企 人事专员
5-6K 昆明宜良县匡远 经验不限 大专
1、岗位职责: (1)负责招聘工作，在网站上发布招聘信息，邀约面试者面试; (2)负责后续面试工作以及接待新人; (3)负责办理入职人员的上岗离职手续; (4)
△ 岗位职责： 1、承担人力体系中HRBP角色，推进人力各项管理工作的落地执行，主要负责市场端、产品端、服务端的目标任务跟进，数据动态更新，结果即时呈现； 2、
人事工作内容： 1.主要负责招聘工作 2.负责带新员工熟悉公司环境 3.对工作认真负责，有上进心，服从公司安排，无经验和学历要求，性格外向开朗，爱说话，沟通能力- 岗位职责: 主要负责团队的招聘任务和办理员工入司离司等工作 任职要求: 21-45周岁之间、大专学历以上，有经验者优先，身体健康！ 岗位福利: 底薪3000和招
要求性格开朗，敢打电话，邀约面试跟进。 公司负责招聘软件会员充值。 年龄要求25-40周岁
要求有招聘方面工作经验，要求性格活泼开朗。 1.负责公司人员的招聘； 2.负责员工入职离职手续、劳动合同的签订； 3.负责员工社保及公积金办理，工伤事故处理；
岗位职责： 1. 根据公司的发展需求，制定招聘计划，保障人才体系的建设，完善人才梯队； 2. 根据人员画像，独立开展招聘工作，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才
岗位职责： 1、负责公司的招聘工作，根据每月招聘计划去邀约和面试； 2、开展员工关怀谈话工作； 3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
要求： 1 普通话流利 有责任心 2 年龄25-36周岁 3 上班时间8:30-12。14：00-18：00点 每周日固定休息无加班带薪节假日 4 薪资待遇底薪
岗位职责： 1.人事管理：负责薪酬发放及基础社保公积金办理； 2.财务处理：完成日常费用报销审核、发票管理，协助完成月度 和季度账务处理； 3.协调、统计对接部- - 人员招聘与录用：根据部门需求，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，协助办理员工入职手续。 - 员工培训与发展：协助制定培训计划，组织培训活动，跟踪培训效果，促
工作内容：招聘，筛选，查找，挑选符合要求的人员进行邀约(一人一个工位不外E!) 岗位要求：性格开朗，沟通能力无障碍，基本电脑会使用和操作，有上进心，有一定
岗位职责： 1.在各招聘平台发布更新招聘信息 2.电话邀约应聘者到店面试 3.能够独立完成初试 4.制定每个阶段招聘计划 任职要求： 1.大专以上学历，人事专业
岗位职责: 1. 负责公司日常人事事务的执行与跟进 2. 协助开展招聘工作，包括岗位发布与候选人沟通 3. 支持员工入职、转正、离职等流程的手续办理
岗位职责: 1.制定和实施招聘流程，确保人才招聘与公司战略一致； 2.管理招聘渠道，优化招聘策略，提高招聘效率； 3.负责员工入职培训的组织与管理，确保培训质量
岗位职责：1负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求 2通过boss等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约，
一、岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；- 底薪3000加绩效加奖金。工作内容：招聘团播主播。负责邀约面试。后期跟踪回访。要求：有过招聘面试经验
- 岗位职责： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待以及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续签与管理； 3、负责公司各部门以及上级人事行政工作。
1、在网络发布招聘信息，邀约面试即可； 2、公司进行培训，培训后居家工作，时间自由。 任职要求： 1、有一定沟通能力； 2、责任心强。- 一、核心工作 根据公司业务需求，独立完成运营、推广、客服、美工、仓储、供应链等岗位的招聘计划制定与执行。 负责招聘全流程：岗位发布、简历筛选、邀约面试、面试安排
岗位职责： 1.负责办公室人员的招聘、员工关系、培训等相关资料收集、办理； 2.协助总裁办处理人力、行政等相关事宜； 任职要求： 1.32岁以内，本科及以- 负责面试招聘员工考勤 需要会表格 接受无经验 形象好的优先录取
工作内容： 1、负责招聘相关工作； 2、管理公司环境 3、基础报表相关工作； 4、领导安排的其他临时性工作； 胜任要求： 1、专业不限； 2、人美心善，会因工作
主要负责招聘，办理入职离职 无责2400+200全勤+提成
负责公司整体人力资源工作实施,包括招聘、员工关系维护、员工培训与公司文化建设等,您将是我们团队中不可或缺的一员。 岗位职责: 1、根据公司业务需求和部门发展,制
工作内容：主要负责招聘，接待 面试等 任职要求：18-40 岗位经验：可接受无经验 岗位福利：底薪4000+提成模式 月休4天 工作时间：早9-晚6 下午2点
岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及评估候选人。 2.参与制定和优化人力资源政策，以提高员工满意度和工作效率。 3.管理员工关系，
岗位职责： 1、负责日常人事管理工作，包括员工入职、离职、调动等手续的办理； 2、维护员工档案，确保信息的准确性和时效性； 3、参与招聘流程，包括筛选简历、组织
1.工作内容:主要是通过boss，抖音，小红书等全网招聘求职者，介绍工作内容和薪资待遇，邀约到线下公司面试并协助入职 2.薪资待遇:3k+提成+五险 3.工作时
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