人事主管 HRBP
9-10K·13薪 上海青浦区朱家角 1-3年 大专
【需要你具备——】 1、大专及以上学历； 2、具备2年以上快消品或者零售业人力资源从业经验； 3、熟悉人事工作的有关政策和法规； 4、具备与基层员工沟通的技巧；
岗位职责: 1.统筹管理公司人力资源，包括但不限于招聘、培训和绩效监控； 2.负责制定和优化人力资源相关政策及流程，保障人事活动的合规性与高效性； 3.与各业务
任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源/管理类相关专业优先熟练使用各种办公软件 。 2、3年以上HR经验（主管/经理岗），传感器行业/电子制造业/经验
岗位职责： 1、统筹公司人力资源相关工作，制定并执行招聘、培训、绩效等管理制度； 2、负责招聘渠道的拓展与管理，组织并推进社会招聘及校园招聘工作；- 岗位职责： 1、招聘模块：制定招聘计划，筛选简历、组织初试，跟进候选人入职流程 2、员工关系：办理入职、转正、离职手续，维护员工档案，处理劳动纠纷，开展员工沟通
- 工作内容： 1、负责员工招聘、培训、考核及人事管理； 2、参与制定和优化公司人力资源政策和流程； 3、处理员工关系和劳动纠纷，确保员工满意度和组织氛围的良好。
岗位职责：（岗位培养方向为部门经理） 1、负责人员招聘，协助部门组建团队; 2、负责员工入离职、转正、调动、奖征等手续办理; 3、负责人员沟通，协助领导发掘培养
岗位职责: 1. 负责公司招聘工作的组织实施，包括人员预约、接待及面试安排； 2. 办理员工入职、离职等相关手续，管理员工劳动合同； 3. 建立并维
岗位职责： 1.负责招聘与面试（须有2-3年同行业招聘经验），优化招聘流程与渠道。 2.从 0-1 搭建绩效体系，主导人事制度与流程设计。 3.管理钉钉后台及
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和合规
双休+节假日正常休+节日福利+可观的薪资+发展事业的平台 【岗位职责】 1、负责员工考勤、招聘、培训、员工关系、绩效考核、人才发展等工作；协助人事总监建立健全公
要求有100人以上的科技型企业（软件开发、IT、机器人等相关行业）人力资源管理经验，其他行业暂不考虑。 工作时间：早九晚六，中午休息2个小时，周末双休。五险一
岗位职责： 1、在集团人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源模块工作，以支持公司达到预期经营目标; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力
（急招！！！） 1.负责人事招聘全流程管控，包括简历筛选、面试邀约、面试组织及录用跟进，保障人员精准招聘、高效到岗； 2.负责员工入离职全流程办理，包括入职资料
岗位职责： 1、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐； 2、负责执行及规划员工培训工作； 3、考核员工的绩效，并提出改进的建议； 4、负责档案的整理，记录- 岗位职责: 1. 制定并执行企业人力资源相关策略，提升组织管理效能； 2. 负责招聘、员工关系及培训发展工作，优化人才结构； 3. 推动企业文化建设
- 1、负责公司文秘、档案、信息、宣传、后勤服务等日常行政事务的管理工作； 2、负责公司基础设施配置计划的编制、采购、调配和日常维护，并负责建立固定资产台帐，以及
- 负责人事部门的管理，办公软件熟练，监督等工作需要有相关工作经验
- 上班时间：09-12 14-18:30 每天7.5个小时 休息时间：每月四天，周日固定休息 负责团队内部招聘，入职、离职办理。有人事相关经验者优先。工
基本岗位职责： 1.协助总监优化完善公司组织架构，建立招聘，培训等人力资源制度和工作流程体系等各项标准化制定。 2.负责公司招聘需求。 3.搭建人事体系各类制度- 一、岗位职责： 1、全面负责人事部工作；深入了解公司业务进展及人力现状，制定公司人力资源规划，并制定工作计划使其有效落地，从而保障组织效能不断提升； 2、做好公
- 岗位职责 - 统筹公司人事管理工作，负责招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系等模块落地。 - 负责招聘体系搭建，对接各部门需求，完成核心岗位招聘，优化招聘流程、提
- 岗位职责: 1. 制定并执行年度招聘计划，统筹社会招聘与校园招聘工作； 2. 带领人事团队，目前我们有人事团队，缺一个人事主管发带领头 3. 推动人力资
主要负责公司人力资源管理的日常运营，确保招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的高效运行，支持公司战略目标的实现。具体职责如下： 1. 招聘与配置 - 根据公司
1、有工作经验，年龄26-40（年龄小的可以尝试普通人事岗位，没经验也接受，有老人带。具体可以详聊） 2、负责招聘渠道的管理和应聘人员的预约、接待、面试，给公司
1.考勤制度的建立 2.工资核算 3.社保、人员用工
负责招聘，发布信息，面试！ 对待工作认真负责，有上进心，有亲和力，善于表达沟通
【岗位职责】 1、按照招聘需求寻访合适候选人，负责招聘全流程，包括简历筛选，初试，推进用人部门复试、背调、谈薪、入职等环节； 2、分析招聘数据，提出优化建议，提- 岗位职责： 负责机构招聘工作、擅长招聘和面试，确保人才供应储备； 任职要求： 1、熟悉人力资源管理各项实务操作，包括招聘、培训、绩效等模块； 2、具备优秀的
- base许昌，岗位需要外派 岗位职责: 1.负责组织和实施公司人力资源政策，确保人力资源管理与公司战略目标一致； 2.管理员工入职、离职、调动和晋升等手续，保证
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