人事专员助理 招聘专员 人力资源 行政
3-4K 周口 1年以内 学历不限
没有KPI要求。 工作内容：公司内部招聘员工+面试 要求：会电脑基础操作+制作表格，有过人事的工作经验。至少三个月以上。 底薪：3000+提成
岗位职责:人事招聘！网络招聘！接待客户！售后客服！名额有限！ 任职要求：20～45周岁（男女不限）高中以上学历 早8:30到下午3:00 周末双休节假日休息。有
负责公司行政与人力资源工作
1、负责公司人员招聘、入职，培训、人事调动，离职手续，建立人事档案，熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等 2、制定公司的人力资源发展计划，确保人
主要职责： - 招聘支持：负责公司招聘活动的组织和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等； - 员工关系维护：负责员工关系管理工作，包括员工信息管理、员工
任职要求：1. 大专及以上学历，具有行政管理、文秘、人力资源管理相关专业优先。 2. 熟练使用电脑和Office办公软件（Word/Excel/PPT）以及招聘- 岗位职责： 1、全面统筹规划公司人力资源需求，制定与完善公司人力资源体系； 2、指导公司岗位职责的要求与招聘，绩效管理、员工关系管理等各项工作有效的开展； 3、
岗位职责： 1、人力专业管理：统筹招聘调配（解决高端人才寻访、人岗匹配）、考评体系（搭建绩效与任职资格标准、处理争议）、培训开发（设计专项方案、建人才梯队）、薪
行政总监岗位职责、任职条件以及应具备的能力 1.负责制定企业行政管理、总务后勤管理等有关制度; 2.组织实施和监督各项规章制度的执行情况,并不断的根据企
一、职位概述 人资行政总监 是公司人力资源和行政服务两大职能的最高负责人。他/她不仅是职能专家，更是公司的战略合作伙伴，致力于通过“人”和“组织”的管理，以及高- 岗位职责: 1.负责公司日常人事行政事务的处理 2.负责招聘流程，筛选简历，组织面试； 3.执行并完善员工入离职、转正、异动； 4.负责员工考勤排班管理，监督考
30～40岁，大专以上学历，5年以上行政及人力资源管理经验，3年以上绩效管理、员工关系管理等模块经验；积极主动，责任但当，良好计划执行，沟通表达，人际关系能力，
上班时间：8:00-12:00 13:30-17:30 岗位职责： 1、根据公司业务需求，制定并执行招聘计划。筛选简历，组织面试，确保高效、精准地引进优秀人才- 任职职要求（招聘条件） 硬性条件： 1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理相关专业优先。 2. **经验要求**：1年以上行政人
工作内容： 1、负责员工日常行政事务的处理，包括但不限于考勤管理、办公用品分发； 2、参与人力资源相关工作，协助完成招聘流程，包括筛选简历和安排面试； 3、处理
1.协助组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2.协助完成招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3.协助负责协助组织编写各
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等 2. 建立和完善人力资源管理体系，确保符合相关法律法规 3. 推动组织文化建设，
人力资源行政主管（1 名） （一）任职要求 1.汉语言文学或相关专业毕业 2.性别不限 3.本科学历 3.能熟练驾驶 C1 小型汽车 （二）岗位职责
岗位职责： 1.根据集团发展战略，统筹和规划人力资源行政总体战略； 2.向董事长提供人力资源、组织架构等方面的建议，并致力于提高集团综合管理水平； 3.负责建立
工作内容：管理人事、行政相关工作，含企业文化、活动策划、人力资源规划。 上班时间：8点半至5点半左右，休4天，法定节假日正常休息。 待遇：试用期6000到70
主要职责： 1. 制定和实施与整体业务战略一致的人力资源战略和举措 2. 管理招聘和选拔过程 通过开发、参与、激励和保留员工来支持当前和未来的业务需求 3. 监
招聘人力，行政管理人员，要求本科以上学历，英语6级以上，可以招聘技术人才且出差带队的管理人员
有电商公司背景 岗位职责： 1、负责员工入职、离职、转正等人事手续办理，确保流程顺畅； 2、管理公司人事档案，维护员工信息数据库，保证数据准确性； 3、协助组织- 1.大专以上学历，人力资源专业优 2.有过行政或人事经理5年以上工作经理 3.具有亲和力和领导能力
- 岗位职责: 1. 负责日常行政管理工作，确保办公室运作顺畅 2. 参与人力资源相关事务，包括员工关系和招聘流程 3. 执行上级分配的其他管理任务，保证任务按时完
朗域，立足北京、服务全国，专注于政府采购（To G）与央国企/优质民企（To B）的专业化贸易供应商。我们提供办公、家电、食品、五金、电子MRO工业品等全品类一
岗位职责： 1.深入了解业务部门人才需求，制定并执行招聘计划，拓展招聘渠道，高效筛选、面试与录用人才，保障各岗位人才供给，尤其专注关键岗位及稀缺人才获取。 2.
一、你最关心的岗位职责： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、根据现有的编制及业务发展需求，协调，统
岗位职责: 1. 负责集团公司人力资源管理基础工作，包括但不限于招聘、员工关系管理、绩效管理等； 2. 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作； 3. 检
人事类： 1、负责员工招聘，组织培训，入离职手续办理； 2、制定公司各部门薪酬制度、考核制度等； 3、监督公司制度执行，如员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管
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