人资部经理
10-12K 衢州柯城区技师学院 5-10年 大专
1.精通人力资源六大模块 2.贴近业务部门，结合公司痛点，做出从1-5的人资体系搭建与完善 3.有连锁业同岗位工作经验者优先 月休4天，有早晚班
一、明确岗位职责和要求 1. 岗位职责： - 制定和执行公司的人力资源战略和计划，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。 - 负责公司的招聘工作，包
全日制本科及以上学历，熟悉人力资源6个模块经验，从事人事相关工作经验！
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
大本以上学历，3年以上人力资源经理及以上职位工作经验，从事酒店行业方面工作经验优先，有较好的资源整合能力，了解人力资源6大模块，了解国家社会保障制度和政策法规
岗位职责： （1）负责统筹管理本部门，制定相关管理制度，管理流程、操作规范； （2）与财务部制定相关报表的申报、审核、审批等各项流程及操作规范； （3）配合财务
岗位核心：管人 + 管行政，全流程统筹。 人事全模块操盘：搭建招聘体系（从需求到入职）、落地薪酬绩效、组织培训、处理员工关系，懂劳动法规避风险； 行政团
一、战略与规划 1.策略制定：根据公司业务发展战略，制定并实施与之相匹配的年度人力资源规划（包括组织发展、人才梯队、薪酬绩效、企业文化等），支持直营网络扩张与
岗位职责： 1、制定并执行酒店人力资源战略和计划，确保其与酒店的战略目标和业务需求相符合； 2、负责员工招聘、培训、绩效管理、薪资福利等方面的策略和计划，并推动
岗位职责： 1、负责公司人力资源整体战略规划； 2、负责人资部门整体团队建设、管理等相关工作。 任职要求： 1、人力资源整体规划及管理能力、优秀的团队建设能力；
1.全面负责工厂人事管理，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块，满足生产及管理岗位人才需求，尤其关注印刷包装技术岗、操作岗的招聘与留存。 2.搭建并优化工厂行政
注：偏生产制造人力管理方向 【岗位职责】 1.协同工业园各生产部门拟订人力规划，进行工作分析，落实定岗定编工作； 2.通过各类招聘渠道的拓展与实施维护，确保优质
1、编制、执行公司人力资源计划 2、职责表述：建立健全公司人力资源管理制度，为公司人力资源工作提供可靠的制度保证 3、组织制定招聘制度，负责组织公司招聘选拔工作
岗位职责： 1)负责制定公司中长期人才战略规划； 2)负责制定公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调监督制度和流程的落实； 3)负责核定公
工作内容： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，提升人力资源管理效率和质量； 3、监督和指导团队成员，
岗位职责： 1.负责企业文化的建设培训及宣传，体现公司核心价值观及企业文化的影响力 3.根据公司文化价值观，组织各类活动，贴近工作，贴近员工，可执行并具备良好的
岗位职责: 1. 负责文档的整理、归档和管理 2. 协助完成部门的日常工作 3. 支持团队成员，确保工作流程的顺畅进行 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，
公司介绍： 烟台落基集团于2004年成立，是一家涵盖互联网通讯、软件开发、体育赛事运营、媒体运营推广等多个领域的高新技术企业，集团位于美丽的海滨城市烟台，现有员
1、接待来访的客户，了解客户需求； 2、熟悉国家和地区劳动政策，熟悉社保公积金政策； 3、负责日常的行政和考勤； 4、负责/协助招聘工作，简历筛选、邀约面试及部
1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、收集相关的劳动用工等人事政
【工作职责】 1、制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管
岗位职责： 1. 制定并执行公司人力资源战略，确保人力资源政策与公司业务发展相匹配； 2. 负责组织架构优化，提升人力资源效率，包括但不限于招聘、培训、绩效评估
岗位职责： 1.负责店内员工的招聘工作以及缺岗的日常招聘工作 2.了解员工思想动态，并提出针对性政策，控制流失率，提高员工士气 3.协调本部门各岗位人员工作的安
招聘专业人事经理/主管 薪资待遇:5000-10000 月休4天+福利+五险 任职要求：有过人事主管/经理岗位经验三年以上，熟
工作内容： 1.负责公司人力资源的整体规划和管理，确保人力资源的有效配置； 2.负责招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理； 3.负责员工
工作职责： 1.根据公司发展战略，组织制定企业人力资源战略； 2.根据公司的发展规划，制定企业的中长期人力资源规划并组织实施； 3.制定人力资源制度和政策，包括
加入百获教育，你将获得： 1.无责任高额底薪+丰富奖金 2.除法定节假日外每年5-10天带薪年假 3.多重福利：节假日福利、结婚福利、生子福利 4.多重培训，公- 岗位职责: 1. 主导公司人力资源规划，负责招聘流程的设计与实施； 2. 组织和参与面试活动，确保人才选拔的公正性和有效性； 3. 管理员工关系，解决员工的日常
一、工作定位： 1、人事和行政部门的统筹设计与管理者 2、业务部门的战略伙伴、组织发展的设计师、员工体验的引领者 3、企业文化的践行与传播者 二、能力与经验：- 1. 全面负责公司人力资源各模块工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及企业文化等； 2. 根据公司战略目标，制定并执行人力资源规划，优化人力资
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