皮肤管理人事主管
4-6K
芜湖1-3年大专
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1.负责前台接待 2.负责店内招聘 3.负责店内数据表格归纳 -
任职要求： 1. 教育背景：本科以上学历； 2. 专业知识：人力资源等相关专业； 3. 工作经验：1-3年人力资源工作经验； 4. 技能技巧：招聘、沟通、社保、 -
重点：具备解决突发事件的能力！！！ （1）公司规章制度的制定及完善工作； (2 ) 钉钉后台搭建管理及每月考勤导出签字确认 （3）员工入离调转手续及劳动 -
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关 -
岗位职责：有管理经验，电商公司，公司目前40+员工 -
【职位亮点】： 入职当月购买社保，15号前工资准时，下午茶，绩效奖金，快速发展，带薪年假，节日福利，定期团建， 年终分红，员工生日会…… 【招聘要求】： 1、 -
职位描述： 1、绩效管理：参与到分公司的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，对KPI等考核工具等有一定的了解；同
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〈国企行政人事 主管 双休8-12K 任职资格：年龄要求18-40周岁学历高中及高中 招聘岗位：行政人事 售后 主管 工作时间 上8:00-11:30 下1:3 -
岗位职责： 负责招聘、培训、员工关系等工作。 要求： 1、专业不限，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、工作细致、有责任心，有较强的沟通协调以及语言表达能力 -
1、项目招聘管理 2、项目入职管理 3、项目培训管理 4、项目员工档案管理 5、项目考勤管理 6、项目印章管理 7、项目人事口预算管理 8、项目资产管理 9、项
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负责招聘，对接主播，行政管理
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1、组织管理、人事管理（含合同、转正/异动/改叙/离职、考勤、保险、奖惩、工伤、员工信息变更、福利申请、用工退工手续办理、各类证明用印与发放作业）、绩效考核、薪 -
人事调动，招聘，考核等领导交代的其他事情 -
主要负责： 1、人员招聘、筛选及录用资格审核 2、新员工培训及日常培训的组织 3、人事档案管理 4、员工关系、员工关怀工作的策划组织 5、薪酬管理 6、调岗调薪 -
1、负责制定、优化、执行公司各项人事制度、人才招聘制度、薪酬福利制度、激励考核制度等规章制度安排; 2、负责优秀人才的招聘，招退工，居住在积分办理等日常招退工事
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全日制本科学历，有制造业人力资源管理工作经验，熟悉六大模块。 -
任职资格： 1、 大专以上学历，人力资源等相关专业； 2、 三年以上制度行业同岗位工作经验； 3、 熟悉保险及政府相关申报制度，可以独立完成相关业务； 岗位职 -
1、负责门店人员招聘，保证招聘指标达成； 2、负责根据公司薪酬方案，制订本门店二次分配方案并实施； 3、负责办理员工入职、离职、调动等相关手续； 4、负责制订门
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1.依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求2.根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作，并对结果负
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1.具有人员招募，引进，培训开发以及员工考核，激励等方面的能力 2.负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见 3.口头表达能力强，具有一定的亲和力，沟通领悟能力
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岗位职责：符合公司人员招聘加上管理保险一些事务公司管理杂物,加上招招聘入职员工管理。 任职要求：要求服从领导安排。能有先进的建议组织架构。 岗位职责： 1. 负 -
岗位职责 1.建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。2.负责组织起草.修改和完善相关管理制度和工作流程。 3.负责各种会议的记录及会务工
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1、负责公司行政人事管理相关工作包括但不限于公司企业资质管理、注册类工程师管理、现场监理人员及公司管理人员招聘、录用、业务培训、岗位管理、考核、晋升、离职等； -
人力资源的招聘要求是：1、擅长人际关系交流，有协调各部门的组织能力；2、具备一定的文字功底和写作能力，熟悉计算机的基本操作和通用软件；3、有较强的责任心和创新意 -
1、负责公司招聘 2安排人员住宿和考勤 3制定管理制度
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人事行政方面工作维护、执行、管理 -
岗位职责 1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作； 2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位； 3、 -
岗位职责: 1.负责招聘流程，包括简历筛选、面试安排与候选人评估； 2.组织并实施新员工培训，确保培训内容与公司要求相符； 3.负责劳动关系管理，包括合同处理、 -
有工程或工程设计公司管理经验优先。 -
工作内容： 1.具体负责公司人力资源中招聘选拔、入转调离、薪酬福利、人员盘点、人才开发与培训、文化活动、制度建立与推广相关工作； 2.具体负责初步审核各部门的用
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