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吃苦耐劳
有责任心
做事有条理
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职位描述:
1.业务伙伴关系建立
与所负责的业务部门建立紧密的合作关系,深入了解业务战略和运营情况。
定期与业务部门负责人进行沟通,提供人力资源方面的专业建议
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岗位职责:
为所支持业务部门提供基于业务战略落地到目标达成所需的人力资源解决方案,具体包括:
1.招聘及人员流动:分析与判断人员需求,参与关键岗位面试,参与需求
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【岗位职责】
1、参与战略规划,组织召开AT会议;
2、负责事业部人力资源体系建设与优化,根据业务诉求和痛点,推动人才结构调整和人才能力提升计划;
3、依据绩效
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工作职责:
1、根据公司总部的加盟商人力发展规划,对全国古茗门店加盟商进行系统的人力资源支持和赋能工作;
2、负责门店端HR体系建设及门店端人力资源政策制定,包
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岗位职责:
1. 负责与业务部门合作,理解业务需求,提供人力资源解决方案
2. 领导和优化人力资源相关流程,确保人力资源战略与业务目标相结合
3. 建立和维护人
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工作职责:
支持组织发展
1.理解业务战略和目标,审视组织架构的有效性,调整优化架构。
2.支持业务部门梳理岗位职责,协助定岗定编。
满足人才需求
1. 人才盘
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岗位职责:
1、与支撑部门密切合作,了解业务需求,制定并执行人力资源战略,支持业务目标的实现;
2、负责员工绩效管理,包括绩效评估、绩效考核和绩效改进计划的制定
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职责描述:
1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,深度理解和参与业务战略规划,能够从组织、人才、激励、文化方面识别到关键活动,正确解码到对应团队,推动执行
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岗位职责:
1.与业务部门合作,制定和执行人力资源战略和计划,以满足部门的人力资源需求。
2.提供人力资源咨询和支持,与部门经理合作,制定和执行人员招聘、绩效管
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职位描述:
作为业务HR负责人,规划执行人力资源变革、SP/BP,深入了解业务需求,协同HR与业务战略,助力业务战略目标达成。
主导业务部门人才管理(包括招聘、
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工作职责:
1.深入了解会计师事务所行业,了解行业发展趋势,熟悉行业人才画像;
2.协助业务部门制定战略发展规划,并将人力资源战略与之相匹配;
3.协助部门搭建
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岗位职责
1.作为业务部门的合作伙伴,能根据公司业务发展战略,深入参与组织框架搭建,快速满足业务人员扩张的需求,补充业务发展所需人才;
2.关注业务部门人员配置
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岗位职责:
1. 负责人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施
2. 深入了解所负责项目业务与人员发展状况,据业务发展及对人员的要求,提出人才开发
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岗位职责:
1.保质保量达成上级分配的招聘目标,提供符合业务团队需求的人才方案;
2.定期进行人才胜任力评估,并结合业务需要提供人才发展等合理化建议;
3.根据
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工作职责:
1、负责对接、识别和诊断业务部门对人力资源的需求与痛点,提供外部行业赛道洞察信息;
2、公司业务高速发展过程中人才队伍的升级,高阶及干部队伍的融入和
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人事板块:
1、根据院区部门需求,对院区内部分岗位进行招聘。
2、对新入职的员工统一进行人事及院区层面的培训,使其能快速了解院区文化,熟悉工作环境并进入工作状态
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岗位要求:
1、有5年以上中大型制造企业的HRBP或绩效管理工作经验
2、擅长绩效考核模块,熟悉薪酬福利管理规定和绩效考核工具和方法
3、具备良好的数据分析、
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岗位职责:
1、深入了解业务状况和团队运作状况,识别业务风险及问题并推动解决,推动和支撑业务目标的达成;
2、为业务部门提供有效的人员供给以及人才梯队建设。包括
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岗位职责:
1、深入了解所支持的业务团队及运营状况,为该业务发展提供全方位人力资源支持,包括不限于:招聘面试、员工关系、绩效考核、培训协调、考勤、社保公积金等方
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岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的人员需求,编制年度人员招聘计划,进行人员预算
2、负责业务部门的招聘工作,开发、拓展招聘渠道,对招
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职位描述
1.深入理解业务需求,为业务部门提供专业的人力资源解决方案,以支持业务持续发展;
2.负责业务部门的招聘(主要为产研岗位),熟悉互联网人才市场分布,并
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岗位职责:
1、了解业务运作情况,理解业务战略目标并促进人力资源战略在业务团队有效实施;
2、与HRBPM一起,为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,
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工作职责
主要职责:
1、支持人力负责人和业务负责人做好业务部门人力资源管理工作,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求,与COE、SSC团队配
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工作职责:
[公司介绍]
标果工厂创建于2020年初,创始人和联合创始人曾作为中国最大的干线物流互联网平台货车帮的CEO及天使投资人,深度参与了中国物流行业的升
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岗位职责:
1、深入了解业务和组织,能深入理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
2、负责业务部门的团队搭建,利用各种有效招聘途径满足业务方需求,
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岗位职责:
1、薪酬管理: 负责中心下属单位的薪资审核,确保员工薪酬准确无误; 以及统筹日常薪资调整报批及年度调薪工作;
2、成本管控: 分析各单位的成本管控数
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岗位职责:
1、基于公司战略解码的策略及人才现状,负责公司的年度定编及编制管理;
2、承接公司人力专业组政策、制度,推进在本部部门(中心)的落地执行与反馈改进;
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岗位职责:(外派岗位)
1、理解业务部门中长期经营目标,参与业务部门的周会(以一级部门长召开的会议为主),熟悉部门业务;
2、根据业务部门的经营目标,主动利
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岗位职责:
1、负责招聘和人才配置优化等工作,包括制定年度招聘计划并跟进落实,及招聘费用预算制定;
2、负责培训管理,并根据业务部门需求设计员工晋升路径与人才发