人力资源专员/助理
4-5K
萍乡3-5年大专
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工作内容： 1、负责组织和实施公司人力资源管理工作； 2、参与人力资源规划和招聘流程； 3、协助处理员工关系和绩效管理事宜。 4、完成领导交办的其他工作 岗位 -
工作内容： 1.负责在58，快手，赶集网等招聘端口发布招聘信息及搜集合适的人才。 2.在线解答求职者的相关问题并更新招聘信息。 3.收集和下载简历对简历进行分类 -
负责日常招聘以及初步面试 -
工作职责: 1、根据公司现阶段招聘需求，处理日常招聘工作；负责甄别简历，邀约候选人，通知面试结果，跟进后续入职事宜; 2、完成领导安排的其他事项。 任职要求： -
主要是负责招聘工作。入职手续办理，劳动合同签订，续签与管理。组织活动，比如团建，聚餐，年会。 工作时间:上午09:00-12:00
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企业内部人事专员助理，接受无经验有专人带，日常运用招聘软件，约人招聘，面试，档案归纳整理，考勤计算，以及领导安排的其他事宜，会议记录等。 早八点半晚五点半。月休
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负责公司空缺岗位招聘及候选人推荐
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岗位职责： 1.为了规范培训管理，搭建培训管理体系、课件体系、讲师体系，制定相关制度流程及年度培训计划； 2.结合培训计划开展课程与讲师资源准备，确保培训计划的 -
岗位职责: 1.负责人才招聘、筛选及面试安排 2.参与员工培训计划的制定与执行 3.协助处理员工关系及人事管理事务 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力 2
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岗位职责：主要负责企业人事及行政相关工作； 任职要求：为人踏实且灵活，有一定的组织策划及协调能力； 工作时间：8:30-17:30，周末双休吗，法定节假日。 -
硬性条件：身高160及以上 全日制本科 随时到岗 1.主要负责工资的核算以及问题答疑 2.杭州市场人员考勤的管理 3.入离调转的办理； 4.社保公积金 -
人事招聘，面试，认识协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度。 -
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务
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工作内容： 1、负责员工福利政策的执行与管理，确保员工权益； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 3、处理员工关系问题，维护良好的工 -
岗位职责： 1、做好招聘工作，包括简历筛选、应聘人员预约、接待面试； 2、负责员工入离职手续办理，劳动合同签订、续签，档案管理等； 3、相关制度的制订与执行，负 -
岗位责任： - 邀约公司相关岗位候选人，独立开展面试工作，为公司选拔适配人才。 - 部门考勤、人事手续办理与人员状况更新、绩效评估及人事关系处理。 - 按时 -
1.负责人员招聘 2.帮助员工度过新手期 3.规章制度制定 4.其他行政性工作
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岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管
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有人事经验 或人力资源本专业应届毕业生
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岗位职责: 1. 负责人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效跟进等。 2. 完善人力资源相关政策和流程，确保公司人力资源管理的规范性和有效性。 3. 协
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1－熟练操作办公软件。 2－性格外向，沟通能力强。 3－有责任心，学习能力强。 注，工作地点在江西抚州（工厂包食宿） 联系电话18085287126曾先生 -
工作职责： 1、负责公司的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。 2、处理员工入职、离职、晋升等事务，维护良好的员工关系。 3、制定并实施员工培训计 -
岗位职责： 1、根据公司发展需求，建立健全公司绩效管理体系； 2、负责推进绩效管理机制和奖励制度落地，保证业务目标达成； 3、结合BP做好过程管理，确保绩效成果 -
1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店 -
工作内容： 1、参与企业文化的塑造与推广，提升员工对企业文化的认同感和归属感； 2、负责人事档案的整理、管理和保密工作，确保信息的准确性和可靠性； 3、负责考勤 -
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务
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岗位职责： 1、负责应聘人员的简历筛选、邀约、初试、跟进、入离职管理等工作； 2、负责考勤统计和绩效统计； 3、负责办公用品采购； 4、负责固定资产和卫生管理；
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1、负责公司人员招聘，资料建档，文书写作等，有二年以上行政人力资源工作经验优先； 2、懂电脑，熟悉办公软件操作； 3、思想端正，能吃苦耐劳，工作积极； -
职责描述： 1. 日常人力资源系统管理，包括但不限于HR系统组织架构管理，招聘系统管理等； 2. 支持人力资源负责人做人力资源工作中的流程梳理，SOP文件输出及 -
岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 2. 协助上级完成人力资源规划和管理，确保人力资源的有效配置和利用。 3
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