人事经理
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郑州金水区曼哈顿广场经验不限学历不限
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【工作内容】 1、公司分配账户 2、开发、维护各种招聘渠道； 3、搜索、面试、评估、筛选、候选人及后续跟踪服务； 4、维护和候选人及客户的良好关系； -
职责描述： 1、组织制定工厂人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行； 2、根据工厂的生产安排和发展目标，制订人力资源规划； 3、进行人力资源开发，制定员工职业 -
岗位要求： 1）“有教育行业人事岗位从业经历”，负责教培机构人才招聘工作，根据业务发展需求，完成招聘工作； 2）对简历进行分类，筛选，安排应聘者初步面试、笔试、 -
1、建立各项规章制度并检查实施情况，促使各项工作规范化 2、负责人力资源部招聘、培训完成情况分析报告，并负责月度、季度、年度人力成本预算及实施细则 3、负责管 -
工作内容： 1、负责人事管理工作，包括但不限于员工关系维护与人事政策执行； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 3、处理员工绩效评估 -
职位要求： 1、本科及以上学历；10年以上人事行政工作经验； 2、有大中型企业人事管理经验，了解制造业人事工作流程； 3、精通企业人事管理模式和实践经验积 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化公司人力资源政策和流程，确保人力资源管理的有效性和合规 -
需要具备人力资源或工商管理等相关专业背景， 通常需要5年以上的相关工作经验 熟悉国家及地方的劳动人事政策法规，了解劳动合同法及相关人事政策法规。 人力资源管理能 -
工作内容： 1、负责公司组织架构和职级体系的设计与优化； 2、执行招聘计划，包括人才的吸引、筛选和配置； 3、管理和指导团队成员，确保人力资源部门的高效运作。 -
1、绩效：主导并建立KPI绩效考核指标、薪酬制度并负责实施监督执行落地、并不断完善； 2、管理：深度了解各部门运营管理工作流程，有效推动重点项目工作落地； 3、
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岗位职责: 1.协助公司领导制定公司发展战略，负责公司人事行政方面计划的执行; 2.全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作，负责制定企业行政管理与总务后勤管理 -
岗位职责： 1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结； 2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制 -
公司人事过来，招聘等，要求有一定经验
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工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源管理的有效性和合规性； -
山东鑫联金融，主要做贷款业务，与东营所有银行都有合作，东西城都有公司，公司缴纳五险一金，未来一年公司需要大量人才储备，公司一年开设20家金融服务网点。 人事经 -
根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划 -
职责描述： 1、制定/参与制定集团人力资源规划； 2、建立并完善人力资源管理体系、研究、设计人力资源管理模式，制定并完善相关管理制度，优化SOP 3、以提升人效 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运作； 3、 -
岗位职责: 1协助销售部门寻找适合岗位的人才 2协助部门主管做好团队业绩 3激励团队氛围 -
1、熟悉人力资源六大板块工作； 2、熟悉并能熟练地将薪酬、绩效方案落地； 3、完成招聘计划； 4、熟悉并能熟练经企业文化、员工关系方案落地； 5、完成领导交代的 -
岗位职责： 1.负责招聘培训、薪酬核算、绩效管理、员工关系等人事工作。 2.组织编写岗位说明书，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，人员的招收、录用，办理员工入、
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职位描述 岗位职责： 1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、负 -
该岗位主要负责招聘及面试。 -
1. 招聘与人才配置 - 根据公司战略规划和业务发展需求，制定年度招聘计划并组织实施。 - 开拓和维护各类招聘渠道，确保招聘渠道的有效性和多样性。 - 负责
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负责人事系统工作推进，熟悉六大模块，有出差要求。 -
1、负责招聘、聘用和解聘手续 2、负责薪资方案制定、实施和修订 3、协助各部门办理职员任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 4、组织各部门进行职务分析、职务说明书 -
岗位职责： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、根据现有编制及业务发展要求，协调、统计各部门的用人要求，编 -
六大模块偏擅长薪酬 员工关系 目前公司规划2026年上市，需要这名人事经理有上市公司或规模千人以上公司工作经验。 岗位职责： 1、编制公司人力资源规划。 2、
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工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保公司人力资源管理的规范性和有效
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岗位职责 1、负责集团人力资源规划，根据公司业务要求，规划用人数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。 2、建立、维护人事
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