人力资源专员/助理
4-8K 潍坊奎文区阳光100广场 经验不限 大专
【工作内容】 根据公司各部门需求负责公司招聘，组织面试、完成人员配备； 【人员要求】 普通话标准，善于沟通，懂基本办公操作，有销售经验，有团队意识。 【工作
注岗: 周末双休，9.00-13.00 14.00-18.30， 工资3000+各项补贴500 试用期3-6个月，转正薪资综合3-5k,五险 岗位介绍:熟练使
岗位职责： 1、参与人力资源规划，协助制定和执行招聘、培训、员工关系等人力资源策略。 2、负责员工入职、转正、调动、离职等人事手续的办理，确保流程顺畅。 3、管- 岗位职责： 1.建立和管理人事档案，办理员工入离职手续，包括ofeer发送、工装工号发放、办公用品分配。入职手续办理、离职交接办理等。 2.招聘、培训、考核等日
岗位职责：1.招聘 ：负责员工内外部招聘工作。工作时间百分比：工作任务：a.岗位信息的确认及发布（内部流程审批）b.招聘渠道的对接及现场对接组c.简历的收集与筛
岗位职责: 1.负责人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、员工关系等 2.协助上级完成人力资源规划和管理，确保人力资源的有效利用 3.参与人力资源相关的项目
人力资源专员招聘简章 公司简介 华中集团专注于质量认证、标准化咨询和管理体系优化，致力于为客户提供专业、权威的认证服务。我们秉承严谨、高效、创新的企业文化，
工作内容： 1、负责组织和实施公司人才招聘工作，包括策划招聘流程和方法； 2、参与人才选拔，协助进行面试和评估，确保人才质量符合公司标准； 3、负责员工配置工作- 岗位职责： 1、负责日常招聘管理工作； 2、负责员工考勤管理及员工工资的核算工作； 3、负责员工入\离职、异动等手续办理，员工档案的建立和维护工作； 4、员工
负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理
岗位职责： 1. 根据公司阶段性招聘计划，完成招聘任务； 2. 拓展、维护招聘渠道，提升招聘效率，有效控制招聘成本； 3. 负责招聘岗位职责的撰写及定期更新，做
工作内容：招聘公司空缺岗位，面试，员工入职离职手续办理，工作简单轻松，工作氛围好，神仙老板！ 早九晚五不加班，单休 薪资待遇 底薪试用期2500转正3000，招
最少有一年的相关工作经验。 任职要求：工作认真。- 岗位职责： 1.分析与理解公司职位需求，制定人才寻访方案，纳入符合岗位需求的人才； 2.负责筛选应聘简历，沟通职位信息，协助安排面试并跟进面试反馈； 3.对行业
岗位职责: 1. 负责人力资源的日常工作，包括但不限于员工关系和人力资源管理。 2. 协助上级完成各项人力资源任务，确保流程的顺畅执行。 3. 参与团队合作，与- 工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和人力资源管理； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保流程的顺畅执行； 3、支持人力资源团队完成各
- 1、熟悉电脑基本操作 2、服从公司制度安排
工作职责：(1) 负责公司员工招聘工作，协助筛选简历、安排面试等；(2) 负责员工培训计划的制定和实施，包括新员工入职培训；(3) 协助完成员工绩效评估工作，跟- 工作职责：帮助公司筛选符合条件的应聘人员邀约应聘 工作时间：上午8:30-12:00 下午14:00-18:30 假日休息：周日休息 国家法定节假日休假 提
1、熟练人力资源招聘、培训、绩效、企业文化； 2、熟悉人力资源六大模块； 3、性格开朗。执行力强； 4、主动性好。
负责招聘流程工作。 负责于应聘者保持及时有效沟通和处理情况，具有良好的沟通能力没经验没关系有老员工一对一带 底薪2500+提成综合薪资3千-5千 工作时间：八点
岗位职责：工作内容:负责员工的招聘，入职，人事调动，离职等手续，建立人事档案 薪资待遇:3000+全勤+奖金 转正:3500+奖金 上班时间:八点半到六点，周日
岗位职责： 1、负责员工招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理； 2、协助进行员工关系管理，包括员工沟通、问题解决及员工满意度调查； 3、- 岗位职责: 主要负责线上招聘 1.根据简历信息联系邀约面试，向求职者推广公司的职务; 2.更进求职者面试进度; 3.向求职者介绍薪资，工作，厂区信息等; 4.完
工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与人力资源相关项目和活动的策划与执行； 3、协助处理员工关系和人事政策的实施。 岗位要求： 1、具备
【岗位要求】 1.统招专科及其以上学历，应届生亦可； 2.外向积极，擅长与人沟通，有较强的学习能力及协调能力；3.有相关同行经验或有销售类似经验者，可适当放宽要
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1. 负责行政礼仪接待、招聘与配置，筛选简历，完成新老员工调、转、入、离职手续； 2. 负责薪资核算，核算员工薪资，处理薪资异常情况； 3. 负责人事档案管理，
1、负责发布招聘信息、收集筛选简历并组织开展面试，利用各种有效的招聘途径满足部门的招聘需求； 2、维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应
负责招聘、入职等事宜
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