涉外人力
7-9K
北京朝阳区朝外1-3年本科
-
职位要求：有外籍教师资源和渠道者优先考虑 1、负责寻找招聘外籍英文老师渠道； 2、发布外籍英语教师招聘信息； 3、收集外籍英语教师相关信息，与销售顾问对接，辅助 -
职位描述： 为涉外教育单位、第三方公司招聘及管理外籍人才，提供国际事务咨询服务等。 薪资福利： 1.薪资 2.奖金 3.五险一金 4.周末双休，法定假日，年假 -
一、岗位职责 1、协助制定公司人员招聘制度和流程； 2、协助制定人员需求计划和招聘计划； 3、负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈 -
工作职责 1.核算每月考勤工资 2.员工保险 及工伤处理 3.申购单上的线上采购 4.人力资源 招聘员工 5.协助领导办理合同请款等 6.设备资料 合同 -
岗位职责： 1、人员招聘，包括简历筛选，电话邀约，提交审批报告等； 2、执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作； 4、协
-
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和人事管理； 2、协助组织和实施人力资源相关的项目和活动； 3、支持人力资源部门的日常运作，确保流程和 -
岗位职责: 1.制定和推动实施人力资源策略，以支持组织的发展目标。 2.负责员工招聘流程的设计与实施，包括招聘计划的制定与执行。 3.管理员工的绩效考核体系与薪 -
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保公司人力资源健康发展； 3、协 -
岗位职责： 1、负责公司各岗位的人才招募工作，从需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试安排到录用通知，全程参与并确保招聘效率与质量。 2、维护良好的员工关系，处理员 -
岗位职责： 1.负责公司各部门的人员招聘工作； 2.负责公司培训管理工作； 3.负责员工关系模块工作； 4.其他临时性工作。 职位要求： 1.统招本科以上学历， -
1：有招聘工作经验优先 2：熟悉使用各种招聘工具 -
薪资福利： 1、薪资构成：底薪+绩效、综合月薪5k-8k； 2、奖金&福利：年终奖、工龄工资、 社保、工作餐、部门每月一次团建、公司不定期团建、过节福利、球类俱 -
高收入人事岗，必须性格开朗，情商高，可小白 有老人带！ 工作内容： 1、负责在网站上招聘主播。 2、独立完成邀约、面试、办理入职。 3、能运用办公软件 职位要求 -
工作职责: 1、负责处理区域日常人事工作，指导及协助店长办理入职、离职、异动、考勤等人事工作，审核员工档案资料，编制人事相关报表。 2、监督及协助门店岗位考核实 -
主要负责公司招聘工作、人员入职、合同签订、房间分配等人事及行政的一些基础工作。8小时工作制，单休。 要求：大专及以上学历，人力资源专业优先，年龄23-45岁，有 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排； 3、处理员工关系，确保员工满意度和组织氛围的良好。 岗位要
-
岗位职责: 1.负责监督员工的出勤情况，确保考勤数据的准确性； 2.运用多样化的方法进行人才招聘，确保招聘效率和质量； 3.处理员工入职和离职手续，确保流程的顺 -
1、负责制定人员招聘计划，优化招聘渠道，并实施招聘相关工作，确保人才供给，满足公司各部门用人需求。 2、负责办理员工的入职、离职、迁调、奖惩等手续。 3、组织新 -
本岗为实习生岗位，仅接受25届、26届高校毕业生 岗位职责： 1、负责员工入离调转相关手续的办理、提报； 2、负责人力月报及其他相关数据的整理汇总； 3、负责业 -
工作要求： 1、 3年以上建筑业人事工作经验。（必要条件） 2、熟悉人力全流程六大模块，并且有其中一两个模块的深耕经验。 3、熟悉招聘周期、题库、技巧等。 4、 -
岗位职责： 1、收集各部门的人力需求，并进行需求沟通，协助领导制定招聘计划和方案； 2、负责部分中高端岗位的招聘，参与招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、面
-
岗位职责： 1. 掌握并分析授权委托的甲方公司企业背景、业务发展、需求等； 2. 根据分析，锁定目标公司、目标业务人才，精准搜索、积累并且推荐优质人员； 3. -
【岗位职责 】 1、负责员工人事档案的保管，并对人事资料的完整性、规范性负责。 2、负责人事各项事务的处理，包括入职、离职、考勤、考核、跨公司/部门调动对接、任 -
负责职能岗招聘工作，职能岗人员邀约面试，有目标驱动，抗压能力强，结果交付能力强，可往人力资源其它模块培养发展。 -
工作内容： 1、负责员工关系管理，包括但不限于员工入职、离职等流程的执行与管理； 2、参与人力资源相关项目和活动，提升员工满意度和组织氛围； 3、协助处理人力资 -
质义不仅是一种基于质量验证与推广的终端系统，还是一种基于文化、科学和社会发展创新创造的一种新的认知理念，需要具备较高的认知基础和能力，选择我们之前需要认真用心看 -
岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源管理策略，包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工关系管理。 2.参与制定和优化人力资源相关制度，以适应公司发展需求。 3.
-
职责描述： 1、协助部门负责人进行组织设计，明确组织编制规划、人员配置等组织管理相关工作； 2、定期开展人员盘点、人员评价，为人才发展及招聘选拔提供基础； 3、 -
1、根据集团战略和省区人才战略规划，掌握省区内所有子公司的情况，制定并实施子公司的人才战略规划； 2、日常子公司业务运营管理，能针对流程进行优化，并及时识别风险 -
【岗位职责】 1-完善公司招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2-以公司业务需求为导向，配合各部门开展招聘工作，精确地找到合适的候选人; 3-收集整理候选人简历，建
涉外人力资源招聘信息页介绍
BOSS直聘为您提供【涉外人力资源】相关热门职位，求职者与Boss直接开聊、加快面试、即时反馈，找涉外人力资源相关工作就来BOSS直聘和Boss开聊吧！