人力资源专员/助理
6-8K
杭州余杭区仓前3-5年本科
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1、帮助业务部门梳理部门人力需求，完成部门各岗位的岗位说明书及人才画像； 2、根据人头预算及业务发展进度，按需进行人员招募配置； 3、对人才招聘渠道进行实施规划 -
本公司招聘：人事招聘专员10名（上行政班，朝九晚六） 薪酬福利： 1、综合薪资4000～6000/元月，底薪+绩效提成+全勤+奖金+年终奖，在办公室
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1、协助部门总监组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、协助部门总监组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、 -
无责底薪6000！！！无责底薪6000！！！无责底薪6000！！！ 重要的事情说三遍！！！ 招聘人事！！！有一年以上招聘经验优先，接受小白！！！ 工作内容： 1 -
（1）岗位要求： 1.熟悉操作电脑，会使用办公软件 2.认真负责，工作积极主动 3.具备总结及创新能力 -
岗位职责： 1、协助领导执行公司人事规章制度，并适时进行修订和实施监控； 2、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、访谈、合同等工作； 3、制定和完成招聘计划, -
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和人力资源管理； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保流程的顺畅执行； 3、支持人力资源团队完成各
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工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职； 3、处理员工关系，包括但不限于员工培训、绩效评估和离职
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岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3 -
1.具有培训能力. 2.懂招聘，考勤，绩效考核 3.具有各项活动组织能力。 4.具有协调能力，能够维护员工关系， -
岗位职责: 1. 负责招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试以及候选人的评估。 2. 参与人力资源团队的日常工作，包括员工关系和人力资源管理。 3. 协助完成人
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长期招聘在校实习生、寒暑假及平时学生兼职，每周排班40小时，除寒暑假、在校学生可根据课表排班。 任职要求 - 具备良好的服务意识，能够积极主动地为顾客提供帮助 -
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等。 2. 参与制定和完善人力资源相关政策和流程，确保公司人力资源管理的规范性和有效 -
主要负责招聘、面试 完成领导交代的其他任务 工作时间：9:00-11:30；2:00-5:00 双休、法休，节假日福利 -
HR实习生,人力资源助理,人力行政助理,人事助理实习生 " 1. 协助人力资源经理完成公司人力资源工作，包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及企业文化建设；
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岗位职责： 岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源管理工作 2. 参与人力资源规划和招聘流程 3. 协助处理员工关系和绩效管理事宜 任职要求: 1. 具
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人事助理工作内容：招聘与选拔：协助发布招聘信息，筛选应聘者的资料，组织并安排面试，办理员工的入职、转正、调动和离职等手续，员工关系管理。 要求：大专及以上学历，
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岗位职责： 1.负责公司人力资源相关工作， 包括但不限于招聘 培训 员工关系等 2.协助上级领导完成人力资源规划和管理，确保人力资源的有效利用 3.参与制定和完
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想挑战年薪过十万？ 想由一只羊变成一头狼？ 想拥有一个公平竞争的平台？ 那么，请来我们这里 请不要质疑我们现在处于什么样的位置？ 你要想到两三年后，我们会站在什 -
岗位职责： 1. 负责公司员工档案管理，员工的入离职，转正、调岗； 2. 负责员工的考勤、请假、调休； 3. 负责公司的招聘工作，包括岗位的发布，简历的筛选，面
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1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。 2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化规范化、科学化的人力资源管理体系。根
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岗位职责： 1、系统参与公司人力资源某一个或几个领域的业务流程，包括但不限于： 招聘、培训、组织发展、绩效、员工关系、薪酬、企业文化等； 2、深入 -
工作内容：按照公司要求进行人员招聘 岗位要求：有人事经验 电脑操作熟练熟练运用各种招聘工具和手段 有丰富的招聘经验和技巧，熟悉国家劳动法。 具有良好的职业道德
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一、工作内容： 1.根据公司的人力需求 ，编写和发布招聘广告，维护各大招聘渠道的信息更新。 2.负责简历筛选、面试邀约及初步面试，评估候选人的匹配度。并安排复试 -
岗位职责：企业文化及专栏，通知、公告维护管理， 人员招聘、进出厂手续、团队组织、配合度、沟通执行力、上传下达
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专科及以上学历，拥有3年以上相关工作经验具备良好的心理素质和抗压能力 有责任心品行好薪资保底2k,提成按招牌人员数量而定. 1，负责制定公司招聘计划，与各部门沟 -
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管 -
协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
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【人力助理】 【薪资待遇】4500-6000，五险一金。 职位描述 1、公司日常行政、人事管理的运作； 2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； -
岗位职责： 1.依据公司的人力资源需求计划,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作,建立公司人才库,保证人才储备; 2.招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的
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