人事总监 总助 双休 行业好
10-15K 深圳宝安区松岗 10年以上 本科
企业背景：公司非常重视人力资源。属第三方检测计量行业（技术服务类型企业）。制造业配套服务行业，国家支持产业，行业前景好，市场大。 配下属1名。 企业处于快速上升
任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源，工商管理，法学等相关专业； 2、8年及以上人事工作工作经验，2年及以上制造业人事经理工作经验； 3、具有较强的语言
人事总监：一、任职要求：
工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划与执行，人才招聘、培训、绩效管理和员工关系； 2、领导并优化人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策和程序的高效实施；
岗位职责: 1. 全面负责人事战略规划与组织发展工作 2. 统筹绩效管理体系的设计、实施与优化 3. 主导薪酬福利体系的搭建与执行管理 4. 推- 岗位职责： 1. 全面主导人力资源体系规划与落地，确保人才供给与业务发展深度协同。 2. 搭建并迭代招聘、绩效、薪酬等核心制度，保障体系的竞争力与有效性。 3.
- 统招本科以上学历，能吃苦，沟通表达能力强，抗压能力强。精通人力资源招聘配置、绩效激励、薪酬福利、员工培训、劳动关系、人力成本管控，懂劳动法及相关法律法规，擅长规
一、工作职责: 1.人力资源战略规划：深入理解公司的业务战略，主导制定与之匹配的人力资源战略，重点构建公司的核心技术人才梯队和关键岗位的人才供应链。 2.组织发
岗位职责: 1.负责公司娱乐直播业务的人事管理与规划 2.监督并优化直播团队的结构与运作 3.建立并维护与主播及团队成员的良好关系 任职要求: 1.具备出色的- 岗位职责： 1、制定并推动实施公司人力资源战略，确保与企业整体发展战略相匹配； 2、全面统筹人力资源各模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系
岗位职责: 1. 全面负责人事战略规划与组织管理体系建设 2. 统筹招聘、培训、绩效及员工关系等人力资源管理工作 3. 推动企业文化建设，提升团队凝
岗位核心：统筹集团人力资源全模块管理，搭建符合集团战略的人力资源体系，支撑集团及各子公司业务发展，打造核心人才梯队，推动企业文化落地。 1、战略统筹：结合集团- 1、协助总经理完成公司的预算指标，保证各项决议的贯彻落实。 2、修订公司的各项规章制度。 3、组织制定各部门编制方案。 4、组织制定劳动福利制度及工资管理办法。
人力资源总监职责 1、参与集团发展规划的拟定、年度经营计划的编制和集团重大决策事项的讨论，为公司决策提出专业意见或建议。 2、统筹设计、规划集团人力资源开发及战- 1. 全面统筹公司人力资源战略规划、体系搭建与落地执行，结合上海、瑞安两地业务布局，支撑公司整体业务发展与组织变革，确保人力工作与业务发展同频。 2. 负责员
仁创集团深耕南京27年，新能源项目投建，业务线固态变压器、真空玻璃、外贸业务，风口赛道稳定发展 【职责】统筹集团全模块人力管理，搭建内控、招聘、绩效激励、员工关
工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划与执行，确保人力资源与企业发展相匹配； 2、领导并优化人力资源部门的整体运作，提升团队效能； 3、建立和完善人力资源管理
1.大学本科及以上学历,行政管理、人力资源管理等相关专业； 2. 35岁以下，能独当一面； 3.工作专心负责,具有良好的沟通协调能力、统筹支配能力； 4.具有
岗位职责： 1. 战略解码与规划： 对接公司战略，制定与之匹配的人力资源战略规划，并主导实施。 2. 组织诊断与干预： 基于业务数据（如人效、流失率、成本）进行
岗位职责: 1. 负责企业人力资源战略的制定与实施，统筹人力资源规划； 2. 主导人才招聘、组织发展与干部管理工作，优化人才结构； 3. 推动绩效管
1.负责集团公司人事所有体系与运营：全面负责招聘，绩效，薪酬，培训发展，员工关系等模块的体系化建设与日常运营规划。 2.薪酬绩效管理体系：根据市场薪酬变化，结合
1. 战略人才架构 (Strategic Talent Architecture) • 为避风塘的品牌升级设计人才画像和招聘标准 • 建立关键岗位的能力评估体系
负责人事团队的管理、培训业绩监督 负责做好每月招聘工作的计划执行 负责发现，挖掘各平台优秀主播资源的整合 有经验、有管理能力、业务能力优先考虑 保底4-8K
一、人才画像 学历要求：专科及以上，人力资源管理、心理学、教育学或相关专业 经验要求：5年以上HR工作经验，具备独立搭建薪酬绩效体系或人力资源课程培训体系的成功
岗位职责： 1.根据集团发展战略，制定并执行公司人力资源战略规划，推动组织能力持续提升，支撑公司中长期目标达成。 2.全面统筹集团人力资源体系的搭建与优化，建立
岗位基本信息 负责人力全盘统筹，管理招聘、培训，绩效、人事行政、业务HRBP团队；驻深圳办公，覆盖海运、空运、海外仓三大核心业务板块人力资源管理。 核心职责 1
岗位职责： 1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系； 2、建立有效的薪酬绩效体系，并落实执行； 3、负责公司人员招聘、绩效、培训管- 岗位职责: 1. 全面负责人事团队的管理与工作统筹，推动组织人才发展与绩效提升 2. 制定并优化人力资源管理制度和流程，支持企业战略目标实现 3.
行政与人事总监岗位职责： 招聘与人才储备： 主导核心岗位及普通岗位的招聘全流程，建立多元化招聘渠道；搭建人才储备库，针对关键岗位制定继任者计划，保障人才供给。
1、学历专业：本科及以上学历，机械、电子、计算机、自动化等相关专业； 2、岗位经验：3年以上研发团队人事统筹经验，熟悉技术岗位特性与研发人才管理模式； 3、岗位
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