昆明西山区前卫3-5年大专
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岗位要求： （1）年龄：要求24-40岁， （2）文化程度：具有大专以上文化程度； （3）工作时间：行政班，24小时待命处理突发事件，月休4天，包吃住； （4） -
岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档案及人事系统数据。 2. 处理公司全员考勤统计与异常情况，确保考勤数据准确。 3. -
【急招全能岗】颂钵疗愈空间综合行政主管 岗位名称 综合事务主管（1名） 岗位职责 财务模块 ● 负责日常收支管理（课程收费、物资采购等），完成银行对账及现金日 -
工作内容：主要通过boss，智联，小红书，抖音等招募主播 时间：13-22，中间都是休息1.5小时 薪资：实习无责3500+1000绩效+1000/招主播转正无 -
岗位职责： 1，负责员工招聘与入职管理 2，招聘渠道开展 3，负责员工培训及员工关怀工作 4，数据统计 5，领导安排的其他工作 岗位福利：五险一金、包吃(午餐、 -
前期在长沙培训，后期工作地点在常德 岗位职责： 熟悉人力资源六大板块。 任职要求: 1、30岁以下，统招公办全日制本科学历985/211优先，办公软件熟练 2、
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任职要求： 1、人力资源专业或者企业管理专业 2、熟悉人员招聘，员工关系等流程 3、沟通能力强 4、人力资源工作经验三年以上 5、有连锁餐饮管理公司工作经验 -
发布招聘信息 面试 领导安排的其它事宜
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1、负责员工招聘，员工档案管理，办理入离职手续，考勤结算； 2、协助上级推行公司各类规章制度的实施； 3、协助组织策划各类员工活动； 4、熟练操作office办 -
1.人事行政：业务人员招聘管理线上线下招聘渠道，邀约面试办理入转调离；办公室固定资产管理，耗材采买报销；房屋租赁，职场管理；工资、费用等 2.商务工作：统计业务 -
主要在办公室电话沟通客户，负责企业招人，属于人力资源，偶尔出去拜访客户，有公车，年纪18 35岁 工作轻松，有单休。
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岗位职责: 1.负责组织和实施公司人力资源管理工作 2.参与人力资源规划和招聘流程 任职要求: 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神 2.能够高效地完成任务 -
工作内容： 1.负责公司的人员招聘工作；建立、维护人事档案； 2.收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 3.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调 -
岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括职位发布、筛选简历、组织面试等； 2.管理员工入职、培训、考核以及离职流程，确保人力资源部门运作顺畅； 3.参与制定 -
岗位职责： 1、人力资源规划：优化组织架构，根据公司发展计划协助上级建立健全公司相关人力资源制度建设； 2、招聘：搭建项目招聘框架，梳理招聘流程，定期分析招 -
（1）岗位要求： 1.熟悉操作电脑，会使用办公软件 2.认真负责，工作积极主动 3.具备总结及创新能力 -
任职资格： 1、年龄40岁以下； 2、会运用Office等办公软件； 3、有人力资源方面相关的工作，一年以上人力资源工作经验，优秀毕业生可适当放宽要求； 4、有
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具备良好 的职业道德情操，从事过人力资源和行政管理工作3年以上工作经验
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岗位职责： 1.负责公司的招聘工作，发布招聘信息及筛选简历、安排面试等、确保招聘任务的顺利完成。进行候选人初步面试、评估候选人基本素质和岗位。 2.负责员工入职
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1、职责包括招聘和录用新员工、培训和发展员工、绩效管理、薪酬和福利管理、员工关系2、年龄在18周岁～40周岁 3、具有大专及以上学历 -
工作内容： 1、招聘，培训，考勤； 2、绿幕直播间海报、贴片的设计，切片剪辑发布； 3、云剪软件的操作管理； 4、无人直播软件的操作管理； 5、公式表格、PPT -
招聘与配置： 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排面试，并参与面试过程以评估候选人。 负责新员工入职手续的办理，包括合同 -
• 负责公司的招聘工作 • 负责新员工接待工作，负责介绍公司的分布情况； • 负责中心的行政事务，负责建立员工归属感及前台管理； • 负责招聘工作，确保人
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1. 招聘与选拔：负责招聘职位，发布招聘信息，筛选简历，面试候选人，并参与选聘决策。 2. 培训与发展：制定和实施员工培训计划，组织开展内部培训或外部培训活动 -
人力资源专员/助理招聘启事（企业大平台+专业导师+午餐住宿） 一、岗位职责 （一）人力工作 1．执行人事制度并反馈问题、每周五完成部门周汇报材料。 2． -
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 2. 协助上级完成各项人力资源相关任务，确保部门运作顺畅。 3. 参与团
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【请符合要求且有意向的小伙伴发送简历时，说明每周出勤天数/持续实习时长/到岗时间】 岗位职责： 1、协助招聘工作，包括简历筛选、安排校招面试、协调面试官工作等； -
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务
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1.员工入离职 2.做好员工档案 3.和车间沟通，确定人员编制 4.收集车间计件单核对输入 5.员工考勤打卡核对录制 6.每日报工作餐 7.协助做好安全环保验厂 -
办公室日常工作，前台接待
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