宿舍管理员
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运城盐湖区安邑经验不限学历不限
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有宿舍管理、工服发放经验 -
岗位职责: 1. 负责员工宿舍的日常管理和维护工作； 2. 统计和管理住宿人员信息，确保信息的准确性； 3. 维护宿舍设备的日常运行，确保设备的良好状态； 4. -
招聘要求： 1、大专及以上学历，退伍军人或有500人以上集体宿舍管理经验优先； 2、熟办公软件操作。 工作内容： 1、负责宿舍日常管理，确保宿舍环境整洁与安全； -
岗位职责： 1、负责员工住(退)宿手续的办理，核对家具等公物使用情况，人为损坏和丢失家具设备的，要做好赔偿处理工作，否则由管理人员赔偿。 2、维护本宿舍楼的正常 -
工作内容： 1、负责宿舍日常管理与维护，确保环境整洁与安全； 2、处理宿舍相关事务，包括但不限于设施维修、秩序维护； 3、协助实施公司后勤部门的相关政策和规定。 -
职责描述： 学生作息的管理，管理宿舍卫生，以及宿舍的资源分配。管吃住， 任职要求：50岁以上有责任心，听从公司安排。会基本读写能力，最好武都区范围。
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1、管理学生。 2、请点宿舍人数，核实请假情况。 3、督促学生就寝，起床。 4、检查宿舍卫生，并督促整改。 5、处理突发状况。 6、主要管理高中阶段的学生。 7
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招聘1名宿舍管理员，年龄规定在45岁以下，工作地点:清城区石角镇。工作职责:严格督促住宿学生执行所在学校的《内宿生管理制度》，按时开关宿舍楼大门，值班时间严守岗
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1、负责辖区公共场所及宿舍内日常卫生管理，检查学生宿舍和个人卫生；对违反宿舍管理规定的学生进行批评教育并及时处理。 2、负责辖区公共场所及宿舍内部设施的管理，接 -
岗位职责： 1、负责宿舍入住、退宿、调宿、客房入住及房卡补办、水电充值办理、实习生批量入住与退宿协调沟通； 2、负责宿舍月度巡查，评选月度优秀宿舍及不合格需整改
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个人形象好，干净利落，有责任心，有上进心。需要会做饭年龄最好在40-58岁之间
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岗位职责: 1、全面负责员工宿舍日常管理工作（新员工住宿安排、登记、 员工离职退宿、异常事件处理等) 2、监督、检查宿舍的卫生工作，维护员工宿舍正常秩序， -
任职要求： 1、熟悉基础水电维护知识和应对突发事件处理的方法 2、电脑操作熟练 3、1年以上宿舍管理工作经验优先 工作职责： 1、负责员工入住、退宿信息登记；
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岗位职责：一：安全管理 1、出入管理：监督宿舍的出入情况，确保只有公司员工或授权人员进入宿舍楼。 2、安全检查：定期检查宿舍的消防设施、电路设备等，确保 -
1.任职要求：年龄要求58岁以下，女士1人，男士2人，爱干净，人需勤快能干，服从工作安排； 2.工作内容：宿舍定期消杀、楼梯卫生打扫、定时开关宿舍门、定时开关电 -
岗位职责： 1）负责工厂宿舍的日常管理工作，包括但不限于房间分配、设施维护及安全检查； 2）定期巡查宿舍区域，确保所有设施处于良好状态，并及时处理宿舍内出现的问 -
岗位职责： 1、接待公司外来及内部的住宿安排； 2、对接待房卫生进行清扫和维护； 3、水电费的充值及办理； 4、物业费的收取； 5、对宿舍停车位的管理； 6、宿 -
学校宿舍管理员 要求：按时开关灯，管理进出宿舍楼人员，填写记录表，关心关爱学生 形象气质良好，55岁以下,有保从业经验者优先录用。 工作时间：面议 福利待遇：节
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岗位职责： 1、负责员工住宿安排与调整，管理宿舍钥匙，做好宿舍来访登记； 2、负责宿舍日常水电费的管理与核算； 3、负责宿舍日常安全巡查、应急事件的处理及风险排 -
驻厂兼宿舍管理员： 薪资待遇：基本工资2690元/月+全勤200元/月+饭补400元/月+绩 效0-1000元/月 提成奖励：宿舍提成净利润20%（3个月一提成
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岗位职责: 1.负责宿舍日常管理，确保环境整洁、安全。 2.监督和管理宿舍内的卫生状况，包括垃圾处理和消毒。 3.负责宿舍用品的采购、分配及管理。 4.处理突发 -
工作内容： 1、负责宿舍日常管理与维护，确保环境整洁与安全； 2、处理宿舍内部事务，包括但不限于设施维修、秩序维护； 3、协助开展宿舍文化活动，提升居住体验和团 -
一、法语翻译（外派非洲贝宁） 工作职责： 1、翻译各种法语文件，如合同、商务信函、技术规格书等，材料预算等报表。 2、项目需求对接、供应链对接。 3、外部函件翻
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~~~注： 1、我们是电商公司，在网上销售篮球、羽毛球等体育用品 2、有经验者优先；也可接收大学实习生，可开实习证明 3、2个仓库可选(1个在南龙湖, 另外1 -
岗位就是负责钥匙管理.整理信息照片什么的上传系统(不参与销售) 时间自由宝妈应届生都可以 单间住宿先到先得
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文化展馆文化内容提升，内容大纲编写等。
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首先坦白，公司都是年轻人，工作都必须要有动力、 网络招聘那么多，行业挣不挣钱自己揣摩 上班时间：一天6个小时工作，老板心情好也休息，睡到下午一点自然醒才上班，、
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（早九晚六，大小休） 1、负责员工异动手续办理、劳动合同签订及变更，有效把控劳动风险； 2、负责统筹公司各项福利的策划、组织、实施，包括但不限于法定节假日、生日 -
岗位职责： 1、围绕公司战略和企业文化，结合员工及未来业务发展需求，搭建企业文化建设活动，能独立策划和组织公司各类文化活动，如年会、公司周年庆、特色文化活动等， -
【岗位职责】 （1）协助制定公司企业文化发展战略，推动价值观、使命、愿景的落地与深化； （2）设计并实施企业文化活动（如节日庆典、员工关怀、团队建设、文化培训等
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